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李介

不少毕业生认为，简历在求职过程中处于首要位置。一份看起来“好看”的简历，能够使自己获取更多的机会。

最近是毕业季，并且前段时间“重庆女孩帮改简历助 3 万人求职成功”登上了热搜，所以关于简历以及简历优化师这个职业在网上引起了高度关注。

人靠衣装，马靠鞍，找工作就是推销自己的过程，对个人进行适当包装是正常的。简历是包装求职者的“行头”之一。这身“行头”是否有吸引力，关乎求职者能否给负责招聘的工作人员留下好印象，能否顺利获得笔试、面试机会。重视这些，是不过分的。

事实上，一直都存在对简历进行优化的情况。以前是毕业生自己努力想办法去完善自己的简历，或者寻求老师以及学长学姐们的帮助来进行指导。而现在则是花费钱财请人对简历进行更专业的包装。因为有需求就会有市场，简历优化师这一新职业的出现，体现了专业的人做专业的事，也具有一定的合理性。

简历进行优化时，无论怎样都需要有实际经历作为支撑，并且绝对不能弄虚作假。如果毕业生经验不足且资历不够，却执意“注水”，对简历进行过度“美化”。他们明明未曾参加过学生会，也没当过班干部，却在简历中称自己是优秀干事，还擅长沟通协调；明明没有在某家公司实习过，却在简历上大肆书写……即便应聘者被聘用了，在后续的试用期考核或者实际工作里，那些谎言也会逐一显露出来。那时，所有的造假将成为其人生污点，实在得不偿失。

人们常说，打铁需自身硬。只有拿出成绩，简历才会好看。“简历优化”这门生意，千万不能跑偏。