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央视新闻：12月25日，湖南省长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理人员，但招聘范围注明为“干部职工子女、家属、亲属”和朋友们。”涉事单位回应称，招聘公告部分措辞不当，未经认真考虑，将予以修改。

近年来，行政事业单位招聘中“胡萝卜招聘”、“绕道招聘”、“以人定性”等现象相继出现，花样繁多。招聘工作的时候，早就被一些人脉广的人预定了，每次考试都保证能被录取，而那些认真准备考试的人，只是走走过场而已。 “胡萝卜”。

《最强招考》酷似“量身定做”

“普通高校全日制应届本科毕业生，国外本科毕业，国际会计专业，大学英语四级，屏南户口，女性，25岁以下。”这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件，是福建省宁德市屏南县财政局路费管理办公室的公开招聘启事。这个招聘条件满足了，只有某董事的女儿满足了。

2010年11月11日，网友“lifesummer”在天涯社区发布了完整的招聘公告，标题为《关于县收费管理处公开招聘工作人员的通知》。

公告第一部分《招聘方案及条件》详细规定：“招聘名额为1名普通高校全日制本科毕业生，具有国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户口，女性，25岁以下”令人费解的是，公告中并未提及拟招聘的员工职位。

公告还称，报考人数与计划人数相等的，将免除笔试，仅进行面试和考核。若报名人数超出计划，将先进行笔试，然后进行面试。录用后，须在本县服务5年以上。

屏南县人事局工作人员表示，县里各部门招聘中，很少有要求国外本科学历的，但招聘材料都是用人单位提供的，人事局只负责发布。招聘已结束，人员已到。由于只有一人报名，根据“本科直通车”政策，她没有通过考试就被直接录用。

引起了轩然大波。福建省人事厅获悉宁德屏南县财政局路费管理处招聘工作人员的消息后，立即取消屏南县财政局路费管理处招聘工作人员。计划，被聘用人员将被取消聘用资格。

事实上，福建宁德的这起“胡萝卜招募”绝非孤例。 “量身定做”的征兵招数在各地并不少见，一些单位也在不断创新“近亲繁殖”方式。

最佳人选：行政能力99分，无需报名

2010年5月11日下午，网络社区出现了一篇题为《三亚小额贷款担保中心招聘员工，行政能力测试99分奇才》的帖子。帖子称，在三亚小额贷款担保中心招聘人员考试中，没有出现在报名名单上的人员，竟然有笔试成绩，以99分的成绩夺得冠军。

据了解，2010年4月8日，三亚市人力资源和社会保障局在其网站上发布了《三亚市新农村养老保险服务中心及三亚小额贷款担保中心招聘工作人员公告》，针对30岁以下人群。以下三亚学生正在招聘员工。其中，担保中心招聘财务管理、计算机管理、法律岗位、综合管理四个岗位。录取人员福利待遇按照三亚市全资事业单位标准执行。

随后，记者就此事采访了三亚市社保局，证实候选人文娉婷是三亚市社保局局长温晓莲的女儿。温晓莲处长表示，本次考试由三亚市人力资源和社会保障局组织。三亚市社会保障局只是三亚市人力资源和社会保障局的下属局。所以，他不可能插手这次考核。参加考试。他说，女儿在这次行政职业能力测验中取得99分，完全是凭借自己的实力和能力。

2011年3月，温晓莲违反组织人事纪律，造成严重社会影响。免去其市人力资源和社会保障局党组成员职务，免去三亚市社会保障局局长职务。没有分配具体职责。按照市社保局副处级干部的安排开展工作。

简历造假，绕道受聘

2013年，湖南省江永县涉及个别领导干部子女及亲属的“绕道”事件就非常典型。

报道称，江永县一些县级领导干部为子女在外地工作的亲属伪造档案，然后将其“调回”江永县行政事业单位工作，以逃避统一招考考试。应该采取。报道还收集了6名现任县领导及其亲属的姓名。随后，江永县纪委经过调查，宣布对7名领导干部子女亲属予以开除，但并未提及是否为报道中的“伪造档案”。

江永县提供的材料显示，参与“绕道”事件的7人均在未通过原单位公开招聘的情况下被调至江永县行政事业单位，属于非法录取。

经查，7名非法录用人员存在简历造假行为。例如，涉案人刘某的父亲曾任江永县政府副县长。刘某于2012年进入江永县人力资源和社会保障局，但调查组翻查其档案发现，他调动前曾在新田县人力资源和社会保障局人才交流中心工作。这些档案包含雇佣合同、简历、年度考核等全套正式档案。材料很容易获得。但调查组却查不到他加入原单位公务员编制的手续，原单位甚至根本不认识此人。

目前，通过“胡萝卜招聘”、走弯路招人进入公司，人们很容易发现问题。一些单位领导非法入境的手段更加隐蔽。例如，两个孩子的父母都是商界领袖。他们通过“胡萝卜招聘”帮助对方的孩子进入公司，甚至帮助对方升职。这种跨界安排表面上手续齐全，普通人看不到其背后的利益交换，难以察觉和调查。

今年11月，人力资源社会保障部印发《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（以下简称《规定》），对事业单位公开招聘违纪违规行为的处理作出了明确规定。事业单位公开招聘违法违规行为。 《条例》明确，招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的，由事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任：逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未按照规定权限批准（备案）招聘计划的和程序，擅自组织公开招聘的； （二）设定与岗位无关的定向或者限制条件； （三）未按照规定公布招聘的； （四）招聘公告发布后，擅自改变招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试方式等的； （五）未按照招聘条件审查资格的； （六）不按照规定组织体检的； （七）未按照规定公示拟聘用人员名单的； （八）其他应当责令改正的违纪行为。