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难道现在34岁去找工作就真的很老吗？

同样30+以上的还有一位网友也是这样的情况。

这位女子在某大型招聘软件上开始找工作。对方的人事负责人确认了女子的年纪之后，直接说了一句“不好意思”。

并非因为她的能力问题。

她感觉受到了莫大的歧视！

结果网友们看到后就炸开了锅，在评论区里议论纷纷：

网友被时间抛弃的男人：别说34了，现在30都很难找。

网友讨厌香菜芹菜茼蒿。我是做 hr 的，我们有些工种存在年龄限制。我也不想这样啊。我特别希望能赶紧把空缺补上。但是我约用人部门来面试，他们却骂我一顿，有时候还约不来。把简历发过去让用人部门看一下，都会被骂。我不可能为了对面的“你”而丢掉自己的工作啊！

这些公司脑子似乎出了问题。实际上，30 多岁的人往往比年轻人更有责任心，情绪更稳定，处理事情的经验也更丰富。我身边的人大多都是 30 多岁的，没听说过他们因为加班而不能加班的情况。他们对工作都很负责。只招聘 30 岁以下的人，说明公司经常更换人员，这样的公司业务能好到哪里去呢？

网友 66 现在 34 岁，但对外都说自己 32 岁。然而，这样做却没有公司愿意要他。hr 拒绝他的理由是，过了 30 岁后反应会逐渐迟钝，记忆力也会减退，并且不像年轻人那样有活力和朝气。这言外之意就是不接受他来混日子。忽然，他意识到自己已人到中年。

现在的社会，仅仅 34 岁就被称作“太老”了，这让人难以相信。那么要是再过一些年，是不是 30 岁以上的人都不用去找工作了呢？

现在年龄已经成为找工作时的一个阻碍因素。那么职场的公平在哪里呢？职场的多样性又在哪里呢？

各大单位都不应有对年龄的那种过度偏见。不同年龄段的人各有其优势。因此，用人单位可以放宽招人条件。公司也可以放宽招人条件。

这场关于年龄与工作的讨论，你们持何种看法呢？你们认为应该怎样去解决这个问题呢？