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员工福利方案

为使事情或工作能以高起点、高质量、高水平的状态开展，我们需要事先拟定方案，而方案属于计划类文书的范畴。那么怎样撰写方案才能更充分地发挥其作用呢？以下是小编精心梳理的员工福利方案（精选 10 篇），希望大家能够借鉴和参考，对大家有所帮助。

员工福利方案1

一、有薪年假

公司服务满 12 个月的员工可获得有薪年假，有薪年假在随后的十二个月内享用。

A级：11日(总经理、部门经理)；

9 日有行政人事主任、会计主任、物业主任、保安主任以及工程师。

C级：7日(出纳、物业助理、美工、保安领班、工程助理)；

D级：5日(助理级以下，不包括助理级)。

除特殊情况外，申请年假需提前一个月进行书面申请。此申请需经部门经理和行政人事部批准才会生效。对于部门经理以上人员，还须经总经理批准，并且要知会行政人事部。年假通常不能累积到下一年度去享用。

所有员工不论在公司服务的时间是长是短，都只拥有条例所规定的有薪假日的数量。所以对于离职之前没有把年假全部享用完的员工，公司会用现金来给予补偿。

二、法定假期

1.法定假期：十天，包括：

A元旦一天；

B春节三天；

C五一劳动节三天；

D国庆节三天。

公司有权利依据实际的工作需求，让员工在公休日或者法定假日进行工作。之后，公司会另行安排补休，或者以现金的方式给予补偿。

三、探亲假

员工已婚的话可以享受探亲假，探亲假是四年一次，每次 20 天。在一年内，年休假和探亲假只能享受一次，且最长为 20 天，不能重复休假。

四、婚假

员工在公司工作达到一年及以上时长。当员工结婚时，凭借结婚证能够享受三天的婚假。倘若员工符合晚婚的条件，那么就按照相关规定来享受婚假。

五、分娩假期

在本公司工作达到三年的员工，若实行晚育，凭借医院证明及准生证，在分娩期间可依据计划生育的相关规定休假，且休假期间工资照发；而那些工作不满三年就生育的员工，公司不保证会保留其原有的工作岗位。

六、计划生育假

员工因做计划生育手术可享受有薪假期，若因计划生育措施失效而需做手术，凭市级以上医院证明也可按规定享受有薪假期。

七、恩恤假

员工的直系亲属不幸离世，那么员工可以申请有薪恩恤假三天。并且，事后必须提供直系亲属的死亡证明书。直系亲属包含以下人员：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶的父母。

八、年终双薪

员工在公司服务满一年，就能够获得年终双薪。如果员工服务未满一年，那么就按照在职月份进行折算后计发双薪。双薪会和每年 12 月的工资一起发放。试用期的员工是不享受双薪的。

员工福利方案2

现公司员工学车人数逐渐增多，公司为给员工提供最大帮助，以利于日后工作顺利开展和提高工作效率，让员工感受到企业大家庭的温暖，故而制定了以下员工学习成长福利方案。

一、福利项目

公司把现有的 xx 车（车牌号：xxx）给予主管级别及以上的员工（包含主管级别），让他们在工作之余可以练习使用。同时，由公司现有的驾驶司机陪同指导。并且，使用者要依据自身使用的需求，缴纳相应产生的油费。

此福利具体负责人为xx 。

二、福利时间

公司日常工作之余时间：

1、每日12：00—13：00；

2、每日18：00以后；

3、周六、日休息时间。

三、车辆使用流程

使用者需要在一周之前向委员会递交书面形式的申请，申请中必须注明使用者的身份证号码，同时还要注明驾驶执照号码，并且要注明车辆的使用时间以及使用日期。

委员会进行综合评估并通过后，会及时安排相关事宜。使用者必须按照之前约定的时间抵达公司总部进行练习。如果遇到特殊情况，使用者需要提前进行说明，不能无故缺勤。如果事前没有约定，导致公司无法按时提供车辆和驾驶司机，那么公司将不予处理和协调。

使用者需在用车前后及时记录行车公里数。练习完毕后，要及时前往加油站将公司现有的 xx 车（车牌号：xxx）油箱加满油。根据实际产生的油费，需及时进行支付，不能拖延。并且，使用者不再额外承担其他任何费用。使用者还需提供相应金额的发票，车辆加油税票也可以。

