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一、员工的福利费包括哪些

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

指的是给予生活困难的职工的补助，包括定期补助和临时性补助。这些补助是实际支付给职工的。同时，其中还包含因公或非因工负伤、残废所需的生活补助。

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等集体福利设施的支出与收入相抵后有差额，对此给予补助；未设立托儿所的，给予托儿费补助；还会发给职工修理费等。

5，其他福利待遇

主要包含上下班交通补贴这方面的福利费开支，还有计划生育补助这方面的福利费开支，以及住院伙食费这方面的福利费开支。

二、不属于职工福利费的开支

1，退休职工的费用

2，被辞退职工的补偿金

3，职工劳动保护费

4，职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助

5，职工的学习费

职工有伙食补助费。其中包括职工在企业内的午餐补助，还有职工在出差期间的伙食补助。

三、职工福利费原则要求

《社会保险费征缴暂行条例》第 3 条第 5 款明确规定：社会保险费的费基以及费率要依据相关的法律、行政法规和国务院的规定来执行。目前，关于社会保险的缴费基数和费率的规定，在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》中有体现。同时，《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》也有相关规定。此外，《失业保险条例》也对其进行了规定。虽然基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费费率各不相同，但是缴费基数都统一为职工工资总额。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第 4 条表明：工资总额包含六个部分。其一为计时工资；其二是计件工资；其三为奖金；其四是津贴和补贴；其五是加班加点工资；其六是特殊情况下支付的工资。

企业应当制订职工福利费的管理制度，且该制度要依法进行。此制度需经股东会或董事会批准，要明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序以及审计监督等方面的内容。

国家对企业职工福利费支出有明确规定时，企业需严格执行。国家未明确规定时，企业应参照当地物价水平、职工收入情况以及企业财务状况等要求，依据职工福利项目制定合理标准。

同时，要在企业内部向职工公开相关信息。

企业发生的职工福利费需按规定进行明细核算，这样能准确反映开支项目以及金额。

《劳动法》等相关法律对劳动者的权益作出了较多保障。其中包含关于福利费的规定。然而在实践里，许多用人单位并未按照规定保障劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者能够采取措施进行维权，追究用人单位的法律责任。若有需求，可委托劳动方面的专业律师提供法律帮助。