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每个人都曾尝试在平淡的学习、工作及生活中创作一篇文章。写作对于培养人的观察、联想、想象、思维以及记忆等方面有着重要作用。那么，我们究竟该如何写出一篇较为完美的范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望能对有需要的朋友有所帮助。

求职面试的技巧与策略篇一

结伴求职以及情侣求职会让大学生在求职时的胜算降低很多。其一，同一学校且同一专业的同学集中在一起，从而人为地使竞争态势变得更激烈，引发了没有意义的“内耗”。其二，情侣一起找工作，企业不喜欢这种情况，并且当事人也容易受到牵制。此外，家长陪同求职未必是好事。因为他们不了解就业形势，所出的主意或提的建议往往不太符合市场需要，进而会影响孩子就业。比如个人简历《求职方法指南》。如今人才市场信息繁多且杂乱，需要学生根据自己的实际情况自主思考。和人结伴同行，容易让用人单位产生此人“性格不自主，依赖性强”的印象，从而引发对其能力的怀疑。求职是走向社会的起始步骤，应当勇敢地迈出这一步。如果畏手畏脚，又怎么能给他人留下良好的第一印象呢？

大学生怎样用个性化态度与用人单位交流呢？有些大学生主观地认为，只有“摆酷”才可以凸显个性，于是他们谈吐张扬，甚至还盛气凌人。却不知道这样反而将自己的幼稚以及修养的欠缺暴露了出来。还有些大学生一看到面试官就胆怯、心虚，所以不免表现得举止猥琐，很难讨得招聘人员的喜欢。面试时应保持“个性化”的态度，通过落落大方的举止、衣着和谈吐来切实体现自己的内在“个性”。要把握好以下几条：其一，着装要与自身气质相吻合；其二，举止千万不能紧张和慌张；其三，自我介绍要重点突出；其四，肢体语言要能展现自身风貌。

解读招聘广告对于求职来说是重要的环节。现今，“个性化”的招聘广告不断涌现，有的头衔很新颖，像“环境督察员”“色彩顾问”等；另外有的岗位描述非常独特。有一些大学生对职位了解得不多，甚至在还没有完全明白的情况下就匆忙去应聘，最终的结果只能是失败。

在求职过程里，简历就如同人的“脸面”那般，有着极为重要的作用。有些大学生秉持着“一份简历走天下”的态度，不管是什么职位，也不看是什么行业，全部都是从网上下载的标准简历格式，再加上一张标准照。这样的简历通过“批发”的方式，其效果自然比不上采用个性化的“零售”策略。个性化简历首先需要根据实际情况来量身定制，针对不同的企业以及职位去撰写简历，做到对症下药，投合对方的喜好。一份简历仅适用于一个单位或一个职位，需依据职位要求选取素材并确定重点。针对职位要突出自身优势，淡化不足，在内容分布顺序上应先重点后次要，以彰显与其他竞争者的差异；其次要在简历形式上做文章，突出个性化色彩。

求职面试的技巧与策略篇二

随着人才市场化的推进，企业拥有了更多的人才资源可供选择。与此同时，企业也遭遇了“面试高手”不断涌现的困扰。在一些企业的面试过程中，气氛较为轻松，进展也异常顺利。然而，录用的人才在实际工作的考验下，却暴露出诸多弱点，像解决问题的能力不足、难以承受工作压力、合作性欠佳等。这让招聘人员感到十分困惑，不明白当时为何没有发现这些缺陷。

过于和谐顺利的面试，可能会将一些深层次的问题与风险掩盖起来。就像“疾风知劲草”所说，缺少了“逆风”的考验，是无法发现真正的人才的！我们需要一种面试方法，这种方法要更有效、更深层次且更有冲击力，能够迅速探测出应聘者的“庐山真面目”，而这种方法就是――压力面试。

在面试过程中，招聘人员会提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题，或者设计类似场景。他们通过追问或者质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛。在此过程中，观察应聘者的反应和回答，以此来探测应聘者深层次的素质和个性，这种面试方式就叫做压力面试。

为什么要进行压力面试呢？我们了解到，当人处在常态或顺境中时，其展现出的自我形象通常只是一部分，甚至可能是失真的。然而，某些处于冰山下的素质却常常处于深埋的状态，只有遭遇非常规的考验，这些素质才能真正得以体现。而压力面试的出发点在于有意地制造出矛盾和障碍，通过观察应聘者的反应，以此来探测其真实的能力和个性。所以，压力面试堪称检验人才优秀还是平庸的试金石。

