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你有没有注意到职场中一个奇怪的现象：

有些公司一直在招人！从年初到年底，连职位都在更新。

那么，这些一直在招人的公司到底是怎么回事呢？

1. 工作本身就具有较高的流动率

由于很多岗位的专业属性特殊，人员流动率非常高。在这种情况下，无论公司做得好不好，都很难避免频繁的招聘。

例如各种销售工作、房地产中介、流水线作业等。

这些行业最典型的就是进入门槛不高，需要大量的人来开展业务，压力大，很多人坚持不了太久。

房地产等行业，底薪低，要求低。员工必须开发房地产。如果不能下订单，三个月内就会被淘汰。

还有保险、金融行业，基本工资高，福利好，但实际上你要满足各种条件才能拿到这些工资。对于保险公司来说，招聘实际上是一种“销售”。这些行业人脉和客户是公司想要的，所以他们想招募大量的人，以获得这些人背后的人脉资源。

为了完成保险公司的业绩，求职者需要找到自己的亲友来完成定额。当你无法吸引其他人，无法取得成绩时，你就会被淘汰，而你一开始吸引的人基本上都会成为保险公司的客户。

除了这些行业之外，互联网、培训等行业的跳槽率也极高。

2、专业要求高，招人难

比如公司高管或者专业领域的专业人士就比较稀缺。

此类职位的招聘需要很长时间，并且需要仔细挑选。候选人一定会通过高层选拔过程。往往需要3-6个月才能达到满意的招聘效果，所以你会看到企业一直在招人。

我的一个朋友在本土芯片行业相对小众，公司招聘高级工程师职位至少半年了。要求高，人才少，还需要国内和美国领导人层层考察。即使公司对人才满意，也可能存在人才不来的情况。

3、快速扩张时期需要人才

相信在阿里巴巴快速扩张的初期，求职者也会有一个疑问：这家公司为什么一直在招人？感觉。

如果能遇到这样的公司，其实也是一件好事。

规模迅速扩张的企业证明其近期盈利能力较强、发展前景良好、项目开发充足。为了快速争夺人才，他们会提供明显高于市场价格的薪资。

如果你加入，不仅可以获得不错的薪酬，还可以跟进稳定发展的其他公司较少接触到的丰富项目资源。如果公司发展壮大，成为下一个独角兽，它也会有跳板光环。这不是很好吗？ ？

4.它可能确实是一个天坑

经常招聘？不靠谱！

大多数朋友都是这么认为的吗？毕竟，频繁的招聘意味着高流动率。

记得在我年少无知的时候，我曾经进过一家公司。

说实话我很后悔进去了，和HR承诺的完全不一样！

内部管理混乱，领导不可靠，工作难以推进，最糟糕的是每个月工资都拖欠！进公司的时间不长，每次有新同事加入公司，我心里都会有一种淡淡的同情：又一个被骗了。

在这种陷入困境的公司里，员工要么离开，要么忍受。当然，人员流动率和招聘率都非常高。

在面试过程中，用人单位和求职者之间实际上存在着信息量的不对称。正是这种信息不对称，导致很多人参加工作后才看到真相。

因此，一些一直在招人的公司可能确实存在这样或那样的“陷阱”。建议您在加入公司之前做好功课并询问。

发达的互联网，给了我们更多了解、探索企业的信息渠道，也给了我们在职场上抓住更多好机会的手段和方法。

那些一直在招人的公司可能是陷阱，但更有可能是福气。

大家一定要利用好信息渠道，多了解、多判断。在了解自己的情况下，才能帮助自己在职场上走得更坚定。前面的路还很长。祝大家未来无忧！