四、行车路线

xx路——xx路——xx路——xx路（原路返回）

五、注意事项

1、申请者必须持有驾驶执照后方才具备申请资格；

练习过程中，要确保人身及车辆的安全。

使用者在使用此车辆的过程中，公司方不承担任何交通责任事故的责任。

车辆在使用期间若发生交通事故，需由交通部门来确认事故责任。倘若责任在使用者，且给所使用的车辆造成了损害（这种损害是保险不能承担及报销的），那么就由使用者承担该损失；倘若责任在使用者，且给第三方造成了损害（这种损害是保险不能承担及报销的），也应由使用者承担。

5、使用者不得将该车辆私自借给、租用或转让给他人；

未尽事宜由双方另行进行协商以解决。若产生纠纷，就将其交由公司方所在地的仲裁委员会进行仲裁。

员工福利方案3

东展集团根据整体战略和人力资源管理发展规划，结合公司各管理及业务实际情况，在制定员工工资方案时，为了完善并规范公司“薪酬体系”，实现完整、清晰且有竞争力的福利结构，现拟定我司员工 20xx 年福利方案，具体内容如下：

一、“福利”工资的定位

福利工资是薪酬体系的组成部分之一，它是基本工资的重要补充形式。福利工资在提高企业竞争力以及员工稳定性方面起到了极为重要的作用。我司的福利工资在结构方面主要包含：政府强制的部分以及企业自主的部分。

二、福利结构概述

（一）政府强制性福利

政府强制性福利指的是国家法律法规有明确规定，企业必须给员工提供的各类福利，其中就有“五险一金”。“五险一金”包含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些福利的发放对象是公司的全体正式员工。

（二）企业自主性福利

企业自主性福利不受国家政策的制约，是由企业依据自身的状况自行发放的。目前我司的这一福利内容涵盖现金补助、实物补贴以及其他补贴等。和政府强制性福利不一样，自主福利的发放对象并非是所有员工，并且发放标准会按照岗位的不同而有所区别。主要包含岗位津贴、节假日奖金、交通费等。

三、员工社会保险构成

分析我司的福利体系后发现，一方面提供了国家强制性福利，另一方面企业自主性福利内容较为健全。鉴于国家政策以及公司经营管理的实际状况，建议对福利内容以及交纳比例等情况进行如下调整：

调整一：适当增加相关福利内容

比较同行业的保险体系后，建议在 20xx 年增加医疗补贴和出行保险。其中，医疗补贴是定期为员工提供身体检查。

出行保险是公司为管理及业务人员在乘坐各种交通工具时所缴纳的保险。

调整二：建立具有东展特色的福利体系

我司是集团性公司，各个单位在盈利水平方面不同，在经营状况方面不同，在人员组成方面也不同。在集团公司统一福利政策的基础上，可以鼓励各独立法人单位依据自身的实际情况，去发展适合本单位的子福利体系。

调整三：提高社会保险缴纳基数

福利项目包含政府强制交纳部分。保险及公积金的缴交基数要求是公司员工实发工资总额。然而，在保险交纳方面并未如实发放，而是按大连地区最低标准计算。这样做是为了降低因二者差额较大而在年审中带来的风险。同时，由于该项费用可以在税前抵扣，所以能够为企业降低税负。建议将保险缴交基数在最低标准基础上进行上浮。

员工福利方案4

第一章总则

公司为吸引和留住优秀人才，提供了优良的福利条件。并且，公司依据国家、当地政府有关劳动、人事政策以及公司自身的规章制度，特地制定了本方案。

第二章指导思想和原则

结合公司的生产特点，建立起公司规范合理的福利制度体系；结合公司的经营特点，建立起公司规范合理的福利制度体系；结合公司的管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

