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央视新闻：去年6月，江苏省徐州市事业单位公开招聘中，一名在招聘考试中笔试、面试均排名第一的女硕士生，被以“不录用”为由拒绝录用。职业不兼容。此事件随后引起广泛关注。考生家属将徐州市人力资源和社会保障局告上法庭。 23日，徐州铁路运输法院对此案作出一审公开判决，认为原告不符合招聘条件，徐州市人力资源和社会保障局取消聘用资格的行为不成立。就实质而言不适当，但就操作而言则程序上违法。

2016年3月，江苏师范大学文学硕士生吉媛应聘了徐州市城乡建设局徐州市房屋征收办公室文秘职位。通过资格审查后，纪源在笔试和面试中均排名第一。然而，还没等招聘结果公布，她突然接到通知，因专业不符合招聘要求，被徐州市人力资源和社会保障局取消了招聘资格。 。吉源认为，他的文凭专业是“比较文学与世界文学”，属于国家教育部发布的《招聘公告》和《招聘专业参考目录》中汉语言文学二级学科。徐州市人力资源和社会保障局. ，符合招聘要求。但徐州市人力资源和社会保障局认为，“比较文学与世界文学”属于“汉语言文学类”，并不是“汉语言文学”专业，甚至一字不差。随后，考生家属将徐州市人力资源和社会保障局告上法庭。

23日下午，徐州铁路运输法院裁定，被告徐州市人力资源和社会保障局在2016年上半年徐州市事业单位招聘中取消原告吉源就业资格的行为并无不当。从实质上看，但从操作程序上看，并无不妥。非法的。同时，驳回原告吉吉的其他诉讼请求。

本案争论的核心点是被告取消原告聘用资格的理由是否成立？换句话说，原告的专业是否符合岗位要求？

徐州铁路运输法院新闻发言人杜月秋：纪源所学专业“比较文学与世界文学”不属于《关于第一批徐州市属事业单位公开招聘工作人员的公告》六大具体专业范围2016年下半年”，故与涉案职位无关。不满足要求。

这六大要求中，一是“汉语言文学”。法院查明，原告吉源声称自己所学的“比较文学与世界文学”是汉语言文学下的二级学科，进而认为其符合招聘条件。事实上，他混淆了我国高等教育的学科分类和人力资源社会保障部门的人才招聘。与职位专业要求之间的关系。涉案职位的招聘设置列出的是“专业要求”而非学科要求。因此，原告济源公司声称其硕士学位证书上注明的专业为“比较文学与世界文学”符合涉案职位的专业要求，缺乏事实和法律依据。

徐州铁路运输法院新闻发言人杜月秋：汉语言文学作为具体专业时，与其他专业不存在包容关系。学科可分为一级学科和二级学科，但具体专业与专业之间不存在包容关系。

同时，法院认为，被告徐州市人力资源和社会保障局取消原告吉媛就业资格的程序违法，因为徐州市人力资源和社会保障局没有告知原告其陈述权。在取消其就业资格之前为自己辩护，包括提前通知原告并解释其行为。依据和理由，听取原告的陈述和辩解，事后向对方提供相应的救济渠道。

庭审结束后，吉源的父亲当庭表示不服判决，将继续上诉。他表示，法院认定人社局的程序违法，但没有人承担相应的法律责任。也就是说，人社局只是违反了程序，并不能恢复Era的录取资格。

此外，该案之所以在徐州铁路法院审理，是因为司法改革后，经最高人民法院批准，自2016年4月起，该法院集中管辖第一审行政诉讼案件。最初由徐州基层法院审理。