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网申前要做好手边的准备工作，比如准备好中英文简历以及计算器等。每填写完一页，就要及时保存所填写的内容。

2.网申要通过网站关注你所申请的企业，知己知彼百战百胜。

网申的开放性问题回答能够提前进行准备，要把字数控制好，然后在 word 里编辑并查错。

4.千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。

简历篇

你把面试情境模拟了许多遍，履历和自我评价都能倒背如流，求职准备得很充分，你坚信面试会成功。然而，一直没有等到复试通知，想知道失败原因的想法越来越强烈。这样的面试体验你是否有过呢？究竟是什么导致了面试失败？

1.应聘常见问题与答案

请介绍一下自身的基本状况，包括你的主要经历，以及当前的求职意向（或介绍个人简历，说明为什么应聘，阐述有哪些优势）。

目的是了解你的基本情况，同时借助这个机会检验你的学识和实力，以测试你是新手还是老将。在回答时，要着重强调与你现在所应聘的职业相关的专业课程以及成绩，明确与你所要应聘的职位相关的实践活动以及已取得的业绩，从而展现出自己的优点。

(2)请讲一下您以往的工作经历。

考察应聘者语言组织及表达能力，以及描述的条理化程度。回答时应从当前应聘工作职责相关方面入手，依据从事工作的时间顺序、专业技术工作的难易顺序或所负职责的繁简顺序，有条理地进行叙述。叙述重点在于经历，简洁客观地展示业绩，少用主观或笼统的评述性话语。口气要平静，态度要不卑不亢。

(3)以往工作中您的职责是什么?

回答的目的在于检查你是否具备相关工作经验，以及在工作时是否具备系统性和全面性。回答时最好能够详细阐述一两个细节，并且从这些细节中引申出一些新颖的经验。

您以往的工作经历里，最为得意且最为成功的一件事是哪件呢？您的长处又是什么呢？

回答建议的目的在于了解你更注重个人成功还是团队协作。在回答时，你应当着重展现你的团队协作精神，同时也要体现个人的专业与管理作用。

(5)您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?

目的在于委婉地考察你的态度是否坦诚，同时也为日后的上岗前培训增强针对性。回答时需抓住与当前所应聘职位所需的知识与能力进行说明，重点强调知识的正规性和系统性，以及能力的可操作性和效益性。主要阐述优点，同时也可提及一些无伤大雅的缺点。

(6)对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?

回答旨在了解您对自身职业生涯的设计情况，以及对在新岗位上工作稳定性的预估。回答时需从集体利益与个人利益的结合处来谈论职业设计，对于稳定性仅作大致性的表态，应尽量避免进行机械的实质性表态。

(7)您离职的原因是什么?

目的在于了解你的个性、兴趣以及气质，对与组织的融合性进行估测。在回答时应尽量保持平和的语气，着重强调诸如父母不同意、原单位破产等大家都能感同身受的客观原因。

(8)您对薪金待遇和福利有什么要求?

目的是试探你在物质方面的个体户情况。回答时不要具体说出数字，要留有一定的余地。可以这样回答：贵单位在社会上有一定的知名度，你们有自己的规矩，我会尊重。我需要报酬，不过更看重成就感。以成就感作为工作的动力，通过工作成绩来获得相应的报酬。

(9)您的学习成绩不是很优秀，怎么回事?

回答的目的在于探查你成绩较差的缘由，并且测试你的机智应变能力。在回答时，需要讲出一个能够让人信服的理由。

(10)您最大的优点和缺点是什么?

回答的目的在于了解你的工作态度以及气质心理、个性脾气等方面的情况。在回答时，既要如实讲述，又要避免引发他人的怀疑或产生不同意见。

2.失败原因

不了解招聘企业，求职前不做了解，这样不负责任的人，公司不会录用；自以为很行，对工作期望值过高，瞧不上一些低档次工作，盲目追求脱离自身实际的理想工作；应聘时过于盲目。

独立性有所欠缺，因为没有足够的社会实践经历，所以自己缺乏主见，没有自己的判断能力，也缺乏信心，对于什么样的职位适合自己，还会去询问他人。

面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己没有回音，或者发了很多简历都没下文，这时，求职者会觉得自己这也不行，那也不如别人，从而产生自卑畏怯、信心不足的情绪。因此，求职者要具备一定的实力和优势，第一步就是要端正心态，应该充满信心地去参加面试。

应聘面试经验不足，有时会紧张到回答不上来问题，有时又会回答一些不着边际、答非所问的话。在临场时没有发挥出应有的水平，可能是平时修养不够，这给主试人留下了不佳的印象，导致痛失良机。

自恃自身能力较高，认为现在的工作委屈了自己的才能。不明白要平衡心理，没有保持一颗平常之心，大家都一窝蜂地扎堆，而没有去选择与自己相匹配的职位。

把事情想象得过于美好，一心追求高薪。只是盲目地追求利益，觉得自己有十足的能力可以实现。没有明确定下职业目标，也没有确定发展的方向。并且工作经验还不足。

求职者应该“找工作要实际一点”。实际上，应聘人员的知识、技能、个性、潜质、动机、素养等方面的综合要求是很重要的。对于不同的工作，这些组成部分的侧重点是不一样的。而我却忽视了这一点，没有认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以找工作时太过理想了。

沟通失败，公司未能清楚了解求职者，求职者也未能向公司表达出自己的能力及意向。求职者应锻炼语言能力，做到能言善辩，说话流利，且富有思维性。

3.面试技巧

要提高求职的成功率，有一些不可或缺的要素，包括必要的专业知识、面试准备、优良的心理素质和合适的仪表等。除了这些要素外，求职者还需要学会在面试时“察言观色”。

在面试时，单位与求职者直接碰面，形成了人际互动的态势。求职者要学会看懂对方的“脸色”，这在求职过程中是一项不可忽视的能力。因为在面试官与求职者交谈期间，其脸色、神态以及举止会相应地传达出他的想法和意图。

资深顾问认为，求职者在面试中介绍自身某一特长时，若面试官不时移开目光，那么很可能面试官对求职者的介绍并未特别在意或没兴趣，此时求职者应尽快跳过，去查看是否还有其他值得向面试官介绍的信息。有时，面试官多次询问求职者是否具备英语四六级证书、计算机等级证书或其他门类的等级证书等。很明显，该公司重点想招聘的是复合型人才。求职者应当将自己获得的证书毫无遗漏地展示出来，并且将自身的特长逐一进行介绍。

求职者表述出自己工资和待遇等方面的要求后，对方若面露难色，或者态度不如刚才自然，那就表明对方在这个问题上持保留意见。倘若工资低于求职者的预期，求职者确实感到不太满意，是可以直接说出来的，然后看对方如何回应。假如这个职位的发展前景有潜力，那么求职者此时应巧妙地表示愿降低要求，以避免因工资问题的小分歧而错过好职位。当然，要真正解读出对方心意，有时不能仅听其言，更要留意其表述方式。求职者需要尽量多地到求职场上进行“实战”，这样才能更好地掌握“察言观色”这项求职技能。面试是用人单位招聘人才通常会采用的考核方式。那么，如何在激烈的面试竞争中表现出色呢？