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浅谈“招工难”“用工荒”的原因及建议

关键词：招工难、用工荒、建议

一、企业用工荒原因分析

造成企业“用工荒”、“招工难”问题的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：

1、我国经济正在复苏向好，企业从业人员有所增加。

金融危机后，世界经济逐步好转，加上国内经济刺激计划，我国经济发展实现快速回升。内需持续扩大、对外贸易持续增长，促使企业用工需求持续增长。此外，大量农民工返乡也增加了招工难度。

2.沿海地区就业优势减弱，农民工就业选择趋于多元化。

随着国家西部大开发、中部地区崛起战略的实施，中西部地区经济的快速发展提供了更多的就业机会，就业需求增加，为当地农民工和农民工提供了更多的就业选择。吸引了相当数量的农民。工人在家乡就业。这逐渐缩小和削弱了东部沿海地区的就业优势，农民工不愿意离开家乡，希望在家乡实现就业和发展。

3.自主创业就业渠道增多，城镇化进程加快。

随着农村剩余劳动力的转移，企业可用的农村劳动力数量逐渐减少。今天的年轻工人大多数都有富裕的家庭。这些人不愿意远行，在离家较近的家乡打工。因此，年轻人越来越少，而老年劳动力不断减少，无法适应快节奏的工作方式，导致劳动力普遍短缺。

4、新生代农民工就业期望更高

随着社会经济的不断进步和发展，城乡居民的生活水平有了很大提高，但城乡差距也在不断扩大，导致大中城市的消费水平持续上升，增加了农民工的生活成本。然而，农民工在社会福利等方面却遭受着很多不公平待遇。随着农民工维权意识不断增强，新一代农民工对工资等就业的期望不断提高。如果企业要延续低工资招聘或招聘方式相对单一的传统，“招工难”的问题将很难解决。 80后、90后群体几乎成为当前劳动力的主体。仔细分析，我们不难发现，他们外出打工或找工作，不仅仅是为了赚取工资，更多的是为了体验或享受生活，充实自己。愿景、实现个人人生价值等等，如果我们的企业还像对待第一代农民工那样对待这些，

80、90年代出生的农民工显然已经不合时宜了。

2、企业用工短缺的对策与建议

随着经济回暖，生产需求持续增加。但由于农民工短缺等问题，企业经营不足，严重影响企业生产效率和经济效益的提高，对整体经济发展产生负面影响。因此，解决“招工难”、“用工荒”问题成为政府和企业面临的难题。对此，提出以下对策和建议：

1、正确分析用人需求，未雨绸缪，建立人才储备。

企业应尝试新的招聘合作渠道，提高人才储备能力。企业的人力资源部门应该发挥更大的作用。在做好企业职工储备工作的同时，应加强与地方政府、劳务输出政府的合作。联系合作，为企业招工寻求帮助，扩大招工区域范围。例如，像Chinalao.com这样的全国性在线劳动力市场可以以较低的成本在全国范围内发布公司招聘手册。

2.建立健全用工制度

与西方国家相比，我国的就业机制存在诸多弊端，比如户籍问题、子女就学问题等。因为长期以来，农民工的归属感问题没有得到解决，使得农民工流动性相对较大。政府应提供更多政策支持和配套保障，出台相应政策帮助农民工，让农民工享受到更多福利，消除他们在子女教育、个人养老、医疗、工伤等方面的后顾之忧。要健全就业预警机制，及时收集、检测就业信息，建立相应应对措施，使劳动用工双方及时了解准确的就业需求，方便及时了解就业情况。两方之间的联系。

三、完善城乡一体化就业登记制度

相关调查发现，不少地方政府相关职能部门对农民工数量、就业率、就业结构等缺乏相应的调查和了解，使得对“招工难”、“用工荒”问题意识不到位这在一定程度上反映了我国城乡一体化就业登记制度的缺陷。有关职能部门要想有效解决“用工荒”问题，??首先要对农民工的实际就业情况进行细致的研究分析；其次，要建立相应的预警监测机构，建立就业信息统一发布机制。实现全国范围内的劳动力需求、劳动力输出和专业就业岗位的监督预测，及时发布相关信息，实现劳动力供给与劳动力需求的有效对接。

四、关注新生代农民工求职诉求

三、结论

中国拥有世界上最大的劳动就业群体，就业是最大的民生。 “用工荒”并不意味着可以放弃积极的就业政策。相反，劳动力短缺是由于制度约束的存在，还没有完全自由流动。 “农民工荒”实际上是“农民工权利荒”。

中国的缺，实际上是权利的缺、制度的缺。要以“用工荒”为契机和动力，完善劳动力市场，改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度，为农民工子女提供就学、职业技能教育等公共产品。 ，而不是通过修改法律等方式将政府责任转嫁给企业。