宜兴新闻,宜兴资讯

这篇文章会教给你怎样利用 AI 来打磨一份近乎完美的简历；还会教你让 AI 模拟面试的场景，将所有面试问题都遍历一遍，从而使你在面试时能够轻松应对。

协助回顾个人的职业履历；依据履历来生成简历；按照岗位的要求对简历进行优化；模拟招聘方的角度来优化简历；构建起“智能体”，并让其模拟面试来遍历各种问题。

不管你是否有跳槽的想法，都应当定期对简历进行更新，并且要关注求职市场。职场鸡汤号对于这其中的道理已经说得非常多了，无需再进行详细说明。

写月度/季度汇报给领导是件令人头疼的事，然而为自己的简历增添一段闪光点则很有意义。

考虑到使用 GPT 的成本和门槛，所以本文选用了清华智谱出品的 ChatGLM ，并且经过实际测试，它表现得非常棒。

毕竟要通过简历和面试来把自己卖个好价钱，所以接下来会有非常多轮的简历优化过程。如果嫌麻烦，就不要跳槽。

你如果懒得读长文，那么可以预约本周的公开课。我会在公开课全程给大家进行直播展示。

001更新整理简历

万事开头难，做简历更甚。

从哪里开始，是这其中最痛苦的部分。

我的经验是，做简历这件事很痛苦。那么就先不开始做简历，而是按照时间线去梳理自己的“职业生涯”。

打开一个文档软件，然后按照时间倒序进行书写。无需为写得是否全面、是否漂亮而纠结，只要想到什么就写什么，这就形成了一整个流水账。

写完之后将其导出为 PDF 格式，然后利用 ChatGLM 的文档对话功能来对其进行优化。

协助补全工作流水账的提示词参考：

这是我的工作履历流水账。请对每一段工作经历进行分析，按照以下规则为每段工作经历的描述给出优化建议：每一份工作经历都应当涵盖岗位这一信息，同时要明确工作时间，还需详细阐述工作内容，并且要体现出工作成绩。?-?工作经验在时间轴上应该没有断档；?-?每一份工作内容都应该与工作岗位密切相关；?-?每一份工作都应该包含亮眼的工作成绩以体现个人价值。

AI 给到提示后，可直接对“流水账”进行优化，或者进一步询问它怎样优化会更好。

有个“人”跟你边聊边改，会比自己闷头打磨要效率很多。

当你的“流水账”经过全面打磨之后，就可以开始下一步了，即让 AI 来帮你撰写简历。

重新打开一个关于 ChatGLM 的文档进行对话，将你优化后的“流水账”内容发送给它，并使用以下参考提示词来指导它开展工作：

根据附件中的职业履历，帮我撰写一份吸引人的简历。应该包含以下关键信息，以展示我的能力、经验和适应性：1.?基本信息（可留空）：??-?姓名??-?联系信息（电话号码、电子邮件地址、居住地址）2.?职业概况： ?-?一个简短的个人概述，强调专业背景、价值观和关键技能3.?教育背景： ?-?学历（学位、专业、毕业日期）??-?毕业院校的名称和地点??-?学术荣誉、奖学金等相关信息4. 工作经验： ?-?列出工作经历，按时间顺序倒序排列 ?-?对每个工作经历包括以下信息： ? ?-?公司名称 ? ?-?担任的职位 ? ?-?在该职位上的工作职责和成就 ? ?-?工作期间（日期范围）5. 项目经验：列出根据履历参与的重要项目，包含项目名称、描述、角色以及成果6. 技能： ?-?根据“流水账”列出掌握的技能 ?-?使用关键词来突出技能，以符合目标职位的要求7. 成就与荣誉（可选）： ?-?列出在工作、学术或社会活动中的成就和荣誉 ?-?这些可以包括奖项、认证、专利、出版物等8. 其他信息（可选）：可以包含兴趣爱好方面的内容，也可以包含志愿工作方面的内容，还可以包含培训课程等方面的内容，以此来展现您的多样性以及全面性。

我们已经拥有了一个简历，它是初级版本的。这个简历包含了你的关键工作经历，同时也体现了你的能力。

接下来我们开始在多个角度对这份简历进行迭代和优化。

002多视角优化简历

简历是供他人查看的，因此不能因为自己觉得“已经可以了”就不再进行优化。要想把自己以一个好的价格卖出去，“产品介绍详情页”这部分就显得极为重要。

接下来的优化，不仅要做完每一步，还非常建议每一步都不厌其烦地多发几轮，并且多找几个 AI 工具，要一直做到它们的回复已经千篇一律，没有优化空间为止。

第一轮优化我们针对岗位要求开始。

复制你要面试的岗位 JD，将其与下面的提示词组装在一起，把你的简历 PDF 作为附件传给 ChatGLM。

附件是我的个人履历，我要面试的岗位介绍如下。请帮我基于岗位要求和职责，把我简历中需要优化的信息列出。岗位介绍："""{改成你要面试的岗位JD}"""

