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  • 员工必知：职场礼仪对企业形象和个人素质的重要性
  • 一、礼仪概述 礼仪是人们于社会交往活动里，为达相互尊重之目的，在仪容方面，在仪表方面，在仪态方面，在仪式方面，在言谈举止等方面，经约定俗成且共同认可而形成的行为规范，是对礼节、礼貌、仪态和仪式的统称。 礼仪是人们约定俗成的，用来对人表示尊重敬畏，对己表示尊重敬畏，对鬼神表示尊重敬畏，对大自……
  • 春招现年龄门槛，职场年龄歧视何解？如何破局？
  • 正值 春招 时段 在多个招聘平台上 确实有不少企业将30岁作为招聘年龄上限 这也让一些劳动者感叹 “职场的35岁中年危机提前了。” 设置年龄门槛固然有“岗位需求”的说辞 但更多时候却折射出一种年龄歧视 职场年龄歧视 缘何而来？ 我国《劳动法》明文规定 劳动者就……
  • 湖北春风行动促产业用工与群体就业‘双向奔赴’ 企业好招工
  • 一个个开放日，使那岗位所传招聘信息，不再呈现出冷冰冰的模样；一回回 技能培训 ，令劳动者跟企业之间，不会被技能门槛给分隔开来。 自湖北省2026年启动“抓创业促就业”春风行动后，全省各地人社部门密切关注产业需求以及劳动者期望，促使重点产业用工与重点 群体就业 相互积极靠近，保证企业能够顺利招到……
  • 你看起来很有魅力
  • 图片发自简书App 那个在漂亮玻璃杯里欢快跳舞的吸管，惊得蛰伏的泡泡纷纷逃窜，而晃动吸管，这是冷饮店老友聚会时，最惬意且最无聊的空白环节。 这么问着，最近又跟哪一个小姑娘进行那种带有暧昧意味的交流了呢， 朋友 带着暧昧意味的眼光投射过来，紧接着出现的还有一圈同样有着暧昧意味的目光。 “……
  • 江西日报社2023年高层次人才招聘公告及报名相关信息
  • 江西日报社 2023年 高层次人才 招聘 公告 一、单位简介 主体为省委直属且是正厅级事业单位的 江西日报社 ，它是以《江西日报》作为核心的。于2018年挂牌成立的江西报业传媒集团有限责任公司，是省属国有重点文化企业。此时， 江西日报社 ，也就是江西报业传媒集团，有着江西日报、信息日报……
  • 三八节海淀法院公布典型案例，教你应对职场性别歧视等问题
  • 因为反家庭暴力法、人身保护令司法解释以及妇女权益保障法，先后被修订且出台，所以家庭暴力行为以及妇女权益保护，愈发引起社会的关注跟重视。面对 职场性别歧视 ，要怎样去维权？家务付出能不能得到回报？前男友频繁进行骚扰，应该怎么办？在三八妇女节的时候，北京海淀法院公布了多起典型案例，给大家提供办法，利用……
  • 周日文明小课堂：职场礼仪之交谈礼仪全解析
  • 又到周日 本周文明小课堂推出“ 职场礼仪 篇” 平时工作以及生活里，人与人之间相互交往的时候需要依照一定的社交方面的礼仪，至于身处职场环境中，存在一些礼仪是我们需要去知晓、去掌握，并且妥当得体地加以运用的，这样做对塑造个人的职业形象是有帮助的，这便是职场当中的礼仪。由此能够看出，职场的礼仪……
  • 职场女性面临的隐形天花板：第二层玻璃天花板现象解析
  • 近日，英国标准协会，也就是BSI，发布了一份报告，这份报告名为《消除第二层 玻璃天花板 》。该报告提出，在世界范围之内，存在着女性过早离职，这是一种普遍性现象。该报告针对来自英国、美国、澳大利亚、中国以及日本的5074名18岁以上的 职场女性 展开调查，调查结果显示，近半数的受访者觉得，在领导岗位……
  • 26岁女生应聘瑞幸因年纪大被拒，职场年龄歧视引关注
  • 主持人：杭民实习生：陈昱彤 近期，有一则消息引发广泛关注，消息内容是关于一位26岁女生应聘瑞幸咖啡，然而应聘时却因为所谓“年纪大”被拒，据相关报道，这位女生在面试进程之中被店长以年龄超出相关范围为由拒绝，像这种把年龄当作筛选标准的行为，不但忽视了个体所具备的能力以及潜力，而且还剥夺了求职者去展……
  • 初入职场必知！这些职场礼仪，让你避免尴尬留好印象
  • 职场 基本礼仪 常言道：职场恰似战场。在春秋那个时期，诸侯相互间的战争遵循着许多的规矩以及礼仪哩，像逃跑五十步之后就不再追击之类的。 职场礼仪 便是战场上的那种“规矩”呀，对于刚走入职场的白班同学而言，掌握 职场礼仪 并且能够灵活加以运用，就能够避免好多尴尬的场景呢，还能给人留下温文尔雅的这……
  • 职场性别歧视常见形式及应对方法，助力打破性别枷锁
  • 职场本应是靠能力进行公平竞争的舞台，然而 性别歧视 这种顽固偏见，却一直成为女性（及少数男性）在职场发展的阻碍。职场 性别歧视 不但违背公平正义的基本准则，还明确违反《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》等相关法律规定，严重侵害劳动者的合法权益，造成职场生态平衡被破坏。许多受害者面对 性别歧视……
  • 企业管理绩效评估难题咋破解？这五种实用方法请收好
  • 于 企业管理 范畴之内， 绩效评估 经常是个令众人头疼不已的问题。面临繁杂的考核标准以及多变的市场环境，好多管理者于制定以及执行 绩效评估 之际都会碰到各类挑战。本文会介绍五种具备实用性的方法，用以协助您较为轻松地应对 绩效评估 难题，进而达成高效管理。 一、明确绩效目标 在 绩效评估 这……
  • 警惕职场微歧视：隐蔽言行影响心理健康与职业发展
  • 身处职场，性别、种族或者年龄等这类明显的歧视行为，已越发受到关注以及抵制了。然而，于日常工作里头，还存在着一种更为隐蔽的“微歧视”。这般歧视形式不容易被察觉，可是却会对个人的 心理健康 以及 职业发展 造成深远的影响。 “微歧视”是指一系列言行，这些言行存在于沟通中，是微妙的、频繁的、短暂的，……
  • 薪酬谈判谈崩了？学会这3招，跟面试官谈工资不再尴尬
  • 戳职场＞点右上角…?＞设为星标 图源：包图网 他们，对面坐着的那些人，是面试官，又或者是未来的老板，你可知道，他们想要听到的是什么，看到的又是什么吗？你清楚怎样才可以让谈判最终达成自己内心所期望的那个愿望吗？真正意义上的 薪酬谈判 ，说不定你从来都未曾了解过呢。 从原来公司跳槽的sca……
  • 工作申请者谈薪难题破解：把握时机与方式，避免谈薪误区
  • 对工作申请者而言，月薪要求可是最让人伤脑筋的事儿，提出的数字要是太低，你做得不开心，而且每月还会损失数千美元，可要是你提出的数字太高，你可能就会因这个价格而失去这次工作机会。 比尔亨伯特身为一个大公司招聘顾问，他讲最好的方式乃是看你具备多少资本去 谈薪 水，接着再去选取 谈薪 水的方式。当你能……
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