宜兴新闻,宜兴资讯

(1) 标题

职位发布的常见标题有两种：

一是“招聘启事”、“招聘启事”、“招聘启事”等，这些标题简洁明了。

另一种是口号式的。这类标题生动活泼、引人注目，具有一定的吸引力。

(2) 开始

招聘启事的开头主要描述了招聘的原因，由此引出招聘启事的正文。常见的启动方式有以下三种：

1.介绍型。

直言不讳，说几句话。直接介绍招聘的主要话题，简洁明了，重点发布招聘信息。这更适合知名度较高的公司。

2. 简介。

首先，先对单位进行简单介绍，以便应聘者对招聘单位有一个大概的了解。这种开业方式比较适合知名度不高或者新成立的公司。适当的自我介绍可以为候选人做出选择提供依据。

3、议论风格。

现在常见的招聘启事中，第二种往往是公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”的主题；第三种开放方式目前还很少见，但应该大力推广。单位的用人理念和对人才的要求，能用文学语言表达出来，远比枯燥单调的内容更具吸引力；但不宜过于啰嗦，脱离单位实际。

(3) 正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业（或职位）、要求、数量、福利等。

（四）如何申请

申请方式一般有两种：一是直接面试；二是直接面试。另一种是信函申请登记。

招聘启事一般应简明扼要，直接、清楚地解释需求。常用的招聘启事格式如下：

标题：xx股份有限公司责任公司招聘启事

招聘要求： xx股份有限公司责任公司招聘：

细则须明确拟聘用人员及其他具体事项。

1.首先介绍一下公司本身

xx有限公司成立于xx年xx月xx日，是一家私营企业。目前是xxx行业的龙头企业，年营业额xxx元，公司员工……企业文化等等，这些都必须在招聘启事中写清楚。 。

2、招聘员工的具体要求：

年龄：

性别：

学术要求：

能力要求：

工作职责：

工作经历：

其他要求：

工作福利：

3. 面试官需提供简历和材料、面试时间以及申请流程。

4、面试具体说明： 面试或复试时间为xx年xx月xx日！

签署x股份有限公司责任公司人力资源部

联系地址： xxx省 xxx市

联系人：xx

电话：xxx

公司网址：xxx

延伸：有吸引力的招聘信息要点

1、首先，企业HR应根据企业当前的发展现状，分析公司的人才需求，制定可行的人才需求计划，明确具体的招聘目标，选择招聘信息发布渠道。如果以现场招聘为主，则易拉宝设计应重点关注招聘职位和福利；如果以网络招聘为主，选择合适的媒体平台来发布招聘信息很重要。

2、其次要明确工作地点、工作经历、薪资水平、职称、岗位职责、资历、公司简介、联系方式等，这些是一份综合招聘信息最基本的组成部分。一方面让求职者对公司和职位有初步的了解；另一方面，也让感兴趣的求职者主动联系公司HR。

3、此外，现场招聘海报信息的具体内容字数不宜过多，应以简洁明了的语言突出企业的优势。不要太长，导致求职者失去兴趣。网上招聘不受版面限制，可以尽可能详细。无论采用何种招聘方式，个性化、创意化、丰富多彩的表达方式更容易吸引求职者的注意力。

4、最后，企业可以在招聘信息中强调公司的文化建设，重点关注公司的内部培训机制、公司的岗位晋升机制、公司良好的工作环境、公司的业余文化生活等，以赢得岗位的青睐。寻求者。