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前两天有个朋友去参加面试，回来后在群里和大家闲聊。他说面试官问了他今后的职业规划是什么，他回答希望在一年内能够升到财务经理，在积累了一定知识后，三年内能够做到财务总监。他觉得自己这样的回答挺好，既表现了自己愿意在工作中一直做下去，又体现了自己积极向上努力的状态。

我觉得她面试成功的几率不高。最终，她果然落选了。究其原因，是她没有弄清楚面试官问这个问题的缘由。

很多面试官会问“今后你的职场规划是什么？”这个问题。每个人的职场规划各不相同，所以他们的回答也会各异。然而，作为面试者，在回答每一个问题之前，都需要先弄清楚这个问题背后所隐藏的玄机，只有了解了这些，才能做出有效的回答。

面试官问这个问题的原因是什么？

一名 HR 问你职场规划，他并非真心关注你是个多么有理想的人，也并非真心关注你有什么宏伟规划，他只是从公司角度出发进行考虑，所以他问这个问题的原因只有一个：

想从侧面知晓你工作的稳定性，也就是你能在公司待多长时间。因为没有哪个人力资源从业者会希望自己招进来的员工，没过几天就离职了。

我曾经面试过一个员工。在一问一答的过程中，我就察觉到他只是在利用我们公司，并非真心想在这儿稳定工作。面试结束后，我明确地告诉他不会录用他。原因是他并非真心想来我们公司工作，而只是因为和我聊得来，他就直截了当地对我说，他其实已经找好一家公司了，不过那个公司需要走流程，3 个月后才能去上班，所以他想先来我们公司过渡一下。

这样的员工自然不会是HR愿意招到的。

在回答这个问题时需针对这一点进行回答，不要去提及自己的远大理想，因为 HR 根本不关心这些。

我朋友这样回答是错误的。她直接说出了具体升职计划。计划只是计划，不一定能实现。面试官会思考，倘若公司无法让她实现升职计划，她是否会对公司心生不满并辞职走人。至少存在这种可能性。在同等条件下，HR 会选择可能性最小的员工。

一方面，每个公司都拥有自身的晋升渠道，并且有些公司还规定了晋升的年限。如果你自己设定的目标，比如一年当财务经理、三年当财务总监，与公司的晋升规定不相符，那么显然你的计划是无法实现的。在 HR 知晓你的计划必然无法达成的情况下，他们又怎么敢录用你呢？

所以对于这个问题我们可以做如下回答：

首先，不要以具体的外在评判标准去界定自己。所谓外在评判标准，即诸如具体规定几年晋升至何种官职之类的。可以提及发展的方向，但不要具体用职位来进行界定。

其次，要对自身有明确的认识。倘若无法做到清晰认知，那么说出来的话可能就只是胡乱吹嘘，有经验的人力资源专员一眼就能看穿。规划应该比自身的能力稍微高一些，但也不能太过离谱，只有这样，才能够让他人觉得你有发展的前景，并且值得信赖。如果只是应聘公司中普通的职员，却非要声称自己在 3 至 5 年内要担任 CEO，迎娶白富美，那么除了让人力资源专员觉得你浮夸之外，不会有其他的好处。

最后，要懂得展现自己的内化能力，要表达出自己的能力具有无限潜力。例如在回答时，可以说如果能进入公司工作，自己会尽力提升和精进（应聘岗位相关的）某方面的能力，争取在一年时间内能够独立承担项目（业务），在 2 到 3 年内成为公司该领域的精英，从而更好地完成公司的工作。

这种回答能让 HR 看到你的发展方向，同时 HR 也能从中获取你愿意在公司深耕的信息。即便最终不一定录用你，但确实做到了让 HR 对你的稳定性放心。

其实每一道面试题后面都有其目的性。了解这些目的性，然后针对其进行回答才是正确的做法。不要随意地夸夸其谈，否则有可能会适得其反。