那么，压力面试能够考察出哪些因素呢？仅仅是承受压力的能力吗？其实，它还能考察应变能力，能考察处理问题的能力，能考察人际关系能力，能考察情绪稳定性，能考察智慧，能考察个性等等。这里存在压力面试的方向性问题。它不是随意进行的，而是以素质模型为导向。这个导向包括企业层面的素质要求（企业素质模型）以及岗位层面的素质要求（岗位素质模型）。通过压力面试，我们努力去发现那些适合公司文化和岗位要求的应聘者，同时把不适应这两方面要求的应聘者排除掉。

压力面试的问题有两类。一类是提前准备好的问题，另一类是在现场想到的问题。那些事先经过精心设计的问题，通常目的性更为强烈，更加稳定且可靠，能让面试官常常占据主动地位，从而取得较好的面试效果。设计压力面试问题可从以下三方面着手：一是企业素质模型，二是岗位素质模型，三是简历疑点。在非压力面试中，这三方面都会被运用到。而压力面试主要是从制造障碍以及引发矛盾的角度来提出问题的。

每个企业因为企业文化不同，对人才会有特定要求，像责任感、成就导向、影响力等。招聘人员可以从这些方面，从压力面试的方面提出问题。

笔者曾面试一位在地产监理公司担任项目总监的人。当时笔者问他：“如果在您的岗位上缺乏责任心，会产生哪些问题呢？”他指出会对质量、成本和进度目标产生影响，然而唯独将“安全”这一因素给遗漏了。笔者觉得存在可疑之处，于是追问他有关安全方面的问题。随后，他开始表现出心虚的样子，称当时所监管的项目发生了安全事故，也就是电梯突然掉落并砸死了几名工人，他也因此被公司调离了该项目。接着，笔者询问他在这次事故中承担着什么责任，应聘者回答说这种事情三方都有责任，包括开发商、施工方和监理方，是不可预料的，往往需要看运气。从他的回答能看出，他未对自身的疏漏进行反思。他的责任意识很薄弱，所以面试结果是很明显的。

- 最好事先将其背熟。

点评：很多人力资源人员在面试中常常喜欢以这个作为开场白。其实大家对于这个问题心里已经有了数，它仅仅只是个开场白罢了。接着，对于在阅读简历时发现的问题，会在开场白的时候寻找机会去了解。在回答这个问题时，一定要好好思考细节，因为面试官在这个时候通常都会追问几个细节。一旦编造经历，此时就容易被识破。

常规思路：①招聘公司提问主要是为了了解应聘者的性格、观念、心态等，这有一定作用；②不要只是简单地罗列家庭人口；③可以强调温馨和睦的家庭氛围；④可以强调父母对自己教育的重视；⑤可以强调各位家庭成员的良好状况；⑥可以强调家庭成员对自己工作的支持；⑦可以强调自己对家庭的责任感。

点评：这个问题通常很少被问到，原因在于它牵涉到个人隐私。国企以及部分民营企业会喜欢询问这个问题，主要是为了了解社会关系，而非上述的回答。

招聘单位提问业余爱好的主要原因是，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗且令人感觉不好的爱好。最好不要仅说自己读书、听音乐、上网，不然可能会让面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来为自己的形象增添光彩。

点评：这个问题通常被问到的频率不高，在面试大学生时被提问的可能性较大。当面试有工作经验的人士时，其主要目的是为了缓解对方的紧张情绪，让对方放松下来，而这个问题本身并没有特别的意义。

面试官主要目的是通过最崇拜的人在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态；不宜说自己谁都不崇拜；也不宜说崇拜自己；不能说崇拜一个虚幻的或不知名的人；更不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好能与所应聘的工作“搭”上关系；最好能说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染和鼓舞着自己。

点评：这个问题最多在面试应届生时使用，对于经验人士从来不会使用，否则会让考官显得比较傻。

面试官问应聘者座右铭这个问题，主要是因为座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态；不宜说那些会引起不好联想的座右铭；不宜说那些太过抽象的座右铭；不宜说太长的座右铭；座右铭最好能反映出自己的某种优秀品质；例如“只为成功找方法，不为失败找借口”。

点评：此问题回答同上。

求职面试的技巧与策略篇三

女性在求职面试时，会碰到一些敏感问题。她们总觉得不管怎么回答都不太妥当，难以让自己和他人都满意。那么，女性到底该怎样应对这些令人尴尬的问题呢？显然，女性求职面试技巧是很重要的。

