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最近服务的一位客户很优秀，他有硕士学历且海外留学 5 年。拿到他的简历时，我发现他是个很认真的人，从个人简历中能看出运用了一些网上的简历书写技巧。然而，他投递后发现匹配度和反馈度不高，并且从 HR 那里获取到的信息是，简历中体现的内容比较宽泛，缺少重点，与其他简历没什么差别。

我与客户进行电话沟通，沟通时长为 1 个小时。在这 1 个小时的沟通中，我完整地梳理了客户的基本情况。梳理完客户基本情况后，我发现了客户简历中存在的问题。

客户提供的初始简历具有以下几个特点

优点在于对工作内容进行分类描述，并且运用了关键字（尽管有些可能并不准确）；其篇幅较长，由此能够看出求职者的态度较为认真。

- 存在较多的无效信息或非重点信息。

针对以上情况我从HR的角度为客户做出以下分析：

求职者不知道的简历筛选背后

作为 HR，在 1000 份简历里，印象深刻的通常没多少。初筛时获取的信息有限，往往缺乏一定的精准度，这会影响面试效果，还会浪费面试时间。而像已婚已育、留学等这些基本情况能直观体现，就会大大节省 HR 筛选简历的时间，不用等到电话沟通甚至面试环节才发现这些条件不符合。

求职者方面，因为简历所提供的信息不够全面，对企业招聘要求的把握也不准确，所以往往在面试的时候，才知晓企业的各类隐含条件，这会过多地消耗时间成本和精力。

从简历开始要怎样做才能事半功倍呢？那就是进行简历优化，在面试前全面且有针对性地展示求职者的基本信息，提供对方想获取的信息，要在简历环节足够重视、认真，而在众多求职者认为不重要的环节做到细节，这个环节是至关重要的。

没有一个HR不喜欢这样的简历

一份优质的简历，往往能产生先入为主的效果。第一印象虽并非总是准确，但它最为鲜明且牢固，还决定着后续整个招聘流程的走向。

一份有效的简历，会直观地呈现重点，而不会让 HR 在简历中去寻找重点。尤其是对于数量较多的简历，HR 一封一封去查看是不太现实的。通常情况下，HR 会依据公司岗位要求，从重点词语中直接进行筛选。对于那些没有任何重点体现的简历，会被视为无效简历。

从HR看简历的角度和招聘流程完整的剖析一份简历

简历是 HR 了解求职者的起始步骤，过长或过短都不合适。曾在 1000 多份简历中看到，有 50%的简历与发布的岗位职责关联度极小。原因是简历的内容不够全面，有些人连学校、专业、工作经历这些基本信息都未能完整体现，更别提对好与不好进行评判了。

简历能够直观地体现自身的能力和经历等基本情况。同时，它也能侧面体现求职者对岗位的重视程度、工作态度以及自身的认知。如果一个人对自己自身都不重视，那么又怎么能够期待用人单位看重他呢。

其次，简历中的每个模块都需要予以重视。通常情况下，最容易被忽视的个人评价并非只是摆设。能够出现在简历里的内容，都具备一定的价值，能够为我们最终成功入职贡献一份力量。

再次，不要因为担心自己做的工作简单，就用一些模棱两可、并非重点的话术来描述工作。要突出重点工作，并且将其与工作业绩、荣誉表彰相结合，这样能够提高简历的关注度。

最后，招聘的流程是完整的。从简历开始，它能体现个人形象，其中包含性格特点、工作态度等方面。简历和面试相互配合、相辅相成。后续的一切工作都是以简历为基础开展的。

当自己不会写简历，怎么办

有的求职者或许会讲，自身不擅长写简历或者难以写清楚。聪明的人会借助外部的力量，通过最有效的途径达成目标，从而节省耗费自身的时间。尤其对于一些岗位对写作能力有要求的情况而言，恰恰求职者投递的简历，给 HR 留下的印象是写作能力较弱，表达不够清晰，留下了不好的印象。简历写得好、表达清晰且认真剖析的求职者，在未来的面试中已经成功了一半。因此，当你选择前程无忧进行简历优化时，你就已经超过了一半的应聘者。

分析了上述内容，并且结合客户的实际工作情形。对意向岗位以及公司背景进行梳理之后，在简历里着重把以下几点凸显了出来。

概括、总结并提炼自己的基本情况、经历以及素质能力，全方位展现自身的自我认知和自我剖析能力，同时体现个人修养、职业素质以及性格特点。深入挖掘客户的工作经历，从制度体系的搭建、课程体系的建立、运营管理、客户管理以及学生管理等多个层次进行描述。

结合意向岗位的管理要求，全面梳理客户在工作过程中所体现出来的领导力等方面，并且将其与未来岗位中需要体现的领导力等方面进行匹配，以此来提高与意向岗位的契合度。

简历优化师不仅要梳理客户的工作内容，更重要的是凭借强大的逻辑思维和重点提炼能力，为客户打造一块强有力的敲门砖，这块敲门砖能够贯穿整个招聘流程，从开始到结束都为客户树立良好的求职者形象，从而使客户能够在 1000 多份简历中成功脱颖而出。