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3种常用的人才招聘方式

1.利用各种广告媒体，费用合理

使用当地印刷媒体吸引人们对公司及其提供的工作的关注。印刷媒体的真正价值在于吸引人们访问您的网站。即使是一个制作糟糕的网站也比广告本身对求职者更有吸引力。许多公司发现报纸广告对于招聘初级人员来说既有效又便宜。例如，一些公司使用许多平面广告（例如报纸）来吸引本地客户服务职位的候选人。

2、参加相关招聘会

招聘会对于长期人才招聘计划来说并不理想，但可以立即填补职位空缺。建议参加综合招聘会和专业招聘会。招聘会的一件事是，如果在公司所在地举行是有利的。如果您不在招聘会现场，则没有任何优势。当然，您也可以尝试虚拟招聘会。国内一些招聘网站可以在网上发布职位空缺，并与求职者进行实际对话。

3、组织企业招聘会及宣传活动

许多公司都会举办自己的促销活动，向潜在求职者提供相关信息，并收集求职者的简历和信息。一些跨国公司经常在国内各地举办各种招聘会。这些活动有时不是以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。

4、充分利用网络招聘

许多中国公司已经开始利用互联网寻找潜在的求职者。这已经成为许多负责招聘的人的一项必备技能，有些人已经成为这方面的专家。利用各种查询技巧和技巧，经验丰富的招聘经理可以定期找到许多具有巨大潜力的候选人。当然，最好的方法之一是公司创建一个网站来吸引求职者。

5.向员工和朋友寻求帮助。

员工认识并共事过的人是人力资源信息的金矿。应鼓励他们积极推荐，要么奖励提供一长串合格候选人的员工，要么等到实际聘用为止。