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据说HR最近在招人上疯了。

与人聊天时的三句话与招聘密不可分

就连相亲也没能幸免……

对于靠创意谋生的广告公司

如果你想招聘有创造力的人，你首先自己必须非常有创造力。

这迫使人力资源部门使用他们所有的创造性技巧。

第一步：说出相反的事实

广告公司最经典的招聘广告无疑是麦肯布莱特的《怪兽》系列。

鲜艳的红色和绿色首先在视觉上很有吸引力。招聘广告喊出他“谁都不想要”，这也吸引人们进一步关注他到底想要谁。

第二招：用比喻

奥美没有说它正在招募人员，但它说它正在招募稀有动物。

例如，有好奇的雪貂、勇敢的狮子、机敏的猴子、热情的小鸟、负责任的大象、群体蜜蜂……总之，招聘要求通常采用隐喻修辞手法，通过拟人化的形式表现在动物身上。

第三招：前任被解雇了，我们需要一个人。

创意机构从不说他们正在招聘，而是提出了一堆奇怪的借口。

比如，在这个“广告业史上最痛苦的审判”中，文案把“开场”写成了“开球”，于是他就滚了；客户总监把“开始时间”写成了“开放时间”，结果他就完蛋了……总之，他们都走了，现在我们缺人了。

秘诀4：画漫画

尼古拉斯·麦克廷曾经说过：图片总是比文字更有吸引力。

为了招人，GEC的HR不仅画了饼，还画了漫画，真是辛苦了。

第五步：你看，我们真的很缺人

网易的招聘广告一直都是泥石流。

史上最神奇的江南皮厂风格，还有网易云自拍的把设计师逼死的广告，都是养猪场的风格。

第六招：简单粗暴

三个职位的描述加起来不到20字，是史上最简单粗暴的招聘文案。

第七招：头条+敏感词

标题是《朝阳曝光|广告公司CEO与员工疯狂约会被曝光》。点开后发现约会对象居然是和一个对象……

第八招：分解、分割单词

将“招聘”二字拆解，既符合招聘要求，也符合搜狗输入法的产品形象。

当然，也有网友对此评价：没办法跟我谈钱，不行！

技巧 9：应用歌词

套用莫文蔚在《阴天》里唱的一句话：“说白了，一个人挣脱了，另一个人就接了起来。”

这么开放的公司一定是非常清真的……

秘诀10：篡改经典

用三国的典故来对应公司名称是恰当的。

第十一招：大字报式

古今中外二次元，穹顶下的万金油……大字报板式招聘广告，简单易学，好用。

第十二步：发出奖励令

以此推断HR一定是海贼王的铁杆粉丝，这是不负责任的。

秘诀13：换工作就像换伴侣

用被前任伤害过的态度去寻找下一个真爱。

我的前任看到它一定很难过。

秘诀十四：投诉招募

“像我们这样有头脑、有智慧、有梦想、有热情的年轻人太难了。”投诉过程中，招聘标准被一一拿出来。

秘诀 15：鼓励招聘

“你从来就不是配角”、“你从来就不是傻子”……

你只需要做你自己！我们最了解你！快来吧！

第十六招：谐音梗

设计“狮”、编程“猿”、市场运营“鹰”，谐音无穷无尽。

秘诀 17：玩转内涵

不适合儿童，请自行理解。

提示 18：前雇员的辞职信

读这封辞职信，就像听到成绩好的同学说：“我什么都没复习，这次又考砸了。”只是不相信而已。

秘诀19：谈论金钱时不要伤害感情

别跟我谈论你的理想。我的理想是不工作。

所以，让我们现实一点，专注于金钱，赚更多的钱。

第二十招：来了我们就是兄弟

无需“加满”或“堵孔”。来到这里，你们就成了一家人，以集体的温暖吸引着新员工。

第21招：挑拨离间

只要锄头用得好，就没有挖不下去的角落。先挑起矛盾，再挖人。

第22招：我们有父亲

“马云知道你这么屌吗？”

牺牲马云父亲，取得胜利。

秘诀23：给予好处

听说BBDO的妹子都是D罩杯...

什么？还剩 85 步要写吗？

我已经投简历了，但是没时间。