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台媒记者周莉莉

“我们要出去招工，充分利用当地的劳动力资源。”这几天，台州成康机电制造有限公司相关负责人洪先生一边在外面招工，一边在家里收集可用劳动力。

节后工厂陆续复工，新年期间的招聘也日益忙碌。面对用工荒，不少企业感叹“春节期间一波农民工走了，不知道什么时候才能回来”。与此同时，他们也开始拓展当地潜力巨大的劳动力市场。

“作为疫情三年后的新开始，大家都在努力工作，希望2023年能有一个好的开始，对劳动力的需求也特别大。因此，我们也放宽了一些岗位的年龄等要求。” ”路桥凯森数控负责人陶先生表示，“从目前的情况来看，很多外地工人还没有回来。面对劳动力短缺，企业现在它为 10 至 20 岁的人们打开了便利之门。”

正月初八一早，椒江下陈的卢阿姨就在台州人才市场的各个招聘摊位前等候。卢阿姨已经退休了。她想在家里找一份不需要每天加班的工作来贴补家用。最终，她被一家塑料制品厂试聘。 “毕竟她年纪大了，而且已经退休了，所以找工作一直很困难。今年，工厂招聘需求量很大，我就主动去尝试一下。没想到公司认为我年纪大一点，可以做辅助零件包装工就可以了。 ”

椒江新河职业介绍所负责人余显鹏表示，以前，对于一些高级技工等岗位，工厂在招聘员工时都会有年龄限制。一方面，工厂认为老员工体力下降，不适合两班倒。工作效率也会降低。您可以将年龄设置在 18 岁至 40 岁之间。一般40岁以上的不予考虑。因此，老年工人不鼓励担任这些职位。 “不过，今年有的企业年龄限制不是很高，只要有技能、能吃苦耐劳，企业还是很欢迎的。”

在招聘会现场，记者发现，一些企业并不拒绝前来应聘的50多岁、60多岁的人，并进行了相应登记，但是否录用则要看岗位数量。不少企业招聘人员表示，企业应适当放宽员工年龄，安排合适的岗位。当然，在薪酬方面，在放宽年龄的同时，他们也会适当降低一些薪资标准。