这是一个老难题。招聘单位既希望你以事业为重，又希望你拥有幸福美满的家庭。只有后院不失火，人才会无后顾之忧，才能集中精力干工作，进而发挥出你的聪明才干。显然，直接说事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不妥的。我认为在工作和家庭这两方面，女性的首要目标都是要让自己的生命具有价值。尽管我非常希望通过工作来证明自己的能力、展现活着的意义，然而谁能断言那些在家相夫教子并培养出大学生、博士生的农家妇女，她们的生活就没有价值呢？如此回答，能够恰如其分地展现出女性所特有的刚柔并济的特质。 家庭与事业一直困扰女性职业生涯的因素之一。

别以为这个问题和工作关联不大。你对这个问题的回答是否恰当，可能会直接影响到你的应聘能否通过。招聘者提出这个问题，是想知晓你在工作与生育的关系方面持何种态度。女性求职普遍比较难，这就是其中一个关键之处。用人单位希望员工为了工作而晚结婚、晚生育。然而，如果真的这样做了，可能会让人产生疑惑：一个连孩子都能不要的人，在其他利益驱动下，会不会抛弃一切，包括她曾引以为傲的工作呢？

大家都希望鱼和熊掌能够同时拥有。当二者无法同时获得时，在某段时间内我会选择工作。因为拥有一份好工作，日后培养孩子就会有更稳固的经济基础。我认为总会有恰当的时候让我两者兼得。这样的回答，或许真的能够提醒上司，在自己生孩子休息期间，依然把原来的位置给自己留着，而不会让别人取代自己。

招聘女秘书时，常常会涉及这类话题。在回答此类问题时，最好以委婉的方式来表达：你们提出这个问题，我对此表示感激，这表明贵单位的高层领导都是正直坦诚的人。不瞒大家说，我之前在一家公司工作过一段时间，正是因为老板有了不正当的想法，我才愤然辞职，而在他们当初招聘时恰恰没有问到这个问题。两相比较，倘若我能应聘进贵单位，就理应竭尽全力为事业奋斗。这位女士的应答十分精妙，妙处在于她没有直接回答该怎么做，因为那是以上司有不正当想法为前提的。而是借助一个事例来表明自己态度的坚定，同时也没有让问话者感到尴尬。即便新老板确实有试探之意，日后也不会贸然行事了。所以秘书面试技巧就可以这样婉转的回答面试官了。

考官提出这个问题，并非真的意在知晓你对出差的喜好。当工作有需求时，即便你不喜欢出差也得去。考官的目的是通过此问来了解你的家人或者恋人对你的工作持怎样的态度。不少刚参加工作的年轻女性在面对这一问题时，可能会即刻回答：我如今还年轻，在家里待不住，特别喜欢出差。一方面能够为公司办事，另一方面还可以领略到美妙的自然风光。一位女士这样回答：若公司需要出差，我会毫不犹豫地去。这两年忙于求学和谋职，几乎未曾出过远门，即便家人不反对，男友也想陪我出去转转，可最终还是没有成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，在我来应聘之前，家人就已经告诉我了。两种回答均展现出了较好的口才。然而，第一种回答在表达效果方面稍显逊色。出差时顺便逛逛风景名胜，这原本是合情合理的事情。但像这样进行表白，难免会让他人觉得你将出差与游览的主次给颠倒了。而第二种回答的巧妙之处在于，那位女士非常清楚考官提问的目的，其回答也切中了关键要点。

求职面试的技巧与策略篇四

头发需梳整齐，皮鞋得擦亮，穿着需得体，牛仔裤不能有污点，男同学要把胡子刮干净，还得注意头皮屑。女同学不可浓妆艳抹，也不能使用太浓烈的香水。

有的同学在面试时，两条腿会不停地晃动，这是不礼貌的行为。在这种场合，最好是有一定的约束。而且，讲话时应选择正式用语，不能使用网络用语或俗语。

有一次，面试一位来自同济大学的同学。美籍华人主考官用英文与他交流，这位同学的表达很不流畅，主考官便说他讲得不好。他回应说同济大学教授的都是德语，言外之意是他很擅长德语。而那位美籍华人恰好是德国留学生，于是他说：“好吧，那我们来讲德语。”接着主考官问了两个问题，他都无法回答。人通常都有同情弱者的心理，所以他尽可能地表现出相对的无助。

有的同学在某公司进行实习。当被问到为何不留在该公司时，他对公司进行了指责。在这种情况下，作为主考官容易产生联想，即如果这位同学离开了，是否也会在背后以同样的方式议论公司呢？正因如此，这样的同学是不敢要的。

