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事实上，对于没有招聘表的退休员工，退休仍然可以按正常程序办理，但会影响您的视定缴费期限。换句话说，退休计划认可的视同缴费年限与您的实际年限不一致。这将比您实际的视定缴费年限短几年，这对您来说非常不经济。相当于你白白付出了几年的钱。

虽然招聘表格可能不会对您的退休过程产生巨大影响，但它们对您的个人资料非常重要。因为它可以记录你刚开始工作时的年龄，这样你就可以计算出你工作了多长时间。如果没有这个数据，将会影响你以后的养老金，对你老了之后的生活也会产生很大的影响。因此，如果你没有招聘表，最好尽快申请替代。

事实上，重新申请的最佳方法是从原来的工作场所找到新招聘表格的证明。非常重要的是，您的初始工作年龄必须包含在该证书中。但如果你原来的工作单位已经不存在了，情况就会复杂得多。能够重新签发招聘表的机会几乎微乎其微。这个时候就只能根据你缴纳养老保险的年限来计算了。自己的养老金。

如果你的招聘表不是你自己丢失的，而是公司丢失的，那么你可以要求公司赔偿你。当您在公司工作时，公司有责任和义务保存您的所有文件。如果他们的错误导致您今后遭受损失，那么您有权申请赔偿。