下图是我将自己的介绍当作简历，利用某 K12 公司的私域招聘要求进行了优化，深深觉得自己无法进入大厂了……

你完成了根据 AI 给的反馈的第一轮面相岗位 JD 的优化后，我们就开始第二轮优化，即从简历阅读者的视角进行优化。

让 AI 先扮演 HR 或者部门 HRBP，也就是那个给部门总监筛选简历的“小姐姐”。只有那些入了她们法眼的简历，才有机会进入到后续流程。

关于这个简历受众特征的描述都在提示词里了：

接下来你将扮演**人力资源总监角色**，你正在帮助{你面试的岗位}部门筛选简历。你在筛选简历时会重点关注以下信息：?-?教育背景，学历情况和专业匹配度?-?工作经历是否与岗位要求匹配?-?工作经验是否足够长，工作年限?-?技能和资质是否满足有目标岗位关键词简历的表达能力，是否能简练地体现核心能力呢？是否包含错别字呢？板式是否简洁明了呢？以下是正在招聘的岗位描述，需站在该角色对附件的简历进行评价。?"""?{你面试的岗位JD}?"""

根据 HR 所给出的反馈来对你的简历进行优化，接着按照先后顺序将简历递交给用人部门的负责人。

你即将开始担任一个资深的{你面试岗位}的总监，目前正在招聘一个{你面试的岗位}。根据你的工作经验以及对这个岗位的理解，去审视附件中的简历并给出优化意见。审视的角度包括但不限于以下：?-?这份履历中最吸引你的是什么?-?这份履历中的哪个信息是没必要呈现的?-?如果你来调整这份简历的话，会如何调整？?-?{其他你觉得有必要给你反馈的维度}

然后是进行优化的工作，接着是进行迭代的操作，以及进行修改的行为。通常到了这一步，就已经能够决定是否能够获得面试机会了。

我们进入到下一轮：面试模拟，遍历所有 QA 场景。

003AI 智能体模拟面试

不管 AI 智能体具体是什么，我们来看一看如何让 AI 协助我们模拟面试场景，看完之后你就会明白。

第一轮，AI 模拟面试官。它遍历所有面试可能会被问到的问题。

为了使 AI 能问出尽可能多的问题，我们能够给 AI 提供更多的信息。例如，除了岗位的职位描述（JD）之外，还可以给它提供面试岗位所在公司的介绍，以及公司的产品和服务的介绍等。下面是一个可供参考的提示词：

附件文档是我的简历。接下来，请扮演{面试岗位}的负责人，模拟面试环节向我提问。##?面试模拟要求：-?提问的问题应该基于<岗位介绍><公司介绍>和<我的简历>；面试模拟的目的是帮助去经历真实面试场景下可能会遇到的问题。在聚焦岗位要求时，要尽量想出不同类型的问题。一轮仅提出一个问题，能够依据我的回答继续提问，然而同一类问题的问答次数不能超过 3 轮；##?支持资料###?岗位介绍"""{替换成你面试的岗位JD}"""###?公司介绍"""{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""

ChatGLM 在“一轮只提出一个问题”这方面的理解能力存在不足，有时会一次性提出多个问题，所以可以重新开启一个窗口或者再次发送要求，即一次只提问一个问题。

回答并记下这个 AI 给你提出的所有问题。

接着打开一个新的对话框，此次让 AI 扮演你，而你充当面试官向它提问，参考的提示词如下：

# 模拟面试## 背景信息我要参与{面试岗位}的应聘面试，我的简历在附件中，可参考下方内容。<岗位介绍>和<应聘公司介绍>，与我一起模拟面试场景。在模拟情境里，我承担起面试官的角色，而你则要扮演我。你需要依据我给出的信息，对我提出的问题进行回答。## 模拟要求你的回答需依据我所提供的信息，不能虚构编造未曾存在的履历与技能。当被问及简历中未提及的经历或技能时，应回答“简历中未提到相关信息”。对于问题的回答需包含两部分内容。其一，解读问题的意图，也就是要明确面试官提出这个问题的目的是为了考核哪方面的能力。其二，给出对问题的具体回答。## 支持资料### 岗位介绍"""{替换成你面试的岗位JD}"""### 公司介绍"""{替换成面试公司的产品服务和公司介绍}"""

在这个提示词中，当让 AI 模拟我们时，我让它在回答里添加了“面试官意图解读”这一部分，这样能帮助我们更好地理解上一场模拟时的问题。

我们通过人肉搬运问答的方式，完成了一次 AI-Agents（智能体）的协作。

你能够同时开启两个 ChatGLM 的对话框，其中一个充当面试官，另一个充当你自己。接着，把它们之间的问答传递给对方，以此来完成一次全部由 AI 参与的面试模拟。

这个对话大概会进行 3 到 5 轮，多个 AI 之间会进行协作，通过这样的方式就能够遍历你这个岗位面试的 80%问题。

你可以在提示词里添加一些诸如“压力面试”这类具有挖坑、灵魂式提问风格的内容。

以上，祝你找到给你更多薪资的好老板。

如果你想要观看我实际操作上述的全部过程，那么就一定要关注本周五的公开课，并且进行预约。

如果你想要将 AI 运用在更多的个人成长场景上，那么请务必报名《AI 提效行动营》。

课程已经进行到第三期了，21 天天天实战，好评满满。

海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP