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日前，京东作出宣布，为全职外卖员缴纳“五险一金”。美团也迅速采取行动并跟进，表明将为全国范围内的全职以及稳定兼职的骑手缴纳社保。

外卖员能够享有“五险一金”，这给人带来了温暖的感受。老百姓心里有清楚的盘算：企业对员工好，其作用比任何广告词都要大。当“给劳动者增加更多保障”成为新的被关注重点，这样的“较量”，老百姓乐意多看看。

过去几年，我们见到了很多企业之间的恶性竞争。有些平台为了抢夺用户，将价格压低到成本线之下。有的企业为了博取眼球，搞虚假宣传并且互相诋毁。还有一些行业表面上看起来很红火，但其背后却是员工工资被压缩，服务质量也大打折扣。此次外卖平台的“社保竞赛”让人们看到，企业比拼的不再是谁更擅长压成本，而是谁更愿意为劳动者承担责任。

京东这种勇于做先行者的做法值得称赞，同时也在促使整个行业朝着规范的方向发展。骑手拥有了社保，工作时会更加安心，为消费者提供的服务也会更加可靠；企业虽然在成本方面有所增加，但是却换来了员工队伍的稳定以及品牌口碑的提升……这些都是在账本上无法看到的“积极资产”。这种能够让多方都获得共赢的竞争，才是市场真正所需要的良性循环。

有人担心企业“卷福利”难以持续，然而类似的正向竞争并非首次出现。华为的薪资水平处于领先地位，这激发了员工的斗志和干劲，让原本不是人才的人也变成了人才；胖东来为员工提供高薪，使得员工的归属感很强，服务也变得热情周到，从而将超市打造成了“网红打卡地”。这表明，企业将心思花费在提升产品方面，看似增加了成本，实则培育了长期发展的根基；企业把心思用在善待员工方面，看似增加了成本，实则培育了长期发展的根基；企业将心思投入到优化服务方面，看似增加了成本，实则培育了长期发展的根基。

民营经济发展前景良好且大有可为，同时肩负着光荣使命和重大责任。在这样的时刻，企业更需要彰显出社会责任感。为员工提供福利并非是“内卷”，而是行业迈向成熟的必然之路。当众多企业开始相互比较谁更符合规定、谁更善待员工、谁更注重可持续发展时，这样的“跟进”与“较劲”不但不应该被反对，反而值得给予鼓励。