宜兴人才网提示：本简历更新时间：2021-12-22
许岳杰
- 性 别：男
- 民 族：汉
- 年 龄：30 岁
- 籍 贯：江苏宜兴
- 婚姻状况：未婚
- 身 高： CM
- 体 重： KG
- 政治面貌：中共党员
- 学 历：硕士
- 工作经验：三年以上
- 住 址：江苏宜兴市官林镇
自我描述
技能特长：招聘 英文流利 熟练使用办公软件
自我评价：本人性格沉稳有活力，较强的学习力和复原力，海外留学背景，人资和管理专业背景，对金融/互联网/地产/高端养老中高层招聘有较高的熟悉度，有业务思维，希望在人资领域深耕！
自我评价：本人性格沉稳有活力，较强的学习力和复原力，海外留学背景，人资和管理专业背景，对金融/互联网/地产/高端养老中高层招聘有较高的熟悉度，有业务思维，希望在人资领域深耕！
教育经历
- 时间：2014-9-2017-7学校：华东政法大学专业：社会保障
工作经历
- 时间：2021-02-2021-08公司名称：华地集团宜兴八佰伴公司性质：私营企业
- 所属行业：批发/零售所在部门：人事行政部职位名称：人事行政经理
- 工作描述：2021.02-2021.05 集团社招人资储备入职，担任招聘主管，主要工作如下：  社会招聘：负责集团储备和宜兴百货/超市条线岗位招聘，有效沟通近500人，面试近25人，录用3人，最终入职1人。  校园招聘：牵头区域百货春季校招，制定和实施校招计划，基于线下招聘会和线上渠道，沟通120人，面试30人，复试18人，录用7人，最终入职2人。  招聘计划、台账、人才库和门店人员异动表更新。 2021.05-2021.07 担任宜兴八佰伴HRBP，主要工作如下：  招聘：编写门店上半年人才盘点报告，更新下半年招聘需求；百货营业员招聘。  绩效评估：对各部门月度/季度绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题。  薪酬：按照时间节点完成门店180名员工月度薪资表制定；组织客服部完成客服一线员工岗位等级评定测试以及后续调薪沟通事项。  培训和人才培养：完成2021年下半年储备人才培养方案，门店储备人才培养，组织见习主管/见习经理竞聘会议，主持百货大学生入职仪式。  企业文化：策划并参与年中庆活动，策划趣味运动会，早班操创始人大赛，主持月度销售、店铺之星，摘星计划颁奖。  基础人事：自有和派遣员工入离职管理，花名册更新，对接劳务派遣公司。  周例会召开，组织门店半年度总结会议，完成通知和会知单等函件以及多个活动档期激励方案撰写。  人力EHR系统录入、核查，确保线上及线下人事数据一致。  社保公积金相关工作，期间完成2021社会保障书面审查工作，2021社保、医保和公积金基数调整申报，2021医疗互助申报。  与总部、区域人事中心对接各项日常或临时工作。  品质管理：巡场检查各楼层，完成月度、季度品质督导数据汇总，主持品质例会。
- 离职原因：人事架构调整
- 时间：2018-12-2020-09公司名称：新坦达（上海）资产管理有限公司公司性质：私营企业
- 所属行业：专业服务(咨询/财会/法律等/中介服务/人力资源)所在部门：保险业务团队职位名称：猎头顾问
- 工作描述： 负责保险、资管、高端养老和科技方向岗位招聘，合作太平系、太保系、众安、蚂蚁金服等客户。  期间操作年薪百万级岗位如下：财险（团车理赔部门级、车险两核负责人）、人身险（健康险部负责人、个险培训负责人）、保险分公司班子、险资另类投资ED/MD、金租业务部门总等。  工作业绩：  成功上岗人选包括头部寿险总部健管处室负责人、企划经营分析处室高经、养老险总部团核、金租资产处置高经、金租资深项目经理、寿险资深Java开发、资深财务经理等。  进入谈薪和offer阶段人选包括：金租项目总监、寿险医疗行研（一级）、养老险总部医学核保、财险信用保证险资深核保、高端养老财务高经、保险另类投资、保险业务运维岗、财险大数据开发岗等。
- 离职原因：回宜兴发展
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