公司的第三条福利不实行平均主义和大锅饭的做法。它会依据绩效的差异以及服务年限的不同而有所区分。

第四条要避免公司、企业办社会这种福利一应俱全的情况，要让福利享受从实物化转变为货币化。

第三章福利对象

第五条公司福利对象：

1.正式在职员工；

2.非正式员工；

3.离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。

第四章福利项目

第六条公司提供的各类假期：

1.法定节假日；

2.病假；

3.事假；

4.婚假；

5.丧假；

6.探亲假；

7.计划生育假（产假）；

8.公假；

9.年假；

10.工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

公司提供进修和培训教育的机会。关于具体的事宜，可以查看员工培训与教育管理办法文件。

第八条公司可提供各类津贴和补贴。

1.住房补贴或购房补贴；

2.书报费补贴；

3.防暑降温或取暖补贴；

4.洗理费补贴；

5.交通补贴；

6.生活物价补贴；

7.独生子女费和托儿津贴；

8.服装费补贴；

9.节假日补贴；

10.年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条公司可提供各类保险：

1.医疗保险；

2.失业救济保险；

3.养老保险；

4.意外伤害、工伤事故保险；

5.员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

公司推行退休福利。所有的退休人员都可以享有退休费收入。他们还可以领取一次性养老补助费。

公司提供免费的工作午餐。轮值人员每天可以享有两顿免费餐的待遇。

公司给部分员工提供住宿和宿舍。（关于申请事宜，可查看员工住房分配办法。）

第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

公司会为员工组织各类文化体育活动以及联谊活动。并且每年都会组织旅游，同时也会组织休养和疗养。

公司对于员工的家庭贫困情况有补助金。

第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

劳保用品不可以无故不使用，也不可以挪作其他用途。当员工辞职或者退休、退职离开公司的时候，必须要交还劳保用品。在公司内部进行岗位调配时，需要按照新的工种办理劳保用品的交还转移以及增领手续。

第十七条保健费用。

1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。

2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。

员工福利方案5

为增强公司凝聚力，需加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力与凝聚力，切实体现公司“以人文本”的管理理念，让在顺兴服务的每一位人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，以达到情感留人的目的，故而特制定如下员工生日福利方案。

一、适用范围

惠州顺兴食品有限公司有总部，还有深圳营销发展中心，同时有各直属养殖场以及各地区办事处。

二、适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品

3、生日贺卡

公司设计并制作了格式统一的贺卡。贺卡上印着公司的简介，还印有对员工的生日祝福，并且有公司最高领导人的印刷版签名。员工生日贺卡由行政人事部进行统一管理，该部门会代表公司提前一天将贺卡发放给当月生日的员工。

4、当月集体生日活动

在月底的时候，要为当月生日的员工举办集体生日 PARTY。活动包含茶话会，还有卡拉 OK 以及生日蛋糕等。

四、责任部门

行政人事部的人事组负责以下工作：公布当月员工信息；制作生日贺卡；申请相关费用；请购集体生日活动礼物；统筹整个活动；现场组织实施活动。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

各分场和办事处由部门负责人员进行组织协办。费用方面，每人 50 元可从公司财务进行报销；另外，总公司会给生日员工发送生日贺卡以及生日礼物。

五、具体要求

行政人事部的人事组在每月 25 日前会统计出下月生日的员工名单以及具体生日（以身份证为准），然后会以通告的形式交给行政部长进行审批。

人事组会留存每月审批好的人员名单一份。在月度中每个可能的员工生日那一天，会提前一天准备好生日贺卡，然后代表公司将其赠送给员工。

行政人事部全体人员齐心协力，负责每月月底员工集体生日晚会的筹备工作。他们组织员工愉快地欢度集体生日晚会。并且在当天准备了蛋糕、水果和零食等。

六、费用预算

1、贺卡：2元/人左右

每月晚会费用（以 60 人来计算）：蛋糕的费用是 300 元；水果的费用是 100 元；零食的费用是 100 元；瓶装水的费用是 100 元。

生日礼物方面，每人可获得 15 元左右的物品，像是纪念水杯、纪念笔记本或者其他带有公司 LOGO 的物品。

七、其他

生日贺卡可以由广告公司的人员来设计，也可以由公司内部的平面设计人员来设计。设计完成后要统一印刷公司的 LOGO。贺卡上要有公司的简介以及生日祝福，并且还会有公司唐总经理的印刷版签名。

每月的员工生日 PARTY 安排在月底，具体时间根据当时情况确定。时间段是晚上 6：30 到 9：00。原则上本月员工参加，除特殊情况外，部门不能以加班为由阻止员工参加。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

员工福利方案6

中秋佳节一年一度即将来临。公司为答谢员工一直以来对公司的支持，也为给大家一个愉快祥和的中秋节，尽管资金周转存在困难，但仍竭力为大家提供良好的福利条件，营造节日氛围。现制定福利发放方案如下：

一、现金发放：

100元/人

小计：100元/人×45=4500元

二、礼品发放：

(1)图书：中层领导每人1本《中层领导实务全书》，共6本;

员工每人1本《做个好员工-职场生存术大全》，共38本;

原价 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小计：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龙果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小计：50元/箱×45人=2250元

(3)月饼：散装安琪月饼，每人1袋，30元/袋

小计：30元/袋×45人=1350元

费用总计：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，请领导批示!

