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作为求职者，遇到这种情况应该对公司进行分析。

首先，你需要弄清楚公司招聘人员的目的。

1、有些公司发布的招聘信息并不是真的想招聘，而是想了解该职位目前的市场情况和薪资水平。

公司内部可能不缺这方面的人才储备，但固定岗位和薪资存在争议，所以需要了解市场情况，根据市场情况制定价格。这种招聘其实是一个幌子，你去面试的时候只是一个信息提供者。

2、有些公司确实需要招聘，但公司总是在等待更好的人选出现。

所以耽误的时间可能会很长，也可能是人已经招完了，但是招聘信息还挂着，就是为了看看有没有比现在更合适的人。毕竟新入职的人都有试用期。 ，如果有比当前更合适的，试用期内失败就更换即可。

3、另一种情况是公司与招聘平台签订了协议。每发布一个职位，就会浪费一分。因此，有必要进行招聘并发布该职位。现在人已经被录用了，他不想浪费积分，就继续坚持下去，等等。招聘时限到了就会自动下线。

这个操作也是为了防止新入职的人工作不久就辞职，可以继续补。

遇到以上情况该怎么办？

首先，在面试过程中与HR聊天时，可以询问该职位目前的情况，例如该职位目前的工作情况以及该职位的入职时间要求。一般来说，真正缺人的职位都会非常急切地吸引求职者加入工作。时间可能需要一周内加入。

因此，如果HR在面试过程中和这些人交谈或者看上去不是很着急，那么你心里就应该知道，这家公司很可能并不着急。

其次，面试结束后，你应该与HR商定回复时间。在等待对方回复的同时，开始寻找其他机会，找其他公司投递简历。不要等待这家公司的消息。如果对方没有回复，你可以打电话给对方咨询，他们通常会直接告诉你面试结果。

三是注意职位发布时间。如果已经发了很长时间了，如果是新发的，比如这几天或者一周之内，那么应该有人要离开了，确实需要招人。如果它已经悬而未决很长时间了，比如一两个月，那就忘记它吧。一般来说，需要招聘的职位不会长期空缺。只要通过这种位置。