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1：常年招聘的公司

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有些公司常年招聘人才，比如二手房、保险行业。常年招聘只能说明公司人才流失情况严重，人才急需不断补充，员工稳定性很差。正常的企业招聘行为是阶段性的人才储备，有非常周密的招聘计划和计划，以及人才到来的时间。所以，常年招聘的公司要谨慎！还有一种情况，就是拿着羊头卖狗肉。你明明不是招聘，却还故意要求你去面试，然后面试完就不录用你了。

二：主动打电话邀请面试的企业。

这类公司专门在网站上购买求职者的简历，而不刻意筛选。一旦被发现，他们会打电话给您并邀请您接受采访。这些公司大多从事原油期货，也不乏初创企业家。公司小，只有几个人，很多事情都无法保证。当然，如果后面的产品不错，公司有专家的话，可以尝试一下，还是可以学到很多东西的。

三：公司不同职位对求职者的吸引力不同。有些职位比较热门，目前已经满员，但投简历的人还是很多。

但相对来说，类似销售或者其他职位的职位比较冷门，供不应求，但很少有人发简历。在这种情况下，人事部门往往会选择用有吸引力的职位来吸引面试官。然后面试结束后，告诉他们是否愿意调动到另一个岗位，这样就可以把员工招聘到缺人的冷门岗位上。

有的公司一直在招人，是为了吸引新鲜血液，或者是为了吓唬老员工等等，而且还可以宣传自己的公司，不像上面写的只招人不招人。这些公司还是可以考虑的，当然我这里就不一一列举了。祝大家事业顺利！