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离职博主的热潮刚刚过去，一个新的流量码——招聘帖又出现了。

有博主分享，一条带有招聘、求职、大厂、裁员等标签的帖子，再加上“听说小红书招人很容易”这样的俏皮表情包，轻轻松松就能过千点赞，有多少人喜欢呢？三天能到吗。数百条回复和私信，混杂着数十份简历。

有人戏称，当“辞职博主”重返工作岗位时，招聘帖子的受欢迎程度就不难理解了。

然而，在小红书上招聘的体验与传统招聘平台完全不同。招聘过程中双方都有些保留，并且有着不同的期望。

招聘人员不再咄咄逼人，而是抱着尝试的心态，希望找到更感兴趣、更容易相处、职位要求更具体的候选人；求职者不再问“工资是多少？”和“我可以采访吗？”相反，先发表情符号交朋友，即使被拒绝，也会寻求求职建议。

小红书的用户群体和社区氛围似乎提供了一个有别于传统招聘平台的渠道，解决了部分人的招聘和求职需求。然而，表面之下却隐藏着许多隐忧。

由于小红书上发布招聘信息几乎没有门槛，因此也存在许诺高薪招聘，但实际上是虚假信息甚至恶意诈骗的情况。招聘帖子上标有“注意安全，请仔细筛选对方信息”的提醒。

招聘行业长期以来面临需求错配、资源错配、供需错配等问题，这些问题给了高流量、高用户活跃度的平台介入招聘业务的机会，但在这些平台机会与否？陷阱重重，用户需擦亮眼睛。

小红书招聘火爆，成功与否就看运气了

小红书上有很多招聘帖子，其中很多都有数百条点赞和评论。这些职位背后的招聘人员大致可以分为以下三类。

一类是企业人力资源和猎头。

拥有7年工作经验的猎头“最佳张张”（以下简称张张）近期频繁发布招聘帖子。

“有人愿意去越南做人力资源吗？一个严肃的职位。”越南外籍人力资源经理的招聘帖子发布后，张章收到了近百条评论。有的人会说越南语但没有HR经验，有的人是资深HR不会说越南语，有的人问越南当地是否还有其他工作机会，薪资福利如何。

同样的情况也出现在她发布的其他海外招聘帖子的评论栏中。此前，她还曾担任过首尔 HRBP、西班牙电力行业销售经理、土耳其财务经理等职位。

张章之所以选择在小红书上招聘，是因为该平台的差异化人群和免费发布。她向《鼎焦点》提到，外派人员本身圈子狭窄，传统招聘平台人才库相对饱和，候选人更新不及时，很难收到匹配的简历。同时，猎头很难针对某个职位在不同国家开设付费招聘平台账户。该平台聚集了来自各国的华人。猎头可以利用标签免费找到相对准确的人群。

小红书也被很多猎头用来处理海外公司招聘国内员工的需求。领英中国关闭服务后，这部分跨境招聘需求由小红书部分承担和消化。

另一种是初创公司老板亲自出去“拿人”，和合七七文化传播创始人张磊就是其中之一。

今年6月初，在常规渠道没有招聘到合适人选的情况下，张磊选择发布招聘岗位，不到一个月的时间就招募了3名客户执行。目前该帖的互动量稳步上升。 “我的评论区甚至还有其他公司的老板在招人。”

来小红书招人，和公司性质有关。在娱乐圈从业近10年的何和琪，一直与大客户有着长期的合作。张雷认为，客户执行是一项“不太难，但需要一点爱心才能做好”的工作，而在小红书上受兴趣驱动找工作的年轻人也相对较多。

招聘帖子发出后，张磊收到了四五十份简历、近两百条评论以及无数的私信。有的人不符合要求，有的人被降维针对（比如有中央美术学院硕士、海外名校的留学生来应聘），张磊向对方解释道认为自己“不适合”，同时给出了一些职业规划建议，“用不了多久就招这样的人，对双方都不负责。” ”。

还有一类是公司业务人员来看望同事。

在小红书上，仍有不少大厂人员自曝身份，发布内部晋升机会，理由是“想调岗给自己找接班人”、“实习快结束了，有人会吗？”接管？”吸引了很多求职者的围观和询问，内部职位推荐一度成为大工厂里人们流行的副业。

小乔是一家大型人工智能公司的业务经理，由于HR最近很忙，需要为他的团队招聘一名运营人才。没有太多时间在传统招聘平台上批量浏览简历，又想找到性格兼容、容易相处的同事，小乔最终决定先去小红书碰碰运气。

