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“你们不远千里来看望我们并表达哀悼。

总是想着，

我们的心很温暖。 ”

富岭科技股份有限公司员工

何瑞玲的婆婆高兴的说道。

成为第一个招募的人！

一月底，

全市招工工作组提前谋划、牵头。

带着温岭企业走进陕西省商洛市，

进行为期一周的

“春风送暖 欢乐产业共”节前慰问

和劳务对接作业，

为节后跨省招聘积蓄动力。

“阿姨，你怎么样？”招聘团队和公司前往陕西省商洛市，走进当地惠家坪村新温岭人何瑞玲的家中，为她的家人送上新年祝福和暖心礼包。何瑞玲在温岭打拼13年，多次被评为明星员工。她对温岭有十足的归属感和获得感，把温岭视为自己的第二故乡。这次，何瑞玲被温岭家人的关怀和祝福深深感动和鼓舞。

1月29日至31日，现场招聘工作组共走访商洛员工家庭12户。

“我们走访的十几户人家，很多都是我们的员工。这是我们第一次走访外省员工的家乡。”富岭科技有限公司人力资源经理陈超告诉记者，在富岭科技，陕西籍员工有300多人，其中100多人来自商洛市商南县。 “我们公司情况不错，订单已经饱和，但由于老员工放假，很多人要到二月才能回来上班，这样就会造成员工短缺。”

去年12月，富岭科技制定了新年招工计划。 “我们计划走访一些员工的家属，让员工能够更安心地在公司工作。”此计划与市人力资源和社会保障局不谋而合。 “两地政府部门和企业都前往慰问，很多员工非常感动。”陈超说，有员工还给他发短信表达感谢。

不仅向老员工表示慰问，1月30日下午，市招聘团队还参加了在丹凤县武关镇举办的2024年“春风行动”暨“春风送暖幸福产业”专项招聘，商洛市会上，现场宣传了温岭先进制造业发展特点和温岭稳就业惠民政策。发放宣传资料200余份，引导过往群众来温岭就业，已有50余人达成就业意向。

值得一提的是，此次富岭科技还跟随市人力资源和社会保障局，提前与当地社保部门协调做好春节后的招聘工作。

作为劳动力大市，温岭近年来一直有跨省招工的做法，并与江西、四川、河南等劳务输出大省建立了密切的协作关系。去年，它在商洛市首次招工，效果显着。

今年，市人力资源和社会保障局再次将商洛市列为“抢人”的第一站。招聘团队相关负责人介绍，通过本次节前慰问劳务对接行动，我市与商洛市、县级人力资源社会保障部门加强了资源信息共享，建立了长期劳务输出关系。对接机制、节后“进驻招募”。就工作安排进行了深入交流和探讨，推动了两地劳务合作走得更深、更扎实。

春节后，市人力资源社会保障局将组织2条线路开展省外招聘活动，组织企业将招聘服务延伸至乡镇乡村，将岗位送到群众家门口，鼓励企业包车接新来的人。老员工助力我市经济“平稳开放、开门红”。

“预计正月初九，我们将跟随招工队伍前往商洛市再次招工。”自温岭开展跨省招聘以来，富岭科技几乎从未缺席。 “有了政府部门的配合，当地群众对我们的信任度就会大大提高。”陈超说道。

为全力解决企业“用工荒”“招工难”问题，温岭近期全面落实稳扩岗位、留住工人、促进就业专项行动要求。围绕重大项目和重点企业用工需求，建立了人力资源和社会保障专家服务队伍。按照“一企一策”、“一项目一政策”的原则，全面了解企业用工招聘需求，动态管理企业用工需求资源库，采用“线下”方式城乡联动招聘+线上平台招聘”促进供需。双方高效匹配。

目前，温岭已累计举办4场“春风求职”线下招聘活动，提供岗位500余个，连接群众与企业；依托“台州就业招聘网”，发布招聘信息4339条，促成岗位匹配3.2万个。我市还在洛南县、商洛市、商南县等地区开展了“百城千企·畅享台州”云招聘活动，并与当地主流媒体合作打造宣传矩阵，提高招聘认知度、公开招聘规模。开通前往温州的绿色通道。

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顾翔 摄

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