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近日，在“农民工第一大省”广东，一波针对劳务输出省份的“反向招聘”浪潮悄然拉开。据经济日报报道，在广东省人力资源和社会保障厅的组织下，中山市10家重点企业和人力资源机构乘坐跨省招聘专车前往广西贺州、贵港等地招聘工人。

从等待招聘到上门招聘、跨省“抢人”，从企业选择工人到工人选择公司和老板。 “反向招聘”体现的不仅是招聘形式和招聘“方向”的变化，更是招聘态度和理念的变化。企业放下尊严，用真诚和温暖“反向招聘”，展现了对劳动者的尊重和渴望，为劳动者创造了更好的就业选择环境，这也有利于缓解招工难问题，并能获得就业机会。更多就业主动性。 “反向招聘”实际上是保护劳动者和稳定就业的双向努力，可以实现双赢甚至双赢。

与工人们在公司所在地碰碰运气、寻找机会相比，工人们坐在家里等待公司给自己安排工作，无疑会变得更加踏实和平静。而且，公司提供的岗位更有针对性，能够给劳动者就业选择带来便利。 、扩大劳动者就业视野，降低劳动者求职成本，提高岗位供需匹配度和劳动者求职成功率。

广东省人力资源和社会保障厅组织企业、人力资源机构跨省“反向招聘”，用政府公信力为招聘诚信背书，有利于保证招聘信息的真实可靠，让劳动者吃得放心、用得放心。有利于规范招聘程序，提高招聘质量，维护劳动者合法权益。在企业订单猛增、企业急需补充劳动力的当下，地方和政府相关部门敏锐掌握企业用工需求，回应企业之所急、办企业之需，组织企业和人力资源机构跨省招工，并辅以发放“新员工奖补”、“以旧招新”奖励、“中介机构”“用工结构”补贴等一系列政策激励实实在在对企业的关心和支持。有望有效缓解企业用工难、拥堵、痛点，减轻企业生存和发展压力，增强企业活力和动力，对企业产生积极影响。对于企业争取订单、解决“用工荒”具有重要意义。

劳务输出地与输入地之间的关系不是简单的招工、用工、应聘关系，而是相互借用、合作的关系。当地经济相对发达的企业到外地“反向招聘”，不仅支持当地经济发展、造福当地，也为劳务输出地区提供了大量就业机会，促进劳务输出地区就业。据介绍，广东省在“逆向招聘”的同时，也在积极开展线上线下对接、人力资源社保部门对接、学校与企业对接、人力资源机构对接、人力资源对接等活动。与劳务输出地区共享用工，为招工就业奠定基础。平台、畅通路径，增加机会、优化环境，劳务输入输出地开展校校合作、校企合作，也精准培养了一大批符合行业需求的技能人才，为劳务输出提供了保障。以及进口地和多地的产业发展。优质的劳动力资源。

劳务输出地区有不少地区近期实现脱贫。广东等劳务输入地区作为经济相对发达的地区，通过“反向招聘”等方式加大了向劳务输出地区招收劳动力的力度，有利于稳定或改善劳务输出地区的就业。速度。就业率稳定了，人民收入也就稳定了，民生就能得到更加扎实的保障，脱贫攻坚成果就能得到更加有效的巩固，乡村振兴就能得到更有力的支撑。

政府组织“反向招聘”并推出相关配套政策措施，是多方位的温暖讯息，体现了保就业、稳就业的责任担当。这也与去年底中央经济工作会议提出的保民生底线、落实细化就业优先政策相契合。保持经济平稳运行等战略要求，释放积极发展信号，为市场主体和社会公众注入信心。这些好的做法满足了多方的需求，可以创造多维度的价值。可以说是越多越好，值得各地学习和借鉴。 （李迎峰）