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对于求职者来说，找到工作面试机会是一项非常困难的任务。身体上承受旅途的疲劳，精神上承受面试官的“折磨”。有时，我们千里迢迢去参加一家公司的面试，心情非常愉快，甚至还做了精心的准备。也许公司只是打着招聘的幌子让你来面试，仅此而已，没有其他事情发生。

我在一家公司从事人力资源工作，有多年的招聘经验。我从我个人的工作经历来看，谈谈这种现象背后的原因，希望对大家以后的求职面试有所帮助。

1、没有实际需要招人。通过采访了解行业信息。

记得去年，公司营销总监辞职了。我在招聘网站上发布了招聘信息，并陆续收到了一些人的简历。我通知了几位背景好的候选人来公司面试。他们在行业内拥有非常丰富的市场工作经验。与他们交谈后，副总裁表示非常满意，并对他们的工作能力和行业经验表示赞赏。最重要的是，通过面试，我有机会与业内人士交流，让我有一种启迪的感觉，受益匪浅。经过几轮面试，我们很快确定了候选人。

副总是技术出身，刚登陆我们公司。他在市场领域确实是一个门外汉。他不知道如何营销。通过采访，他了解了同行如何营销、行业市场如何变化、如何解决困难、如何寻求突破。他收获了很多市场工作的管理思想。

副总立即给我下了命令：即使公司一些重要职位没有空缺，也必须长期张贴招聘广告，邀请合适的人面试。有时，他们甚至会突然告诉我要发布什么职位，让我赶紧去招人。实际上没有职位空缺，只是打着招聘的幌子通过面试来学习。

公司的几位董事得知副总的想法后，都会打着招聘的幌子让我去邀请人面试。委婉的名字叫招聘，其实就是通过面试的方式来了解行业内其他公司的动态和业务发展，看看同行在做什么，得到一些有用的工作思路。

2. 秘密招募并寻找替代者

有一天，我正在工作，手机接到了一个陌生的电话号码。据说某公司正在招聘人力资源经理的职位。我是在某招聘网站上看到我的简历的。我以为是猎头联系我的，结果她说不是，她是一家公司的HR总监。

既然是合法公司，为什么不使用固定电话给候选人打电话呢？此外，求职者会被通知参加面试，通常是人力资源专家或助理。为什么人力资源总监亲自来？难道公司的人力资源部只有HR总监吗？

我们通过电话了解到，他们对公司现任HR经理非常不满，打算解雇他们。然而，在找到合适的替代者之前，他们不希望现任人力资源经理知道这件事。他们担心“惊动敌人”，所以招募人员保密。执行。

HR总监说要在咖啡厅见我，并一再向我强调：由于HR经理还在职，招聘面试都是秘密进行的，所以我一定要保密，在offer下来之前不要告诉任何人。确认的。我百度了一下，发现这家咖啡店距离这家公司所在的办公楼很远。这种采访并不是一次公开、诚实的采访。感觉就像置身于侦探小说中。我直接拒绝了对方。

3. 表明有事情要做

我曾经在一家大公司从事招聘工作。这家公司对招聘工作的考核是非常量化的。除了评估招聘结果外，还评估招聘流程，比如每周、每月有多少人来面试。如果到最后根本没有人来面试，或者安排去面试的人很少，公司就会认为招聘人员无所事事或者工作量没有满。

有时，招聘专员为了表现自己工作很忙，每天都会邀请很多人来公司面试。公司里进进出出应聘者，热闹非凡。但对于大多数求职者来说，面试沟通不到半小时就结束了。有时，候选人只是被要求以书面形式回答问题，然后回去等待通知。

上面提到的三个案例虽然比较离奇，但是却确实存在。我们来说说一些常见的情况：

1、不急于招聘岗位。招聘部门对候选人的要求非常高，包括学历、背景、经验、技能等，我们希望通过长期招聘找到最满意的候选人。人才的筛选往往非常严格，所以招聘仍在继续。

2、人才稀缺性较强。这个行业的人才并不多。一切招聘都困难重重，招聘周期自然也比较长。你会看到企业一直在招聘网站上发布招聘职位。

3、当企业开辟新的业务领域或启动新的项目时，需要在短时间内补充大量的人才。

4、有些行业人员流动性较高，比如互联网行业或者快速消费品行业，人员流动频繁，需要随时补充人才。最明显的是保险公司招聘保险代理人和房地产机构招聘经纪人。

5、有时候，公司的持续招聘也和职位本身有关。比如销售岗位是按照业绩来安排的，导致人员流动性比较大，淘汰率也比较高。

6、有时候，招聘并不代表有职位空缺，只是公司想通过面试储备人才。

有时候，作为求职者，我们处于被动的地位，很难把握公司真正的需求是什么，是不是真的需要人，还是只是打着招聘的幌子要求我们面试。但每一次面试，无论成功还是失败，都是一次很好的经历，我们都可以从中学到有用的东西。

机会总是留给有准备的人。不要以为参加了几次无意义的面试后你就会对找工作失去信心。我们要做的就是抓住每一个面试机会，展现出最好的自己，不要灰心、失望。这些都是必要的过程。有时候只有经历过面试的艰辛，你才能明白工作机会的价值。

#久无不言#