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  • 企业文化解读：企为何留、业如何成、文怎样展、化怎样做
  • 在中心内部所开展的培训当中，由我来为大家讲授“ 企业文化 ”，而我们向来习惯于运用说文解字这种方式去进行解释，详具体细情形如下： 对于企业而言，投资者来了会留下，员工来了会留下，顾客来了也会留下，之所以能让他们留下，是由于存在相同的 价值观 。 业——大家聚在一起，共同完成一件事，成就一番……
  • 2026四川公共就业招聘全年安排，精准对接求职者与用工方需求
  • 在2026年， 四川 公共就业招聘 全年的安排已然出炉咯！于2月9日的时候，有记者从 四川 省人力资源和社会保障厅那里知晓，2026年 四川 公共就业招聘 专项活动会把“月月有活动、招聘不打烊、送岗不停歇”当作目标，精确对接各类劳动者求职的需求以及用人单位用工的需求，从而为高质量发展给予就业支……
  • 发电集团企业文化整合：发展意识强且规则规范严
  • 产业优化以及资源重新配置有着一种特有的现象跟变化进程，这便是企业文化整合。企业文化整合并非是把先前多个企业的文化单纯只是叠加而且拼凑，是让优秀的文化予以融合以及升华，是基于共性认知的基础上构建起具备连续性还有一致性的全新文化，是针对多种不同性质的文化展开的整合、重塑、创新的进程。随着企业整合的步伐……
  • 跨部门沟通有障碍？掌握这些技巧，提高职场沟通效率
  • 《横向领导力》这本书直接点明，人的多数时间是处于打断同事以及被同事打断的状况下度过的，据统计，员工用于内部沟通的时间大概占到其工作时间的40%以上，对于领导层而言，这个比例更高， 跨部门沟通 是众多职场人的痛点之处，要是能够提升横向领导力，化解部门壁垒，克服沟通障碍，解决 跨部门沟通 的阻碍，不但……
  • 教育部发布！2022年职业教育改革新变化，中职定位有调整
  • 在2月23日这天，教育部举办一次新闻发布会，去介绍和推动现代 职业教育 高质量 发展 相关的情况，2022年时段里， 职业教育 该如何对 改革 进行更深入推进呢？又将会出现哪些全新的变化呢？ 中职定位从以就业为导向转变为就业与 升学 并重 教育部 职业教育 与成人教育司司长陈子季表示，对于……
  • 徐汇区讲座教职场人应对压力，掌握自我调适方法
  • 10月30日下午，徐汇区天平（湖南）街道社区卫生服务中心特意邀请区精神卫生中心占归来主任医师办一场《问题不会压垮你，但情绪会！—— 职场压力 与自我调适》的 专题讲座 ，当问题出现的时候，你会怎么去做呢，是被情绪拖累还是突破压力，从而带领大家直接面对问题，得到心理上的舒缓。 在讲课期间，占归来……
  • 产品同学职业发展各阶段重点及面试考察要点
  • 先是如跟上篇相同的友情提示，这篇文章内容数量不少，提议先收藏而后才阅读。 一开始你能够先迅速地读取一通，大概去知晓一番。接着再着重去瞧你当下所对应的这个时期，还有紧接着下一个时期重点所要考查的素养以及能力。如此这般在平常训练自身的时候便会更具针对性、更具目的性， 能力提升 起来也会更快那么一点……
  • 19岁女生因宿舍关系处理不好压力大，不知如何面对室友
  • 她是一名19岁的女性患者，详细病情及咨询目的是，宿舍事情处理欠佳，致使不想见大家，不敢正面以对，诸多事都选择逃避，当下不知如何面对大家，惧怕与自己说话时气氛尴尬，更不知如何是好，想通过咨询解决问题，现每天见大家 心理压力 极大，再如此下去自己就完了，想在此获专家帮助，本次发病及持续时长已半年，病史……
  • 财政部印发会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）
  • 财政部 关于印发会计行业中长期人才发展 规划（2010—2020年）的通知 财会〔2010〕19号 财政厅（局），在各省、自治区、直辖市、计划单列市，新疆生产建设兵团财务局有，中共中央直属机关事务管理局存在，国务院机关事务管理局、铁道部是其所涉，解放军总后勤部有为，武警部队后勤部亦有……
  • 人际关系全解析：本质、类型与建立发展条件
  • 人际关系 是指，人与人在交往互动时，所形成的心理方面的联系，它反映出个体或是群体，寻求满足社会需要的心理状态，其变化以及发展，取决于双方社会需要得以满足的程度以下于几个方面，详细阐述 人际关系 的基本概念。 就本质来讲， 人际关系 堪称一种社会关系，人既然身为社会性动物，必然没办法脱离他人以……
  • 职场压力大到喘不过气？别怕，这几招帮你轻松应对
  • 朋友，最近是不是感觉被工作按在地上摩擦？ KPI好似一座高耸的山峰，最后期限恰似在人的屁股后面紧追不舍地跑着，微信群里面的消息始终是处于99加的状态。 喘不过气？ 正常。 但别让压力偷走你眼里的光。 压力不是来打败你的，是来给你“升级”的。 想想游戏里打怪，越难的关卡经验值……
  • 企业文化建设要点：以人为本，表里如一，凝聚员工为目标服务
  • 称作公司文化的企业文化，通常指的是企业中长期所形成的共同理想，以及基本价值观，还有作风、生活习惯与行为规范的总称，这其实是一种为企业在经营管理进程里创造出的具备本企业特色的精神财富的总和，它对企业成员有着感召力与凝聚力，能够将众多人的兴趣、目的、需要以及由此而产生的行为统一起来，它还是企业长期文化……
  • 数字智能技术赋能大学生高质量就业
  • 曹瑛 党的二十大报告明确讲道，就业乃是最基本的民生，近些年来，高校毕业生规模持续在增大，就业形势严峻还复杂，与此同时，新一轮科技革命以及产业变革加速推行，促使劳动力市场发生了深刻的变革，在这般背景之下，高校必须主动去迎接信息科技变革，把数据思维、信息技术广泛运用在 就业服务 工作里头，构建智慧……
  • 2026应届生招聘！中国证券投资者保护基金公司审计/信息/宣传岗，硕士可报
  • 2005年8月30日成立的中国证券投资者保护基金有限责任公司，也就是投保基金公司，是由国务院进行出资设立的，并且是归口于中国证监会进行管理的国有独资企业。其职责主要包括，筹集、管理以及运作证券投资者保护基金，监测证券公司风险，参与证券公司风险处置工作，管理和处分受偿资产，维护基金权益，建设、管理、……
  • 职场压力不用怕！掌握这几招，轻松化压力为动力
  • 1.将压力转变成 动力 心理学存在一个颇为知名的叫作“豆芽菜理论”的内容，人才发展恰似发豆芽，豆芽被放置于湿布上面。并且上面还必定得压上石头。要是没有石头施加的压力，豆芽会长得又长又细，味道十分糟糕。一旦有了石头给予的压力，豆芽才会生长得又白又胖，味道极为鲜美。这表明合适的压力是进取的行之有……
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