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职场女人存在四大歧视。其一为收入歧视，绝大多数情况下女性的收入低于男性，这一方面是受社会普遍观念以及用人单位对女性的歧视影响，另一方面也有女性自身的原因。其二是外貌歧视，曾有人针对女性就业进行问卷调查，当问到“女性在求职过程中最重要的是什么”时，在提及相关问题时，被访者选择排在前四位的答案分别为：外貌气质，有 70.1%的被访者选择；学历，有 67.2%的被访者选择；公关能力，有 60.7%的被访者选择。同时，有不少单位对女性的婚姻状况提出了要求。在职场里，一般情况下漂亮女性的工资比普通员工高。伦敦吉尔德霍尔大学研究人员 killings 指出：长相一般的秘书与漂亮的秘书相比，收入要少 15%。研究发现，被视为缺乏吸引力的男子比英俊的同事少赚 15%；姿色欠佳的女子比美丽的同事少赚 11%。肥胖对男性薪酬无影响，而女性因肥胖受损失，所得报酬比减肥的同事少 5%。该研究对 1.1 万人进行了访问，这些人年龄约 33 岁。最近，在翻阅《女友》杂志时，又看到了一则歧视女性的广告。饰品品牌 COOKAKA 酷咔咔在《女友校园》杂志登了一则广告。这则广告规定了观看人员的要求，明确指出“非财貌双全，目光止步”。很多人认为此说法侵犯了消费者权利，是歧视女性的一种说法，他们觉得 COOKAKA 酷咔咔此广告语意味着其加盟商和消费者是有财有貌的人。三、心理歧视方面，女性歧视不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识里将自己定位为“性别弱势群体”，因为有这样的主观意识，她们在职场中可能会变得比较敏感，容易强化那些原本并非不公平待遇的现象。比如，女员工看到男同事与老板一同抽烟聊天且走得很近，便觉得老板必定偏袒男员工。还有一些女性在潜意识里持有这样的观点，因为我们是弱势群体，所以就理应得到更多的关注和照顾。然而在如今竞争激烈的职场中，谁会无缘无故地给予特殊对待呢？