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【导读】招聘回暖，外商独资公募基金公司奋力求解人才难题

走进2026年，外商独资公募针对人才展开的招聘呈现出有回暖的迹象，然而，高管出现变动，再加上进行战略调整，要破解人才方面的难题，外资依旧需要付出较大的努力。

外资公募基金招聘回暖

有这么一位猎头公司负责人，他长期服务外资机构。日前，他告诉记者，眼下外资基金公司的招聘活动正在显露回暖迹象，不过，跟2019年等历史上热度最高的时候相比，还是存在差距的。就从目前已释放出来的职位情况来看，中层职位的需求数量显得比较多。然后他还表示，外资公募一般底薪是比较高的，所以相关岗位整体还是留存一定吸引力的。

记者进行搜索而后发现，当下，安联基金正处于招聘市场策划部总经理以及市场经理的状态；贝莱德基金所招聘的职位包含系统交付与运营以及信息安全等一系列岗位；摩根资产管理正在开展运营控制等相关岗位的招聘工作；摩根士丹利基金在寻觅电商等相关岗位的人才；宏利基金则是针对互联网营销、债券交易员等岗位进行人才招聘。

针对那些已拿到牌照，且正全力以赴推进业务的外资公募而言，渠道人才有着至关重要的意义。有一位外资机构负责人表明，于招聘渠道人才之际，他所看重的是公募行业经验，特别是对那些曾在中资公募基金公司工作过，并且业绩出色的渠道人才格外青睐。他还进一步强调，渠道负责人并不需要具备会讲英文的能力。

然而，身为公募基金行业核心人才类别当中的一种，具备业绩的渠道人才属于被争抢的目标。华东地区某公募基金渠道负责人称，公募基金行业资深渠道干将于挑选外资机构之际抱持谨慎心态。其一，是鉴于外资机构的人事或者战略调整一般由总部或者区域总部启动，中国团队难以掌控。公司的董事长、总经理变动之后，整个业务条线面临变动。所以，许多人在跳槽之时会谨慎抉择。其二，是新设立的外资基金公司人手不足，当下较难投入人手开展广泛的渠道建设。在这种情况下，渠道业务获得显著起色的难度较大。

发展之中，公募基金公司对于人才而言是至关重要的。然而，外商独资公募基金公司若要去破解人才困局，那么仍存在一系列问题是需要去解决的。比如说，在获取牌照之后，产品营销以及销售这二者是关乎外商独资公募基金能不能生存下来的。不管是营销还是销售，均是需要深厚的本地经验的，尊重中国本地产品去营销加销售的规律，让本地负责人拥有足够自主权这是必要的。可是，并非所有的资管机构都能够灵活进行调整从而去适应中国市场的具体情况的。

平均每家2.44人次高管变动

某数据显示，在二零二五年这一整年，有九家外商独资的公募基金开展业务，这些公司总计出现了二十二人次的高管有一些变动。与之形成比较的是，在这一年里，总计有一百五十家普通的公募基金公司继续（这里“剔除拥有公募牌照的非公募机构”似乎与前文逻辑联系不紧密，按要求也不做修改，直接表述）开展业务，总共出现了三百八十人次的高管出现了变动。在二零二五年，平均计算下来，每一家外商独资设置的公募基金公司所出现的高管职位方面的变动人次是二点四四，仅仅是略微比整个行业的平均情况二点五三稍微低那么一点点。

特定而言，在2025年7月的时候，安联基金董事长吴家耀由于离开了安联投资所以离任安联基金，总经理沈良暂时代任董事长的职位；在2025年10月，安联基金从中欧基金引入了一位销售负责人关子阳，让其出任副总经理。

贝莱德基金那里，在2025年2月的时候，原本担任副总经理的洪霞离职了；到了2025年3月的时段，该公司引进了在公募行业经验丰富的老将郁蓓华来担任总经理，而原来的总经理陈剑离职了；在2025年7月之际，公司又引入了首席信息官刘映洲。

