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截至2022年底，我国中小微企业超过5200万家，贡献了全国80%以上的城镇劳动力就业和90%以上的新增就业。可以说，数量众多的中小企业已经成为我国稳定就业、扩大就业的基本支撑。但当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难、招工难同时存在。记者采访了多家中小企业和相关部门，了解他们在招工用工方面采取了哪些措施，如何匹配用工需求，扩大和容纳就业空间。

招聘并不容易

天津艾玛信自动化科技有限公司董事长孙进每天上班第一件事就是打开手机上的招聘信息平台，盲目筛选求职者。 “当我看到合适的人选时，我很快就让人事专员联系他进行面试。”孙进说道。

中小企业求贤若渴是普遍现象。 “为了招到合适的人，我花了三分之一的工作时间来找人。”优视明卓（北京）科技有限公司董事长刘本全表示。

尽管今年就业市场上仍有相当一部分城镇新增劳动力尚未确定就业去向，但中小企业的招聘形势依然不理想。

萃智贵德教育科技（北京）有限公司CEO王凌霄表示，作为一家初创公司，他们今年参加了一些政府部门组织的招聘会。很多学生来面试，但接到实习通知后却没有来。因此，他们今年招聘的基本上都是有行业经验的往届毕业生。

中小企业招人难的原因有很多。从求职者来看，大学毕业生求稳心态持续上升，国企最受欢迎。近日发布的智联招聘《2023年大学生就业能力调查报告》显示，国有企业依然是毕业生首选，占比46.7%，较去年提升2.3个百分点，连续三年呈上升趋势;选择民营企业的比例为12.6%，比去年下降4.8个百分点，连续三年呈下降趋势。

从企业规模偏好来看，中型企业是今年毕业生的首选，占比48.6%，比去年增加3.5个百分点；毕业生选择大型企业的比例为25%，比去年上升8.1个百分点，与2021年持平。选择小微企业的比例为26.4%，比去年下降11.6个百分点。智联招聘分析认为，今年经济进入复苏期，大家信心恢复，因此毕业生对大公司的偏好有所回升。

从企业角度看，虽然中小企业数量多样、范围广泛，但不少中小企业走“专业化”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高。毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场上往往很难找到，这使得中小企业招聘人才更加困难。此外，员工流动率高也是中小企业面临的现实问题。

政策利好企业

近年来，党中央、国务院高度重视和支持中小微企业发展。为充分发挥中小企业吸纳就业作用，积极引导中小企业稳定和扩大就业，就业政策日益倾斜。

今年年初印发的《关于印发帮助中小微企业稳增长调结构强能力若干措施的通知》中，明确提出加大对人才型企业的支持力度。针对中小企业就业需求，实施中小企业经营管理领军人才深度培训，优化中小企业职称评价，支持中小企业就业。符合条件的专精特新“小巨人”企业注册设立博士后科研工作站，深入实施“千校万校”协同创新伙伴行动，吸引更多高校毕业生创新创业中小微企业。

4月底出台的稳就业文件明确了“减、贷、退、补、增”政策组合，对就业岗位多的行业企业给予优惠支持，更好激发企业活力，稳定就业。就业存量，扩大就业增量。各类企业均可享受降低失业和工伤保险费率、职业培训补贴、社会保险补贴等政策优惠。 “对当年新增一定比例人才的小微企业，可发放最高300万元的创业担保贷款。对没有裁员、无裁员的参保中小微企业，可发放最高300万元的创业担保贷款。” “裁员很少，失业保险返利比例就可以达到60%。”人力资源和社会保障部就业促进司司长张颖表示。

中小企业是招收高校毕业生的重要渠道。 5月11日召开的全国高校毕业生等青年就业创业电视电话会议明确提出，要大力探索市场化就业渠道，落实一揽子社会保险补贴、就业补贴、职业培训补贴等政策激发企业用人积极性。

“虽然现在招聘方式和面试模式都比较通用，但企业在选择候选人时主要考虑岗位和人员的匹配，这还是有一定的挑战。”宝泰隆集团有限公司人力资源部部长赵英宇表示，今年公司在人才引进方面下了很大功夫。享受政府补贴。

在招聘市场上，中小企业正在通过网络招聘、校园招聘、社会招聘等方式加大招聘力度，满足用工需求。同时，一些企业还加强员工培训，提高员工的综合素质和竞争力。

中国中小企业协会人力资本分会调查数据显示，今年一季度中小企业招聘形势好于2022年，有一定回升。硬科技、医疗等行业招聘需求较大；制造业、建筑业等传统行业招聘需求较小；减薪在互联网、金融行业屡见不鲜，高薪岗位也有一定程度的减少。

搭建服务平台

当前，面对中小企业在资金支持、技术进步、人才运用等方面的需求，行业组织发挥着越来越重要的桥梁作用。他们积极搭建新的服务平台，及时向党和政府反映中小企业的合理诉求和实际情况，为政府科学决策提供信息参考，帮助中小企业获得各种帮助政策支持，支持中小企业高质量发展。

4月20日，中国中小企业协会组织会员企业走进首都经济贸易大学参加校园招聘会； 4月23日，协会还组织会员参加由北京市人力资源和社会保障局主办的2023年北京大型现场招聘会。 。中国中小企业协会执行会长任兴蕾表示，企业的发展取决于人才的持续供给。为企业搭建吸引高素质人才的平台，是行业协会服务行业的具体体现，而行业协会配合高校毕业生就业更是重要。拓展服务的有益尝试。 “我们主动搭建校企对接平台，千方百计解决毕业生和中小企业急难就业招聘问题，开拓市场就业资源，实施人才供需对接服务，并将就业机会和公司送到校园。”任星蕾说道。

中国生产力促进中心协会秘书长王宇表示，协会从科技进步的角度助力民营经济发展和中小微企业成长。近年来，已为全国科技服务机构培养了4200余名创新创业导师，有效解决了创新创业服务难题。系统中的人力资源问题。

2022年以来，中国中小企业国际合作协会先后组织3000余家企业、600余所高校参加“百日招聘56789直播岗位招聘”，覆盖毕业生70万余人。 “我们还持续开展中小企业管理领军人才培训，已完成约4.4万人次的产业资源综合利用在线培训。”该协会首席经济学家张晓辉说。

为解决科技型中小企业人才缺口问题，中国生产力促进中心协会携手百余所高校开展“汇聚人才，助力企业腾飞”系列活动”开展科技型中小企业公益招聘，助力科技企业快速发展。据介绍，“海聚人才”平台整合百余所高校，对人才进行专业职业评估和规划，为企业提供精准高效的人才服务。 （记者敖蓉）