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如今，想要找工作，不仅需要选择岗位适合度、薪资水平等，还有一个关键点就是确定招聘职位是否真实。那么，我们如何判断一家公司是否真正在招人呢？虚假招聘职位有哪些特点？让我们看一下这些方面，以帮助您发现诈骗。

查看职位空缺数量

无论是什么类型的公司，通常都遵循一个规则，那就是职位空缺的数量与公司规模成正比。大公司招更多的职位是很正常的事情，但是小公司招更多的职位，甚至超过公司目前的人数，这就是一种不正常的行为。一旦出现这种异常情况，就需要更加小心了。很有可能对方只是打着招人的幌子，骗取你的隐私和金钱。

取决于薪资水平

还有一个比较不正常的现象，就是工作内容与薪资不匹配。一般情况下，大公司在各方面的福利待遇都比小公司好。当然，也有一些刚拿到融资的小公司会??得到更好的待遇，但这也是可以判断的。它们通常得到较大投资公司的认可，相关信息可以在互联网上找到。因此，如果你看到该招聘职位的工作内容并不复杂，但薪资水平远高于同类职位，且公司规模有限，那么很有可能该职位的招聘信息不真实。

看招聘职位时长

在一些招聘平台上，你可以看到公司发布的招聘时间。如果某个职位已经发布了很长时间，那么这个职位很可能实际上并没有被招聘。也许公司在招聘平台上发布职位只是为了方便晋升，增加公司的曝光度。也有可能这个职位已经有人负责，而招聘人员只是为了完成面试KPI而设置了这样一个虚假职位。

电话通讯测试

在正式面试之前，公司HR通常会通过电话与你沟通。这时，你可以通过问几个问题来试探对方的态度，进而推断出这个立场是否真实。例如，当对方打电话邀请你面试时，询问对方为什么邀请你，你如何适合这个职位……如果对方无法给出合理的答案，或者敷衍了事态度，只是急着让你去面试，那么很可能该招聘职位是假的。

面试经历

如果你通过前面的方法都无法做出准确的判断，或者这个职位对你来说非常有吸引力，那么你在面试过程中的感受就足以对这个职位是否真实做出最准确的判断。无论他们的能力如何，寻求正式招聘的公司都会在整个过程中保持应有的礼仪。如果是有其他目的的公司，就不会做好礼仪，甚至可能会否认、打压面试官的能力，以免面试官怀疑是假招聘。

综上所述，判断公司是否真正在招聘，可以从看到招聘信息到参加面试来判断。对于在职人员来说，请假去面试的成本较高，因此在前几个阶段就能够判断面试职位是否真实就显得尤为必要。希望大家在看到自己感兴趣的招聘职位时，能够理性分析。