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当然属于职场歧视，应该通过各种方式维权。

爱岗敬业意味着内心喜爱工作且努力把工作做好。评价工作是否做好，主要标准是看结果，也就是是否按时完成工作以及完成的质量怎样。对于公司或机构来说，员工工作的目的是完成布置的任务，并且要按时、保质保量地完成，倘若抛开这一核心，就毫无意义。

要记住：工作是为了生活，并非生活是为了工作。若工作内容本身就是兴趣所在，那自然最好。然而，在绝大多数情况下，很难让工作和兴趣完全一致。即便工作内容是兴趣所在，成为工作后也不能保证所有事情都是愉快的。因此，没有理由让员工把大量的时间和精力都耗费在工作上。尤其不应对员工的非工作时间提出要求。

精神离职源于职场幸福感降低。

初入职场的新人需要做到少说话并且多做事，这样才不会让老员工产生反感。我的妻子今年刚刚开始上班工作。

年轻人通用的职场应用技能，就是无需进行任何管理，无需开展任何行动。

我认为工作的价值很重要，它可以衡量我能否做好一个工作。

从两个方面来看：其一，你怎样看待一个人工作所在的阶段？因为我们每个人所处的工作阶段存在差异，所以对工作价值的期望以及要求必然也会有所不同。职业初期，我们首先考虑的是积累经验。因此，我们的工作价值主要体现在能力的提升方面。当能力提升到一定水平后，我们的工作价值通过升职加薪来体现。如果达不到这个水平，就会觉得自己的工作没有意义，甚至会开始怀疑工作的目的是什么，以及自己是否还要继续做这份工作。

所以有第 2 点要说：你期望通过工作获得哪些需求呢？若所处阶段与需求不相符，你会采取怎样的行动？你想借助这份工作让自身能力提升，但似乎一直处于停滞状态？你想升职加薪，然而老板却一直未给你加薪？

你的需求一直未被满足，因此会觉得自己的工作没有价值和意义。

你还要继续做吗？以我自身为例，我的第一份工作是招投标。然而，我后来对新媒体的工作极为喜爱，因为我喜爱看书，也会写一些感悟，所以就萌生了转行的想法。刚开始的时候，我只是专注地提升自己的能力，不是仅仅把手头的事情做完，而是一直在思索怎样才能把事情做好。领导的认可以及用户的好评，让我深感有成就感。因为我们从事的是阅读推广工作，时常会邀请一些作家进行访谈。有一回，我协助一位作家宣传他的新书，那位作家直接询问我们领导是哪位小伙伴撰写的相关内容，这让我感觉很不错。之后，领导还特地跟我讲，我得到了对方的肯定。我认为这就是我的工作价值所在。

可以做自己喜爱的事，即便最初从最基本的阶段起步也无妨，即便最初与自身的需求存在一定距离，但自己内心要为自己确定一个方向，思考怎样做才能满足那个需求，接着就逐步地进行积累和行动。

方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。不要将自己的价值仅仅限定在这份工作之中。最终要实现的是自我价值。我们需站在更大的职业世界视角以及更长久的时间维度视角去看待自己的“市场身价”。例如，要思考能为谁提供何种价值，自身的竞争优势在哪，当下的自身状况如何，以及下个阶段应朝哪个方向努力。这些才是最为重要的。

我不知道大家觉得工作的价值究竟是什么。然而，不论其为何，我都期望我们能够努力提升自身。倘若我们自身不积极且不改变，即便眼前的工作再优秀，你也难以获得自己所期望的。我们自身需要拥有一个衡量的标准，这个标准必须基于平均水平，而不能仅仅是你自己主观地判断，接着再逐步去努力。