员工福利方案7

为增强公司凝聚力，需加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力与凝聚力，切实体现公司“以人文本”的管理理念，让在易睡眠服务的每一位人员都能感受到易睡眠大家庭的温暖，以达到情感留人的目的，故而特制定如下员工福利方案。

一、 适用范围

易睡眠家居有限公司

二、 适用人群

易睡眠家居有限公司每一位在职员工

三、 福利项目

生日福利方面，公司会在每月 1 号于 Q 群中公布本月生日的员工名单并附上祝福。公司会为成员发送生日贺卡以及生日礼物，生日贺卡上签有对员工的祝福以及总经理的签名祝福。生日礼物员工可以在生日礼品单上进行选择，并且会在员工生日的前一天发送。

生活用品的发放情况如下：每月月初，公司会为每个员工发放日常用品。这些日常用品包括卫生纸、洗衣液、牙膏以及杯子等。

具体的发放标准详情可查看下面的列表。

公司为了丰富员工的业余生活，同时增加员工对公司文化的认同感，根据员工的建议组织了各种娱乐活动、文体活动、郊游活动以及旅游活动。

四、 责任部门

人事部协助安排集体活动。

五、 具体要求

公司的福利政策都是集体活动相关的。如果个人不参与这些集体活动，就会被视为自动放弃。并且，公司不会以现金或其他方式对未参与者进行补偿。

员工福利方案8

为了保持公司人力资源的供给水平，需要制定本福利制度。通过制定本福利制度，能够提高企业凝聚力，吸引更多优秀人才，并且维持长期稳定的劳资关系。

一、 适用范围

本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利包含以下内容：有养老保险，还有失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金；包含员工通勤津贴和通讯津贴；有员工婚丧慰问金和住院慰问金；有员工年节福利金；有员工生日祝贺金；有员工联谊活动；有员工年功休假；有工伤假；有探亲假；还有员工年度体检等。

三、员工福利管理责任

公司的综合经营部承担着多项重要职责。其一，负责推动和督导员工福利事业的开展；其二，负责制定各类员工福利制度以及相关办法，并确保其得以执行；其三，负责办理员工的劳动保险事宜；其四，负责拟定《员工福利年度工作及预算费用计划》《月度福利工作计划》以及《月度福利费用收支报告》。

综合经营部承担着员工联谊活动的相关工作，包括对活动进行计划、申报，组织实施以及进行总结。

（三）财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源

（一）公司收入中支出；

（二）员工工资中提取；

（三）公司其他收益提取。

五、员工社会统筹保险管理

公司参保的种类包含养老保险，还有失业保险，也有医疗保险，同时包含生育保险，以及工伤保险，另外还有住房公积金这五个险种。

公司的参保范围如下：一是在公司工作且人事档案关系转入的人员；二是办理参保的时间从人事档案关系转入的日期开始计算。如果未办理养老保险，那么就不会为其缴纳“五险一金”。