一位年轻的主考官对一位同学进行面试。他问道：“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙。主考官误以为在浦东，便纠正道：“不在浦东，是在宝山。从新客站坐什么车可以到达那里呢？”随后，主考官所问的问题难度一下子提升了好几个级别。所以，若主考官没有辱没你的人格，就应当允许他出错。不要与主考官产生争执，因为这样能让他觉得你很容易接近。

求职面试的技巧与策略篇五

要提前把面试的相关信息弄清楚，包括时间、地点和人物。至少得知晓前往面试地点的 2 到 3 条路线。倘若出现特殊情况导致迟到，务必给应聘公司打电话。

如身份证、资格证书，但不要携带大包小包，拖泥带水。

应聘公司的类型不同，着装也应有所不同。不必穿着名牌西装，因为这样人事经理可能会对你的评价降低。

有的人会托腮，呈现出沉思的模样；有的人会摆弄头发；有的人会摆弄手等。

可以在网上对用人单位进行调查。用人单位的信息在网上的公司站点或主页上较为容易被找到。你能够在那里找到公司的宗旨。你能够在那里找到产品的说明。你能够在那里找到年度报告。你能够在那里找到招聘启示。你能够在那里找到新闻发布。你能够在那里找到雇员消息等等。

求职面试的技巧与策略篇六

一、得体妆发

面试时化点淡妆吧。千万不要素颜前往，因为第一印象很重要。虽然不是相亲，但眼缘也是很重要的因素。不需要浓妆，只需清新淡妆就能展现出最好的精气神。男生应保持干净整齐的发型去面试，一些时尚的烫发最好不要有。

二、温暖微笑

微笑是一个很直观地传递正能量的脸部表情。它不要求你笑得很违心，然而礼貌自然的微笑却是必不可少的。当你遇到每一个人时，保持这样的微笑，面试官就会对你有很好的印象，会觉得你是个积极向上的好青年。

三、稳重肢体

面试过程中，切忌有夸张且不礼貌的肢体动作。入座需平稳，坐下时不能两腿叉开，交谈时切忌抖腿等。说话时不可指指点点，情绪激昂时也要保持得体的肢体动作。

四、语言精练

面试时用词需得当且精练，没有面试官会喜欢啰啰嗦嗦的求职者。要将自己对职业的需求以及对知识的渴望等要素，都精练扼要地表达出来。“能干活、有想法、少生事”的员工，是大多数企业用人的准则，要懂得发挥长处、避开短处。

求职面试的技巧与策略篇七

不要摇晃对方的手臂，也不要推拉对方的手臂使其远离，不然就会握得太久。与 hr 对话时要保持微笑，同时要注意进行眼神交流，而不是目光四处逃离、东躲西藏，那样会显得你没有自信。当然，也要非常自信地介绍自己。如果你想要这份工作，在面试时就需要表现出热情和有精神。

许多面试官不青睐喋喋不休的求职者，也不喜欢问一字答一字的求职者。一个令人称赞的求职者，要做到既不夸夸其谈，也不沉默寡言。通常回答一个问题，用三到五句话就能说完，既不能没完没了地说，也不能非得等面试官问一句才挤出一句来。

不要耸肩膀并表示没有或不知道。谨慎且谦逊地进行提问，通常是没有问题的。你可以询问面试的最终结果何时公布。然而，涉及薪金等问题需格外小心，不可鲁莽地表现出非常看重薪金高低。一般情况下，面试官会询问你关于薪金的问题。如果没有，在对方询问你还有其他问题时，可以委婉地询问。

有些面试官会给出自己的名片。如果面试官不主动给出名片，那你就应该主动上前索要。接收名片时要注意礼节，要用双手接下，将手持的高度保持在胸前，认真诵读对方的姓名和头衔。如果不慎念错了，一定要向对方致歉。名片能够方便你了解对方的姓名、地址和联系方式，这样你就可以在面试结束后发送一封感谢信。其次，它也可以给你一个联系的途径，让你能及时跟进求职流程。

这是极为恰当且重要的求职技巧，能让你与其他候选人有所区分。面试结束后，能够发送一封感谢信来表达对贵公司的谢意。倘若已经知晓面试结果，那就更有必要这样做了。一方面，倘若成功了，便可表达谢意；另一方面，倘若失败了，还可以谦逊地询问自己失败的原因以及表现欠佳的地方。这样做还可以给 hr 留下深刻的印象。

这有时会被 hr 纳入考虑范畴。倘若公司需从两位候选人里选其一，面试官或许会询问接待员，在你离开时你对待他们的方式是怎样的。实际上，这里讲究的是两个问题，一是礼貌，二是尊重，并且无论在何时何地，你都要能够将其表现出来。

