宜兴新闻,宜兴资讯

央视新闻：生活中常见的招聘骗局有哪些？求职者应该如何自我定位？求职者一旦遭遇诈骗，该如何维护自己的合法权益？

常见的招聘欺诈策略包括：

虚假招聘信息。犯罪分子利用网络发布虚假招聘信息，通过电话、短信、电子邮件等方式联系求职者，要求其提供个人信息并缴纳“押金”、“培训费”等费用。一旦求职者交了费用，对方就会消失或以“面试失败”、“公司破产”等借口骗取求职者的钱财。

招募“黑中介”。一些不具备相关资质、未取得人力资源服务许可证，或者利用、伪造相关资质，以介绍职位为幌子发布虚假招聘信息，以“轻松拿高薪”、“快速升职加薪”等为幌子，发布虚假招聘信息。以各种手段为诱饵，骗取求职者钱财。

存款诈骗。有些企业会在面试或录用前向求职者收取押金，然后以各种理由推迟返还押金，从而骗取求职者的钱财。

法官提醒，求职者对那些薪酬优、门槛低、招聘人数大、招聘流程“简单得离谱”的职位要高度警惕。加入公司后如发现公司存在诈骗、非法集资等违法犯罪活动，应立即离职并报警。

如果遇到招聘诈骗，求职者可以通过以下方式维护自己的合法权益： 1、向当地公安局报案，让警方介入调查，维护自己的合法权益； 2、如果求职者怀疑公司或用人单位有违法行为，可以向当地劳动监察部门举报； 3、如果求职者在招聘过程中受到欺骗或不公平待遇，也可以向当地消费者权益保护组织举报； 4、求职者也可以保留相关证据，向法院提起诉讼。