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企业薪酬待遇体系的核心组成部分包括员工福利，它是企业以工资以外的形式给予员工的间接报酬。员工福利的内容通常有弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。这些奖励属于企业员工福利的范畴，会奖给全体成员或者优秀个人。

福利与员工的收入不一样，一般不需要纳税。正因为这个原因，和等量的现金支付相比，在某种意义上，福利对员工具有更大的价值。

员工福利内容包括但不限于以下几点:

弹性福利为积分弹性福利，员工能够最大限度地享受福利礼品的选择自由，通过积分兑换的模式来实现。

节日福利包括年节礼品，还有春节的福利、38 女神节的福利、端午节的福利、中秋节的福利、元宵节的福利等。

生日有福利，包括生日礼品，还会举办生日 party 以及部门小聚活动。

4. 健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀;

交通补贴包括交通补助和出差补助，同时公司还可能提供专车接送上下班的服务。

6. 住房补贴:为员工提供租房津贴;

餐补福利包括为员工提供餐饮补贴，也会为正式员工免费提供午餐。

出差外地的人员，依据相应级别，均可获得出差补贴这项津贴。

公司会按照你所应聘的职位，为你提供相应的通讯费用补贴；

工作中若表现优秀，且对团队或公司有贡献，就给予发红包或者积分奖励以作及时激励。

员工福利平台包括福利 PLUS、员工福利商城以及福利商城系统。

休假政策

1. 国家法定假日:

所有员工能按国家规定享有这些带薪假日：元旦，春节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等。公司实际情况显示，女员工享有三月八日女神节的半天假期，有 13 周岁以下子女的员工享有六月一日儿童节的半天假期。

2. 年休假:

员工司龄满一年就能享受 5 个工作日的年休假。之后，每增加一年工龄，年休假就会相应增加一个工作日。年休假最多能达到 20 个工作日。

男职工陪产假的休假制度，按“劳动法”和国家有关规定制定执行。

你的公司员工福利情况如何？公司在这方面是否落实妥当？作为公司的一员，你对此是否满意呢？