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业务需求

根据不同的职位需求，为IBM内部组织进行不同类型职位的招聘。

共在北京、上海、广州等11个城市进行了13场校园巡讲和笔试。

通过校园信息发布会和考试流程提升 IBM 最佳雇主形象。

要点回顾

科学判断需求，明确目标受众

目标院校和城市的设置与各院校的学生状况和某个项目的影响力相匹配，以满足招生计划的需要。

宣传工作的针对性也得到了保证，吸引优质目标群体的成功集中得益于本次校园招聘明确的岗位要求。

BBS攻击力强，人气高，效率高

在这次网上校园推广中，我们在近60所高校投放了超过21轮的BBS信息，并通过信息发布会等方式更新信息，让学生与我们的信息保持同步。

就业信息网方面，我们在36所学校发布了某项目的校园招聘信息。一方面传播了校园招聘信息，同时也增加了各学校对某项目公司的认知度。

广告页面是高效、持久的人才网络聚集地

经过沟通和讨论，我们最终选择在51job首页和51job校园区投放IBM ISSC LOGO广告。经过多次设计讨论，我们最终采用了动画LOGO作为本次IBM ISSC校园招聘活动的VI。据同期抽样调查统计，同期51job校园区LOGO广告位日点击率约为1300次/日。

2006年10月9日至2006年12月10日，62天内，点击量约为9.49万次，受众基本为校园求职者。同期浏览量应该高于这个水平。另外，算上同期首页校园区域的LOGO广告，有理由判断此次广告投入带来的招聘分站浏览量至少高于20万。

研讨会很完美

2006年10月22日至2006年10月31日的9天内，我们在深圳、大连、广州、武汉、长春、延吉、沉阳、哈尔滨、成都、重庆、西安。范围内的校园参观和面试同时进行。

在各重点目标城市，我们的巡回讲座引起了非常热烈的反响，讲座场地爆满。