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近年来，开阳县人力资源和社会保障局着力打造“尊贵服务”品牌，全力协助县园区企业开展人才招聘和人才培训，营造了良好的“安全稳定营商”环境，振兴县域经济。高质量发展。

丰富宣传载体，营造浓厚氛围

利用“在线”促销。招聘前，县人力资源和社会保障局充分利用LED显示屏、“开阳就业网”、“开阳零工市场”微信平台等多种媒体，广泛宣传企业用工信息。同时向各乡镇（镇、街道）下发招聘启事，扩大宣传覆盖面，增强渗透力，确保招聘信息人人知晓、积极参与。截至目前，微信公众号浏览量超过3万次，转发超过6000次。

利用“线下”促销。充分利用人文社会政策宣传活动，将招聘信息送入学校、村（社区）。积极与开阳县职业学校对接，向专业学生详细介绍公司用工需求、工作环境、薪资、企业文化等，充分利用职业学校自身资源。同时，还招募村干部入户。我们将全力组织、动员、精准推荐、全力提供招聘服务。目前，已组织动员群众和学生1000余人。

采用招聘方式帮助企业招工、吸引人才

因地制宜开展线下招聘活动。依托开阳县就业局就业服务大厅，大力开展线上线下招聘活动。 12月24日至25日，我们将连续两天安排大型专场招聘活动，为企业与求职者搭建“面对面”、“零距离”的交流平台。 ，实现企业与人才的“双向奔波”。

精心布置，提供一体化服务。结合招聘活动，现场设立企业人才招聘区和就业指导区，全方位、多角度、立体化开展人力资源和社会就业招聘服务。本次招聘会为贵州巨力生化有限公司提供岗位140个，涉及化验员、车间主任、普工、安全员、销售、会计、电解等17个岗位。目前，活动已吸引300余名求职者参与现场求职咨询，已有100余人初步登记就业意向。

实施岗前培训，助力企业稳定就业

注重岗位培训。围绕贵州巨力生化有限公司招聘岗位需求，积极匹配培训资源。计划公司招聘结束后，组织招聘人员参加贵州轻工职业技术学院专业教学团队讲授的化工总控令、固定岗位、定向人才技能培训班。按照“实际、实用、有效”和“缺什么”，按照“补什么、需要什么、学什么”的原则，开发易学易操作的培训专业和课程，为推动民营企业高质量发展奠定坚实基础。

提升业务能力。采取“按人培训、按产培训、按岗培训”的形式。提高培训的针对性，突出培训的实效性，强化培训的实用性。培训结束后，颁发职业技能等级证书。通过理论学习与实际操作相结合，新员工能够快速适应工作环境、掌握工作要领，有效保证了公司稳定就业，促进公司稳定发展。

下一步，开阳县人力资源和社会保障局将着力优化营商环境，持续提升服务水平。对于本次未招聘到合格候选人的岗位，将继续通过微信公众号、发送招聘简章等方式开展招聘活动，连接企业与求职者，切实帮助企业解决“用工难”问题，助力民营企业高质量发展。

开阳县人力资源和社会保障局供稿

罗畅编辑

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