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据悉，有一位28岁名叫王女士的人，在年初的时候进入了大连的一家公司，其试用期为1到3个月。在4月13日，王女士发觉自己怀孕了，她主动向领导进行告知，还声称产假期间自己也能够持续工作，然而领导却表示要将她辞退。

这家公司所做之事究竟正确与否，法律早就有了论断，依据《劳动合同法》，“试用期是被包含在劳动合同期限之内的倘若劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期是不成立的，此期限即为劳动合同期限”，这就意味着，试用期的劳动关系属于正常劳动关系的其中一部分，试用期的员工能够享有和正式员工同等的劳动权益，进而依据《劳动法》里所表明的，“女职工处于孕期、产期以及哺乳期内的时候，用人单位是不可以解除劳动合同的” 。同时，《女职工劳动保护规定》还规定，用人单位不得因为女职工怀孕，而降低其工资，不得予以辞退，也不得与其解除劳动或者聘用合同。就这个情况来看，王女士所在的公司已经涉嫌违法了。

要说呀，我国针对女性职工保护的那些法律和规章制度已然日渐完备，不管是向工会去寻求帮助，又或者是向法院提起诉讼，都能够马上获得回应。先前呢，石家庄有一家银行作出规定，女性职工要是生育就得向所在单位提出申请，要是没有被批准，就得去实施医学上的流产手术，不然就得接受单位给予的处分。在工会参与进来之后，这样一条奇怪异常的规定马上就被废止掉了，那些遭受到侵权的女职员的工作情况以及待遇状况也都得以恢复 。

还有许多类似的例子，那些不向职场歧视屈服、坚定地去维权的勇敢女性，她们不但为自身要回了应得的权益，还鼓舞了无数遭遇不公的职场女性摒弃沉默与隐忍，依据法律去维权，这属于现代职场女性个人权利意识的觉醒，是极大的进步，从某种程度来讲，正是她们的努力，更为守法文明的职场环境才渐渐形成，她们理应获得社会的肯定与赞许 。

但是呢，并不知道是从什么时候开始的，在类似的新闻被爆出来以后，网络上面总是会出现这样子的一些声音：“刚刚进入公司开始工作就怀孕了哦，难道就是打算去混日子的呀？”“企业要是不开除这样子的员工呢，那可是要亏得一塌糊涂的呀”“试用期本来就是公司挑选人员的一个过程嘛，怀孕了要是不辞退难道还辞退别人不成？”。

实事求是来讲，不去排除存在着少数女性怀有她们自己的那种小心思，然而在当前这个用人单位与员工两者之间强弱地位对比极为显著，并且员工维护自身权益依旧颇为艰难的状况下，是有着充分的理由去相信的，大部分因为怀孕而遭受辞退的女员工，仍然是利益受到侵害的那一方。就算用人单位一直坚持认为自身是占理的，那也完全能够借助劳动仲裁或者是诉诸法律等之类的方式去讨回属于自己的那份公道。

被辞退女职工的困境与委屈需被理解，她们的维权应获支持，这是公共舆论该坚守的立场。退而讲，就算没法对她们生出理解之情，也不能在没根据时妄猜其动机，更不能污名她们正当的维权。要明白，你那脑补式话语，就如同在人家刚丢工作的心头撒盐呀。

在职场当中，我们每一个人都存在着经历歧视以及不公这种可能性。营造出守法并且有序的职场环境，使得用人单位和员工于法律和平等的条件之下展开对话，这离不开每一位职场人的努力。要是在事情还没有降临到自身头上的时候，采取冷眼旁观的态度，甚至对于维权者进行冷嘲热讽、肆意羞辱，那么当有一天，自己也遭遇到类似对待的时候，又将会是怎样的一种难堪状况呢？

就消除职场里存在的性别歧视以及生育歧视而言，制度层面的约束规定已然是越来越严格。今年2月的时候，人社部、教育部等9部门联合发布了通知，在各类用人单位、人力资源服务机构进行拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员这些过程当中，是不可以询问妇女婚育情况的。像这样一种针对育龄女员工所存在的“暗”歧视都已经被舍弃、抛弃了，而像王女士所遭遇的那般明目张胆的歧视，更是根本不存在被理解以及原谅的缘由。

要打击用人单位的种种不法行为，要维护员工的合法权益，这需要法律和制度层面得以完善，需要劳动保障部门、工会等机构进行严格监管，需要用人单位更加依法规范运作，需要女职工强化维权意识，然而舆论场上不跑偏、不失焦的声音，同样是很重要的。不要让在职场遭受性别和生育歧视的女性，再因舆论歧视而寒心。