公司办理保险金缴纳的时间如下：“五险一金”是按月进行计提的，并且按照有关部门的要求来缴纳。

（四）社会统筹保险办理程序

财务部进行报批。

2.批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴

通讯津贴是采取限额报销的方式。财务部会根据相应标准进行统一请款交纳。

七、员工通勤津贴

总经理以下级员工享受 4 元/天的上下班通勤津贴；副总经理以下级员工也享受 4 元/天的上下班通勤津贴。

（二）交通津贴每月按实际出勤天数计算；

员工通勤津贴每月的支付时间是月工资的发放日，并且会在发放月工资的同时进行发放。

八、员工婚丧、住院慰问金

（一）员工婚丧、住院福利类别：

1.本人结婚、直系血亲（质子女）结婚的'庆贺；

丧奠包括员工本人的奠仪，以及直系亲属（包含配偶、子女、父母或养父母）的奠仪和非直系亲属（如公婆、岳父母）的奠仪。

3.因伤、病住院慰问：员工本人。

（二）员工婚丧福利分配标准：

1.本人结婚福利标准：1000元/人；

员工本人的抚恤金为 1000 元每人；直系亲属的丧奠标准是 500 元每次。

3.因伤病住院慰问金标准：员工本人100元/人次。

（三）婚丧情况有2人以上合乎条件的，仅贺奠其一。

公司副总经理及以上级别人员进行贺奠、慰问同仁的事宜，由财务部负责办理。并且要在喜庆或丧事前一天，将礼金送交本人或者其配偶、直系亲属。

公司同仁会送礼金，这由员工本部的经理来召集。财务部会安排专人负责收款。并且会在喜庆或者丧事前一天，把礼金送到本人或者其配偶、直系亲属手中。

九、员工年节福利

（一）员工年节福利类别：春节、中秋节、端午节、三八妇女节。

员工年节福利年度费用总额为 1000 元每人每年。女员工的年节福利年度费用总额为 1100 元每人每年。

（三）员工年节福利分配标准：

1.春 节：500元/人；

2.中秋节：200元/人；

3.端午节：200元/人；

4.妇女节：100元/人；

员工年节福利的发放工作由综合经营部来统一进行组织和实施。

（五）员工生日福利发放程序：

1.由综合经营部提供员工生日名单；

2.由综合经营填写员工生日贺金申请单；

3.由主管副总经理审核批准；

4.报财务部申请生日贺金；

5.由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。

6.生日祝贺金额为：50元/人；

7.生日祝贺形式：实物（鲜花、贺卡、生日蛋糕）；

8.程序：综合经营部制表，财务部拨款，综合经营部执行。

十、员工联谊活动——人力维护

（一）联谊活动的内容及形式：

每年开展两次大型活动，这些活动主要集中在夏季和冬季。活动形式包括旅游、度假以及联欢会等。

2.小型活动：每个季度开展一次

活动形式：小型聚会、生日会、体育项目活动、游园会等；

（二）活动相关标准：

1.大型活动：每次3000元 ；两次共计：6000元；

2.小型活动：每次800元：四个季度共计：3200元；

3.全年活动经费：9200元。

（三）程序

1.由综合经营部编制年度费用预算；

2.报主管副总经理审核；

3.总经理办公会议讨论；

4.总经理核准后；综合经营部按计划编制各项活动的实施方案；

5.报主管副总经理审核方案后；由综合经营部负责方案的落实。

十一、员工年休假

（一）按照员工服务年限给假，标准如下：

1.工作未满1年者不给假；

2.工作1年以上未满3年者，每年给假1周；

3.工作3年以上者，每年给假2周。

计划休假的员工在休假之前，需要向直属主管提交休假申请单。直属主管将休假申请单报给副总经理，经副总经理审核批准之后，再将其交至综合经营部备案。只有完成这些步骤之后，员工才可以休假。

员工的年公休假期结束后，需要按时到岗。要是没有按时到岗，就会按照旷工来处理。如果遇到特殊情况，像是个人有无法预料的事情发生，那么应该在到岗后的 2 天内，按照相关规定的程序补交请假单，并且根据具体情况，按照事假或者旷工来处理。

员工在因工作需要而未获准休假时，可依据直属主管的安排在年度内获得补休。若未得到补休，将视具体情况给予计算加班奖金。

十二、工伤假

因公负伤或者因公致残，持有医院的诊断证明，并且经综合经营部确认后，就可以按照工伤假来记录考勤，在工伤期间，工资会照常发放。

（二）流程：

1.员工家属或所属部门主管填报工伤假申请单；

2.员工部门直属副总经理审批；

3.综合经营部负责核查备案；

4.核实后准假。

十三、探亲假

探亲假的有关说明和规定参见《公司管理制度》

流程：

1.员工填写探亲假申请单；

2.报直属主管审核；

3.主管副总经理审批；

4.总经理审批

5.综合经营部备案；

6.核实后准假。

十四、员工年度体检

公司工作满一年的员工，每年可由公司承担体格检查大部分费用；

公司在每年的三月份，由人事行政部进行统计工作，接着进行申请，在获得总经理批准之后，人事行政部会统一安排员工的体检事宜。

员工年度体检费用规定为每人 300 元；如果体检费用超过 300 元，超出的部分由员工个人承担。

员工福利方案9

春节作为一年一度的传统节日即将到来。为了体现超市的人文关怀，同时提高超市员工的福利待遇，特地制定了以下福利方案，现请公司领导进行审核。

一、福利礼品内容：

福利礼品：超市购物卡

入职一个月的员工发放 1 张 100 元面值超市购物卡；入职两个月的员工发放 1 张 150 元面值超市购物卡；入职三个月及以上的员工发放 1 张 200 元面值超市购物卡。

