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中小企业如果高层不能成功，低层不能成功，就很难招人。

举办2013届普通高校毕业生中小企业专场双选活动。基层技术岗位招聘高学历人才困难。

重庆晨报报道，昨天，重庆市2013届普通高校毕业生中小企业双选活动在陈家坪会展中心举行。 216家用人单位中，私营企业175家，成为招聘主力军。招聘代表感觉基层技术岗位招人有点困难。

申请人

希望中小企业改善福利

昨天入市的招聘企业学历要求并不高，大多具有大专或本科学历。用人单位需求量较大的专业主要是机械、营销、电子、管理、计算机相关专业。

对于中小企业，大学生感到“有点矛盾”。

“其实我不太介意国有企业。”重庆邮电大学的小张表示，对她来说，关键是公司能为她提供良好的发展平台和良好的福利待遇。 “感觉中小企业在这方面做得不是特别好。”

重庆三峡大学大四学生小胡有些着急。 “我可以接受在任何地方工作，只要公司愿意给我机会。”

雇主

基层技术岗位招人难

对于中小企业来说，基层的技术岗位很难招到，因为针对性太强。

昨天中午，重庆星辰人力资源管理有限公司人力资源部的李先生表示，公司已启动10名网站运营专员的招聘名额。虽然来投简历的人有二十多人，但都是专科生，真正满意的只有一两个。

位于涪陵区的重庆嘉汇环保科技有限公司提供会计、化工等6个岗位，吸引了数百名大学生应聘。然而，只有一名学生前来应聘他们想要招收的化学人才。

市就业指导中心

沟通能力是一个弱点

在重庆菜菜贸易有限公司的展位前，面试官王先生收到的简历就更少了。 “我们计划招聘50名无学历的销售代表，但一上午下来，投简历的人连一半都没有。到达。”

王先生表示，因为佣金占工资的大头，业务越多工资就越高。因此，一些本科生在与专科生竞争时没有明显的优势。这或许就是企业招聘高学历人才困难的原因。

市就业指导中心负责人表示，目前，招聘单位的主力是中小型私营企业。他们提供的职位和薪资都非常丰厚。但由于供需矛盾，不少企业仍然招不到人。事实上，这样的企业更愿意招聘有社会实践能力、责任心强、工作认真踏实的人。但部分大学生不符合企业对人才的要求。沟通能力、动手能力、实际操作能力都是他们的弱项。