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职业要如何规划？

职业规划的首要环节为“职业方向定位”。要记住它极为重要。它就像是职业生涯的“镜子”，能让你看清自身的职业特质；又如同“尺子”，可指导你 5 至 10 年的职业积累与发展。

有人会说它具备像灯塔、航标这类设施那样的照亮与引导作用，这一点并不过分。实际上，职业方向能够将心力和有限的资源聚拢起来，还能揭示出关键特质的程度差异。总之，坚定地把握职业方向与职业特质，是从战略高度去把握职业成功，也是最有效的把握方式。

另一把尺子为“职业核心能力测评”。对于大多受过高等教育的人而言，它并非是很有必要的。大学正规学历教育所进行的核心能力训练，是能够支撑你基本的职业发展目标的。

如果你觉得自己的大学学习不是那么顺利或者不是那么成功，又或者你对职业发展有着很高的期望，那么就有必要借助“职业核心能力测评”来进行胜任力评估。通过这种测评，可以为你制定职业目标提供支持，同时也能为你树立一个能力提升的方向和标准。它所提供的数据是企业管理者的能力常模。

组织环境对人职业发展过程有着巨大的影响，正因如此，“职业成熟度测评”成为了“第二重要”的服务环节。

如果你没有掌握资源和权力，就不要尝试去改造组织环境。因为个人本身并不拥有这样的力量，这种想法是比较理想化的。主动去适应环境是一个明智的选择，不需要借助他人的力量，通过自身的努力就能够把握。

组织原则、职场规则、人际策略、方法视角以及自我管理等方面都能体现你的“职业成熟度”水准，并且会决定你的回报速度。对于那些付出了巨大努力却依然得不到认可，常常将原因归咎于环境恶劣，总是忍气吞声或者动不动就发怒的人而言，“职业成熟度测评”就像是一位经验丰富、老谋深算的良师益友。

缺乏信息支撑的决策是很可怕的。正所谓“心中无数却点子多，头脑糊涂却决心大”。

职业规划注重方法论。因为方法论如同价值观，属于“形而上”的“道”，是不可或缺的前提。然而，倘若不与“形而下”的“器”相融合，那么“道”就会变成在半空中飘荡的空谈。

因此职业规划最终必须以“职业决策”的形式体现出来，而“职业信息库”是其信息支撑。成本花费巨大且风险极高也无法掩盖职业咨询师和客户的强烈呼声。职业咨询师会为此贡献力量，分析师也会如此。其结构和内容经过了反复的设计与调整，并且还将继续。

无法回避的是，在你经过思考和学习之后，依然需要获得“确定”方面的支持。尤其是在遇到复杂情况时，对于取舍、策略、次序、轻重、缓急等方面的筹划，都需要专家深度参与。

大学毕业生要如何设计你的职业规划2

大学生就业难是一个广为人知的问题，有这样一种说法：大学毕业就面临失业。为何就业会如此困难呢？大学生的失业率为何一直处于较高水平呢？难道真的是因为就业岗位数量太少吗？实际上，就业难不仅仅意味着岗位缺口大，而是供需之间存在结构方面的矛盾，也就是有些岗位找不到合适的人，而有些岗位则人才过剩。导致供需结构出现矛盾的一个重要因素是求职者的个人方面，有许多求职者没办法适应社会的需求。当下，个人求职者所面临的问题主要包含以下这些：

一、定位不清，目标不明确。

很多劳动者，像大学毕业生等，对就业市场感到迷茫，不清楚自己该从事何种工作。即便找到了工作，也很难长久从事下去，由于频繁变动工作，从而导致了大量的摩擦性失业。

二、缺乏核心能力，就业竞争力低。

大量求职群体，其中包含大学毕业生，没能跟得上经济以及产业发展的需求。他们的专业知识与技能无法契合岗位需求，长期处在市场淘汰的边缘地带。

三、工作主动*差，对职业缺乏热爱。

一部分求职者职业素养不好，他们对工作态度消极，也不热爱职业。所以他们只是抱着完成任务的想法，在职场中不能展现出积极的工作态度。

解决就业难问题，首先每个求职者要明确自身的定位和目标。许多人在选择职业时，自我定位不佳，不了解社会所需的人才类型。这使得资源在很大程度上被浪费，也让社会上热门职业更热、冷门职业更冷的现象加剧。对于此问题，每个求职者在选择职业前，应充分了解自己的兴趣和优势，对未来职业有清晰的规划。

其次，解决个人对就业的主动需求这一问题非常重要。就业主体个人要积极向往就业，具备工作热情。当下，很多职场人过度追求眼前的经济利益，期望投入后立刻有回报。然而，职场成功通常需要经历时间的磨炼、学习以及积累。许多人的价值观与这一情况相矛盾，他们追求轻松工作、安逸环境和更高回报，却不愿意为此付出更多努力。在经济条件较为宽裕的时候，一些人在遭遇职场困境时更愿意选择逃避，从而使得“啃老族”的数量增多了。

解决就业难问题需要求职者做以下几点：积极规划自己的职业道路，提升核心能力，培养对工作的热爱。同时要意识到在职场中取得成功需要时间和努力。只有这样，才能更好地适应社会需求，缓解结构矛盾，进而实现更好的就业前景。