帖子发出一周后，她收到了大量私信和近百条评论，但和她预想的完全不一样。许多没有相关工作经验的人也向她发出了面试申请。她只能在前期的交往中不断拒绝别人。最后只有三个人入围面试，而且都被卡住了，因为领导想要更专业的熟练工。

由于大家每天在公司待的时间比较长，小乔原本不想让招聘成为一件冷门的事情，希望能找到更多兼容的同事。但最终，由于该职位要求求职者既懂科技，又懂金融场景，所以专业要求比较高。高，最终转向传统招聘平台进行招聘。

综上所述，小红书确实能够帮助一些招聘人员找到自己想要的候选人，因为它的用户群体多元化、年轻化，流量推荐精准，互动氛围友好活跃。然而，也存在一定程度的偶然性。同时，还存在很多隐性成本。

非典型招聘，成本高于预期

不难想象，在小红书这个原本大家用来放松身心的平台上进行招聘时，招聘体验、流程和用户画像与传统招聘平台完全不同。

很多招聘人员的感受是，浏览小红书的用户没有明确的求职意向。他们是由偶然的想法触发的，并没有提前做好相应的准备。但传统招聘平台的用户目的明确，会积极推动招聘。过程。

很多招聘人员都遇到过没有实习经验、没有准备简历、没有求职意识、只有找工作愿望的用户。 “他可能会决定自己的职业和学历，没有简历就让我给他推荐工作机会，这让人哭笑不得。”张章说。

另外，传统招聘平台是根据技能点、行业、薪资水平，而小红书则是根据兴趣和圈子。因此，招聘人员在小红书上无法一眼看到求职者的背景和画像。如果不合适，就需要多谈谈，多花时间去了解对方。

张雷也注意到，求职者可能也有同样的感受。他们不知道招聘人员的真实身份或该职位的具体要求。招聘人员需要对每一位来的顾问进行“科普”。 ，解释成本非常高。 “双方都非常模糊，增加了彼此筛选的成本。”

在这个过程中，招聘双方都会努力让谈话显得更加人性化——在招聘平台上，大家都会直奔面试和薪资的话题，而在小红书上，大家的期望值都比较低，都会互相打招呼。其他先。作为朋友，即使预感到自己进不了面试环节，也会聊上几句，给对方一些建议。 “‘推销’失败了，依然可以做朋友，招聘不再是冷冰冰的单向沟通”，张磊告诉《定焦》。

在小红书上，求职者虽然没有背景资料，但却拥有招聘软件上所没有的栩栩如生的账号内容。对于账户运营的重要性，不同的人有不同的看法。

有些HR喜欢账号内容丰富的求职者，认为这样的求职者更可信，技能点更多，性格更丰富。

有些老板不会选择社交账号运营良好的求职者。张雷见过很多求职者在简历上写下小红书账号粉丝数破万作为奖金，但在他看来，社交账号的过度管理背后折射出一些负面信号——精力的分配和工作冲突，有上班的必要，但也有从博主的退路。

除了沟通和筛选的成本，不少招聘人员提到了小红书招聘的另一个高成本，就是在遵守社区运营规则的前提下发布JD（职位描述）、简历投递和联系方式。方法获取。整个流程比较长，不熟悉规则的话很容易被判违规。

在小红书招聘中，适合招聘的职位类型也有限。

不少招聘人员告诉《鼎焦点》，定向圈子、技术门槛低、岗位通用、小而美、兴趣驱动、非专业技能的公司更适合小红书上热爱生活的年轻人。人物肖像。

在一家上市公司工作的高级HR员工小丽曾在小红书上为孩子找了家教。由于属于私人事务，无法直接使用公司账号进行招聘，传统招聘平台也无法以个人名义进行招聘。她只好请朋友介绍，周期很长。小红书帮她解决了这个问题，一晚上就收到了三四份大学生的好简历。

随后，她也尝试在小红书上注册一个公司账号进行招聘，但结果并不匹配。她向“顶角”解释，如果是容易招聘的职位，在招聘网站上发布信息，一天能收到一两百份简历。没有必要经过这么曲折的方法；如果是很难招聘的职位，一般会有很多容易招聘的原因，要么是工资低，要么是特殊要求。这就需要他们通过猎头主动搜索或推荐，而在小红书上很难精准匹配。

