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属于金融行业的保险行业，显得“高端”。为何保险销售人员年流失率高达35%？为什么他们不愿意从事这个“有前途”的职业呢？与“流失率”相对应的是，在各大招聘网站上，保险行业常年招人。这是为什么呢？

一位“有经验的人”匿名发帖，用自己的亲身经历向大家讲述了保险行业每天如何招人的“内幕”。保险行业招人就像吃“流动餐桌”。如果他们停止招人，按照他们现在的考核制度，保险团队就会立刻“停”，很快所有的人都会像“池水”一样流失。

他进公司后，每天被要求参加洗脑培训和演讲演练，主要分为三个阶段：第一阶段，他用三个月的时间给你灌输“保险理念”，要求你为自己、家人和朋友投保；第二阶段，需要两个月的时间给大家灌输“增员论”。 》，让你吸引人，发展自己的下线，坚定你“百万年薪不是梦”的愿景；第三阶段，考核制度和佣金制度落地，很快会让你你的“百万年薪梦”就破灭了，不下单就喝西北风，基本上一轮下来，新人都完了。被消灭了，大多数人都离开了自愿的。

保险公司为何常年招人？去过的人用亲身经历告诉你，他们是用低级思想来欺骗人的。看完这三个底层逻辑，我建议保险公司尽快进入第二代保险模式，停止搞“人群战术”。

[1] 保险业不断招募的不是员工，而是客户。

他们不断招人，先洗脑、培训，然后“画饼”。在实践阶段，新人想要下单时，就和自己以及亲友一起为梦想“起航”，然后把亲友的羊毛“薅出来”。 “结束后，我才发现，让陌生人买单太难了，我赚不到钱，我的梦想破灭了，我只好辞职。假设一家公司每年招聘200万人。一年在“浮动”的基础上，可以“动”5000万亲友的“羊毛”，这样，一轮又一轮，就可以听到保险业务的“浮动钱”声了。 声音。

[2] 保险业不断地招聘人员，不是作为正式员工，而是作为保险代理人。

保险公司的正式员工各方面待遇都很好，比如总部和分公司的管理人员、技术人员等。这类正式员工的新员工数量相对较少，主要依靠保险公司每年的秋季招聘，也有少量在春季招聘中招聘。这类正式员工就是保险公司的“自己人”。他们不断招募的是保险代理人，他们并不是保险公司的正式员工。他们有点像临时的“兼职工”，是外包的销售人员。因此，这种人没有归属感，就像走马灯一样。

[3]保险业持续招人。根本原因是他们的思维和模式还处于起步阶段。

事实上，保险业虽然名声不好，但确实应该成为朝阳产业、造福人类的好职业。只是国内一些保险公司的经营理念还没有跟上大众的真实需求。他们还停留在“吸引群众、扩大保费基数、减少赔偿”来获取暴利的阶段，缺乏真正为人民群众提供长期稳定和保障的能力。指导。这种低水平的盈利模式导致保险业不断招人以增加保费收入，并没有建立起“保障生命健康、保障未来老龄化安全、回报保费投资收益”的第二代保险模式。

事实上，在国外，保险是一个“高科技”职业。保险销售人员应具备法律、医学、投资、精算等多方面知识。然而，我们国内的保险业还远远没有达到这个水平。保险业务成了“从众战术”，给公众留下了“骗子”的负面印象。被洗脑后，很多人认为做保险销售员很容易，于是纷纷加入这个行业。加入后，他们意识到要做好保险业务并不容易。他们彻底发现自己根本不是料，然后就主动离职了。

从这个理念来看，保险公司故意不解释其中的专业性，只是忽悠新人加入，“抢”他们的羊毛。希望保险业尽快升级到第二代理念和模式，让老百姓能主动买保险、主动投资，而不是现在“卖白菜”。