福利礼品很实惠，员工能依据个人实际需求去置办年货，能满足所有员工个性化的年货需求，公司的采购工作简单快捷，发放工作也简单快捷，员工领取后携带起来很方便。

二、发放对象：

公司所有员工

三、费用预算

100元×xx人=x元

150元×xx人=xx元

200元×xx人=xx元

四、费用由集团总公司统一承担。

为展现公司对员工的关怀，让员工体会到节日的欢乐氛围，综合管理部特此申请给公司全体职员工发放春节福利礼品。在 20xx 年 xx 月 xx 日前入职的人员（请假人员除外），都能够获得一份春节节日福利。依据公司财务预算，福利礼品发放的具体方案如下：

预计人数55人

带鱼1盒￥40

花生油1桶￥107

酒1箱￥100

水果1箱￥60

大米1袋￥30

鸡蛋1箱￥50

合计：

注：以上物品具体价格以实际购买价格为准。

员工福利方案10

一、福利范围：

公司全体员工

二、福利标准

中秋节福利标准为每人100元。

三、发放形式

沈阳驻地工作人员由沈阳总部行政管理部统一进行采购，然后以物品形式发放，其中包括在沈阳地区的销售人员；大连驻地工作人员由大连人事行政部统一采购，同样以物品形式发放，且包含大连地区的销售人员；各销售团队是以销售各团队为单位来进行集中物品采购的。销售团队一般是集中统一采购的。不过，如果工作地分散得比较大，那么员工本人就可以自行购买，之后凭借发票进行报销。

四、发放要求：

中秋节福利要以物品的形式来发放。在物品的种类方面，可以在规定的标准内自由地进行选择。

采购的物品需要开具正规的食品类发票，这样才可以作为报销凭证。同时，要附上采购明细。之后，需将这些材料拿到公司总部的人力资源部进行备案，再到公司财务部办理报销手续。

五、发放名单：（附件）

请各团队核对其名单，于8月20日下班前返回人力资源部确认。

员工福利方案

预算：100元左右/人

方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。

五芳斋的粽子+咸鸭蛋实用组合套餐，十足的节日风俗气氛。

参考价格：

8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元

好处在于采购流程较为简单。若有需要给父母寄送物品的同事，能够通过网上进行团购，这样便可节省运费。

弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关怀无法充分的体现。

方案二是比较“万精油”的方案，此方案适用于企业人数在 150 至 500 人之间。

粽子，还有超市购物卡或抵用券，能够选择公司附近的大型超市，也可以选择连锁水果店或者药店。

端午节送礼时粽子是必不可少的。可以搭配购物卡或抵用券，这样在弘扬传统文化的同时，还能让员工自行挑选礼品。

参考价格：

一包粽子，其中有两只鲜肉粽，价格是 9 元；还有购物卡或抵用券 100 元；总共花费 109 元。

好处在于通用且省心，对于那些比较简单的采购，能够解决员工众口难调的问题。

弊端在于，福利内容过于简单，这会让人觉得小气，并且无法达到该价位所应具备的福利丰富程度。

方案三：比较个性化的方案，适用于500人以上的企业。

端午节定制企业个性化礼盒

参考价格：

有多款定制福利（营养版）：有两包粽子，且是不同口味各 2 只装；还有水果礼盒；以及 1 盒茶叶；同时有个性化礼盒包装或者定制企业 logo 礼盒包装，这些加起来大概 100 元左右。

多点定制礼盒（实惠版）包含两包粽子，每包粽子是不同口味且为 2 只装，还有 U 盘、艾草香囊以及个性化礼盒包装或者定制企业 logo 礼盒包装，价格在 100 元左右。

此方案既能让企业选择搭配内容，又能让企业选择不同价位的福利礼盒。

好处：将其以外包形式交给专业服务商，能减少相关员工的工作内容。个性化的礼盒能够彰显公司的人工关怀。定制的包装可以用来宣传公司形象。

弊端：流程相对多一点点，需要准备时间早一点。