不可否认，在小红书、哔哩哔哩、微博等社交平台上，不少上市企业、消费品牌也会注册公司账号发布招聘信息，或者举办转发抽奖、发送优惠等活动，但这些行为都是为了目的。品牌推广的目的大于实际招聘目的，账号运维人员与岗位招聘人员不属于同一部门。

“交通密码”下暗藏诸多隐忧

为什么小红书上的招聘帖子突然火了？

一方面与近两年互联网行业持续降本增效??，各大企业频频传出裁员消息有关。另一方面，2024年1179万大学毕业生即将涌入职场，他们开始向各招聘平台发送简历。

中国网络招聘行业已经走过了27个年头。虽然51job、智联招聘、猎聘网、BOSS直聘等传统招聘平台仍然很受欢迎，但人多、热闹的地方都可以进行招聘。今年，快手、斗手的招聘要求也开始在印、小红书等社交平台上发布。

与此同时，随着此前小红书“离职博主”的热潮，与职场、面试、招聘相关的话题在小红书上越来越热门，类似的帖子正在成为可以无限复制的模板。 ，各种带着不同目的的人来分享流量。

在脉脉、BOSS直聘上看完了简历的年轻人转向小红书，开始频繁看到招聘帖子，但慢慢地，他们发现了不对劲。

阿兰是杭州漂流者。今年她选择辞去原来的工作，转型电商。然而她发现，在杭州这个电商城，像她这样的新手并不受欢迎。 BOSS直招的信息大部分是没有阅读或回答的。或者读不回来，所以想去小红书看看相关行业的情况。

虽然艾伦并不是抱着找工作的心态浏览小红书，但他经常能看到招聘帖子，而且他也在里面找到了理想的职位。经过几天的观察，她发现“这些招聘帖子里隐藏着很多惊喜”。

这些公司很多都没有在岗位上写明薪资范围，甚至写下工作地点、工作时间或者具体职位。他们没有提及任何重要信息，只说正在招人，并引导用户私聊。

提交简历并与这些招聘人员沟通后，她发现很多公司在小红书上招聘人员的目的都是“低薪招聘”，因为她寄出期望薪资后往往没有人回复她。 。

在正规的招聘平台上，不同岗位的小时工资都有标准。即使你跨银行投递简历，不了解市场情况，系统也会在沟通过程中弹出该职位的平均薪资范围以供参考。

此外，她还观察到，一些招聘帖子中存在虚假职位空缺。她曾接受小红书采访，后来发现招聘人员引导她与MCN公司签订合同，其中包含许多不平等条款。

一位专业招聘人士向《鼎焦点》指出，由于社交平台没有进行严格的资质筛选，发布招聘、收集简历几乎没有门槛。有些存在资质问题、运营问题或人员配备不足而无法留住他们。企业或者个体户都会在平台上招聘，甚至存在不少诈骗行为。

由于求职者无法判断公司资质和招聘信息的真实性，“高薪招聘”的帖子中还夹杂着一些虚假信息甚至欺诈信息，增加了双方的信任成本。值得注意的是，现在小红书上的每个招聘帖子都带有“注意安全，请仔细筛选对方信息”的提醒。张章和小乔都在评论区和私信中被质疑“是否是骗子”。无奈之下，他们只能出示工作证来证明自己。

为了在小红书上成功获得录用机会，求职者需要记住的一件事是，无论他们在哪个平台上看到招聘信息，面试和入职流程都应该与常规招聘平台相同。当你看到高薪或者空闲时间等诱惑时，人们的条件需要更多的时间来筛选。

“在正规招聘平台上找不到的公司基本上都不好。向个人收费的HR和猎头90%都是骗子。只要你觉得有什么不靠谱的地方，即使放弃这个也不要盲目对待自己。”把看起来不错的机会放进去。”张章提醒道。

大多数招聘行业人士并不认同社交平台提供专业的招聘服务。他们认为这会涉及个人隐私问题。年轻人在社交平台上自称“momo”。事实上，他们想隐藏自己，以便偶尔在网上疯狂。一旦账号与求职挂钩，“就会有一种一直被监控的感觉”。

即使是专业的招聘人员或者急于找工作的失业年轻人，也不愿意每时每刻都看到求职信息。当他们打开社交平台放松时，他们让社交归社交，工作归工作。

*应受访者要求，文中艾伦、小丽均为化名。