求职面试的技巧与策略篇八

我曾经一天参加三个公司的面试，这些公司的明星们都在使用这种面试方式。整个过程让我神经紧绷，我甚至都不明白自己热衷的到底是工作还是面试本身。那时候，每接到一个面试机会，我都不想错过，但最后失去的还是我自己的时间。

这里有个小诀窍：你可以先在网络上搜寻这个公司。通常来讲，真正想要发展的公司都会拥有自己的网站，它们不会错过更多的交流契机。如果是自己理想的公司，那么就可以大概了解一下。这样在面试时，就不会因为面试官突然询问有关他们公司的情况，而自己却无法回答而陷入尴尬的境地。

我曾经或许因为自己的诚实而失去了一份当时很看重的工作。你去移动公司面试，我诚实地说出了自己的身高，然后他们明确地告诉我对身高的要求。我通过了初试和笔试，然而在这里的复试中被刷下来，这对我打击很大。

生活中处处会有奇迹发生。那次错过让我开始思考自己真正想要的是什么，以及要通过工作达成怎样的目标。如今，我找到了在各方面都令我满意的工作。你要记住，生活的大门一直为你敞开着，即便你看到它门紧闭，实际上它并未上锁。

你会因面试官的提问而感到紧张吗？要记住：既然给了你机会，那么公司至少有一半的意向是希望你留下的，另外一半需要你自己去努力争取。

他们可能会告诉你，工作后不能再像以前那样张扬。他们会告诉你，做得不好就会让你马上离开。你会觉得现实是如此残酷，现实就是这样，不念功劳也要念苦劳，只看重结果！没有人会迁就你的错误，你要学会自己改正自己，学会怎样去适应。

求职面试的技巧与策略篇九

在还未学习这门课的时候，对面试基本不懂。而通过一个学期的

学习发现，课堂上所学习的知识，对后续的面试以及就业都会有着极大的帮助。正因如此，选择这门课程是一个正确的决定。

以下是我的学习收获：

最大的收获在于系统地知晓了自身的性格，进而发现了自身的优势与不足，也知晓了自己适合怎样的工作。还了解到了一些人际沟通的技巧；良好的沟通的功用或目的仅仅在于让与我们交谈的人感到安适与满足，别无其他。如果我们能通过恰当适度的普通礼节与尊重，来表明对他人的尊敬、重视与善意，这是一种很高的境界。要达到这种境地，且不被他人疑心你谄媚、伪善或卑鄙，这是一种很大的技巧。其次，学会规划自己的人生，就不会再对未来感到迷茫；了解求职中应注意的问题以及一些基本技巧，比如：

1、 面试前如果面试官主动握手，要礼貌回应，且稍稍用握手。

时刻铭记这是在进行面试，要保持思维的敏捷性，留意措词，语速务必恰当。

中同时注意揣摩他的深层次意思。注意自己的坐姿。

时刻保持面带微笑，将目光注视在对方的眼睛上，同时对面试官的回答微微点头。

表示赞同。

记住在临走的时候，最好准备一些结束语，不要只是不停地重复“谢谢”。

感谢您抽出宝贵的时间来进行面试，您的交流使我对***有了进一步的了解。我非常珍惜这次机会，也很感激您给予的指导和建议。我会努力提升自己，以更好地适应未来的工作。再次感谢您！

更深入的了解。谢谢您”

5、临走要恭敬的关门。

时刻保持谦虚且充满自信，并且要时刻牢记公司所注重的是“具备能够快速学习的能力”。

具备能力、团队协作能力、在压力下工作的能力以及良好的沟通能力和过硬的专业技能的人才，所以不论回答哪个问题，都要尽量以积极的方式去叙述。

压力面试时一定要坚持住。高层进行面试时，往往他们都是非常友好的，例如……

如果他一开始就表现得极为刁蛮，提出的问题也很苛刻，这肯定是在对你的抗压能力进行测试。所以要以从容的态度去应对，不管他有多刁蛮，我们都不要生气，要宠着他，要有耐心，要有更多的耐心。

老师很负责，讲课条理也很清晰，但仔细观察就可以知道，

选修课上，大部分同学在课堂上选择做自己的事，对选修课不够重视。因此，我针对此情况提出了一些小建议。

课堂上讲述某个知识点时，最好能结合现实生活中的相关内容。

实际例子，让我们更好接受理解。

多播放影片，比如像职来职往这类求职节目，能够借此调动

学生上课的积极性。课堂更加生动。

增加与学生的互动，以此来活跃课堂气氛，让更多的学生能够参与到课堂当中。

4、 课件插入图片，视频，使内容更加生动形象。