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就业难、招工难并存。究竟什么是“困难”？

李克强总理在政府工作报告中指出，2021年城镇新增就业1100万人以上，城镇调查失业率5.5%左右。他还提出了一系列稳定就业的政策措施，比如继续裁员不裁员的企业或减少裁员。提供必要的财税、金融等政策支持；继续降低失业、工伤保险费，扩大失业保险返还等阶段性稳就业政策的受益范围，延长以工代训政策实施期限。也就是说，2021年就业压力仍然很大，就业困难仍然是困扰各级政府的一大难题，是必须做好的任务。

不过，在就业难的同时，一些地方和企业也出现了招工难的情况，而且招工难度比去年还多。据媒体报道，2月20日至3月2日，近2000家商家通过饿了么发布职位空缺，是春节前一个月的近一倍。这些招聘需求仍然集中在北上广深等一线城市，服务员、短工等一线岗位最为紧缺。

就业和招工确实是一个非常矛盾又非常现实的问题。而且这个问题并不是局部出现的，而是整体出现的。类似的问题和现象在全国很多城市都存在。尤其是一线城市和主要二线城市，矛盾更加尖锐，问题更加突出。如何缓解就业难、招工难的矛盾，确实到了需要深入思考和解决的时候了。

改革开放以后，我们也遇到了就业难和招工难的矛盾。这主要是由于城镇居民不愿意在城市做一些又苦又累的工作。同时，一些无技能人员和文化程度低的城镇失业人员找不到合适的岗位，形成一定的结构性矛盾。最终，农村居民进城解决了这一矛盾，城镇居民随着经济发展的加快找到了就业。解决了。这是短缺经济时代出现的矛盾和问题。短缺问题解决了，矛盾自然也就解决了。

但今天出现的矛盾显然不是短缺因素造成的，而是相对过剩、供需不匹配造成的。因为，随着经济结构的调整和优化，科学技术的发展和进步，新产业的不断涌现，企业对工人素质的要求越来越高，对工人技能的要求也越来越高。越来越高。大学的普及和大学毕业生的增加，正在为企业提供更高素质的人才和劳动力。与此同时，专业不匹配、技能人才短缺的问题日益暴露，成为劳动力就业和企业用工的最大制约。问题。

事实是，如果单纯看文凭，根据企业的就业需求，完全可以满足企业的需求，大学生就业也会更容易。但企业的需求与高校的供给之间存在较大差距。技能人才明显减少，非技能大学生增多。导致大学生无法达到高水平，也找不到低水平的工作。公司找不到他们需要的东西，大学也找不到他们需要的东西。提供的去不了，就业难与招工难的矛盾越来越尖锐。

不仅如此，由于快递、外卖等新兴产业的不断涌现，就业需求不断增加，收入水平也相对较高，对技能、文化、文凭等的要求也越来越高。都不是很高。相反，制造业尤其是传统制造业则受到市场等多重因素的影响。收入水平明显较低，对工作时间和劳动纪律的要求也很高。于是，大量劳动力向新兴行业转移，甚至很多研究生也出现在了送餐员、外卖员的行列中。制造业招工越来越难，大学毕业生不愿意到车间工作。对于劳动者来说，自然会出现就业难、招工难等问题。

这也意味着，当前就业难与招工难并存的现象主要有两大原因：一是学校人才培养与企业需求脱节，没有有效衔接。因此，要解决这一矛盾，需要调整高校结构，切实扩大职业技能培训学校的比重。特别是普通院校应就地转型为职业技术学院，更快地培养更多职业技能人才，满足企业用工需求；其次，年轻人特别是年轻大学生应该转变观念，不要过多关注普通大学，而应该更加关注毕业后的就业方向，将更多的学生转入职业学校，为毕业后就业创造更好的条件。毕业，避免无人索要毕业证书的尴尬局面。

在对高校的政策支持方面，国家也要调整目标和方向，重点支持两类学校。一类是真正具有较高科研水平、能够培养高层次人才的大学，为提升我国科技实力和水平提供人才支撑；另一类是职业技能学校，鼓励更多普通高校转型为职业技能学校。学院致力于培养更多的技能型人才，更好地满足企业发展的需要。对于普通大学来说，政策支持肯定要减少。在此基础上，加大对制造业的政策支持，增加制造业从业人员收入，吸引更多人才和劳动力进入制造业领域。