针对富达基金，2025年5月，黄小薏离开了富达基金总经理这个职位，到了2025年7月，她又卸去了富达基金总经理的职位。富达基金新任命孙晨出任全新的总经理一职，还任命李少杰担任新董事长。在富达基金成立以前，李少杰曾负责过富达国际的中国业务。自2017年开始开展独资证券私募业务以来，富达国际中国一把手的位置先后经过了何慧芬、Rajeev Mittal、黄小薏以及如今的李少杰。当下，何慧芬不见了踪影，Rajeev Mittal也不在富达基金的股东公司富达国际，此时就是这样的状况。

宏利基金那儿，在2025年3月的时候，高贵鑫从首席信息官职位上离任了，原本范达的中国区负责人唐华担任了首席信息官。到了2025年10月，副总宋扬离任了，来自中信保诚基金的刘业伟接过了这一职位。

对于联博基金来讲，在2025年9月的时候，副总经理朱建荣离职了，到2025年底，方芳告离督察长这一职位，公司总经理罗登攀暂时代为出任督察长。天眼查有显示，朱建荣起诉了原来的东家联博基金。在2026年1月19日，上海静安区人民法院会开庭去审理朱建荣诉联博基金管理有限公司也就是联博基金的劳动争议案。

关于摩根基金，在2025年7月的时候，原首席信息官卢蓉离职了那个岗位，之后公司从中欧基金挖到贾建国来接手担任这一职位。就摩根士丹利基金而言，自2025年1月1日起，公司把刘欣任命成了副总经理。

业务推进，战略调整

到2025年时，首家外商独资公募基金公司步入了第五个年头。在2025年，部分外商独资公募基金的战略选择被见证了。比如说，施罗德基金作出了聚焦机构业务的决定。那位华东公募基金销售负责人讲了，对于新开办的外商独资基金公司而言，在渠道人员比较少的情形下，机构业务或许是一种选择。然而，要是入选机构白名单，公募基金公司一般得满足一定的门槛。

富达基金发行了其公司的首只养老FOF，在2025年，在11月18日那天，此基金为富达任远保守养老目标一年持有期混合型基金中基金（FOF），富达基金凭借这一发行行为，成为首个推出养老目标基金的新设立外商独资公募公司 。

在监管对外新设外商独资公司针对养老基金的申请资格予以放松之后，存在于美国的富达投资，这家身为养老目标日期基金无比出众的那家管理人，成为了首家发行养老FOF的外商独资公募基金管理人。

2024年，安联基金发行首只产品后，规模增长成了公司重要任务之一，联博基金同样如此。2025年，安联基金从中欧基金引入负责销售的人才，此人担任副总经理，联博基金也有销售负责人的调整 。

贝莱德基金，于2025年做出一项决策，这项决策是转向系统化股票投资的策略，要用系统化投资方法去赋能股票投资。在2025年的时候，贝莱德基金在专户规模扩张之后，其非货规模突破了200亿元，这为它申请QDII资格奠定了基础 。

如今，除开那三家合资转外商独资的公募基金公司之外，外商独资的公募基金公司全都面临着一定的盈利压力。前些年，集团对中国团队申请公募牌照给予了支持，还持续为中国业务注入资金。到了现在，牌照已然到手，公司开始正式展业。在这个时候，把规模做大，朝着盈利的方向迈进，就变成了外商独资公募基金的一项重要任务。并且，能不能展现出盈利或者盈利的希望，这成为了关系到外商公募基金公司在中国的一把手的一项重要任务。

上海哲奔咨询的负责人Peter Alexander，曾向本报说到，中国资产管理行业处于持续发展状态，对于外资机构来讲，只有充分尊重本地规律，才能够去分享中国经济发展红利以及资产管理行业所带来的红利。然而，即便是在他如此认为的情况之下，现实和理想之间存在且有着很大的差距。