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职场面试技巧攻略

面试是职场的一部分。对于初次择业或者跳槽的人来说，怎样才能顺利通过 HR 的测评与判断，这是关系到我们每一个应聘者的关键。下面小编收集了一些关于职场面试的技巧攻略，希望能对大家有所帮助。

1、请你自我介绍一下你自己?

一般人回答此问题较为平常，仅提及姓名、年龄、爱好以及工作经验，而这些内容在简历中本就有所呈现。实际上，企业最为期望了解的是求职者是否具备胜任工作的能力，其中包括：自身所具备的最强技能、深入研究过的知识领域、个性中最为积极的部分以及做过的最为成功的事情、主要的成就等，这些方面既可以与学习无关，也可以与学习相关。要突出积极的个性和做事的能力，且说得合情合理，这样企业才会相信。企业对一个人的礼貌很重视，求职者应当尊重考官，在回答完每个问题后都说一句“谢谢”，因为企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

经过一到两年在 XX 的培训及项目实战，还有实习工作，我变得沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上，也具备了乐于助人和关心他人的品质，同时拥有适应能力和幽默感，以及乐观和友爱的态度，这些使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

企业很可能会问这个问题，通常他们不希望听到直接说出的缺点等内容。如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，那么企业肯定不会录用该求职者。绝对不能自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，因为有的人以为这样回答会显得自己出色，但实际上，这样的回答已经让其处于很危险的境地了。企业喜欢求职者先讲自己的优点，接着穿插一些小缺点，最后再把话题转回到优点上，以此突出优点，所以企业喜欢聪明的求职者。

4、你对加班的看法?

好多公司会问这个问题，实际上这并不意味着一定要加班，而只是想测试你是否愿意为公司奉献。

如果工作有需要，我会毫不犹豫地加班。我目前处于单身状态，没有家庭方面的负担，能够全身心地投入到工作中。然而，与此同时，我也会努力提高工作效率，以减少不必要的加班情况。

5、你对薪资的要求?

如果你要求的薪酬太低，那显然是在贬低自己的能力；如果你要求的薪酬太高，那又会显得你分量过重，公司难以承受。一些雇主通常会事先为所聘职位定下开支预算，所以他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只是想证实这笔钱是否足以让你对该工作产生兴趣。

我对工资没有硬性的要求，我相信贵公司在处理我的事情时会很友善且合理。我所注重的是能够找到合适的工作机会，因此只要条件是公平的，我就不会过于计较。

我接受过系统的软件编程方面的训练，无需进行大量的培训。同时，我自身对编程有着特别的兴趣。所以，我期望公司能够依据我的实际情况以及市场标准的水平，给予我合理的薪水。

如果你必须说出具体数目，那就不要说宽泛的范围，因为那样你只会得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这能表明你对当今人才市场进行了调查，并且知道像你这样学历的雇员具有什么样的价值。

6、在五年的时间内，你的职业规划?

这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，然而几乎每个人都会被问到。比较常见的答案是“管理者”。但近些年来，许多公司都已构建了专门的技术途径，这些工作岗位的地位通常被称作“顾问”“参议技师”或“高级软件工程师”等。当然，可以说出一些你感兴趣的其他职位，例如产品销售部经理、生产部经理等，这些职位与你的专业有相关背景。要明白，考官通常喜欢有进取心的应聘者。在这种情况下，如果说“不知道”，可能会让你失去一个好机会。最普通的回答可以是“我准备在技术领域有所成就”或者“我希望能依照公司的管理思路发展”。

7、你朋友对你的评价?

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

我的朋友都认为我是一个值得信赖的人。因为我答应别人的事就必定会去完成。倘若我做不到，就不会轻易给出承诺。

我觉得自己是个较为随和的人，能够和各式各样的人友好地相处。在我和人相处的过程中，我常常能够站在他人的立场去思考问题。

8、你还有什么问题要问吗?

企业的这个问题看似并不重要，实则极为关键。企业不倾向于接纳那些总是说“没问题”的人，因为企业非常注重员工所具备的个性以及创新能力。企业不喜欢求职者询问个人福利方面的问题。倘若有人这样问：贵公司对于新入职的员工是否有一些培训项目，我能够参加吗？又或者询问贵公司的晋升机制是怎样的？那么企业将会非常欢迎，因为这体现出你对学习怀有热情，对公司具有忠诚度，并且展现出了你的上进心。

如果此次面试后我们单位录用了你，然而在工作了一段时间后，发现你并不适合这个职位，你会怎么做呢？回答提示如下：工作一段时间后发现不适合，存在两种情形：①倘若你确实十分热爱这个职业，那么你就需要持续学习，以谦逊的态度向领导和同事请教业务知识以及处事经验，去了解这个职业的精神内涵以及职业要求，努力缩小差距；②倘若你觉得这个职业对你而言可有可无，那么最好趁早更换一个职业，去寻找适合你的、你所热爱的职业，这样你的发展前途也会更广阔，对单位和个人都有益处。

在进行某项工作时，你觉得领导所要求的方式并非最佳，而你自己拥有更优的方法，那么你应当怎么做呢？

原则上我会尊重并服从领导的工作安排，然后在私下找机会以请教的方式，婉转地表达自己的想法，接着观察领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我依然会按照领导的要求认真地完成这项工作。还有一种情形，倘若领导所要求的方式与原则相违背，我会果断地提出反对的意见。倘若领导依旧固执己见，我会毫不迟疑地向上级领导进行反映。

11、你对于我们公司了解多少?

在前往公司面试之前，上网去查询一下该公司的主营业务。例如：贵公司有改变策略的意向，会加大与国外大厂的 OEM 合作力度，而自有品牌的部分则会通过海外经销商来进行运作。

12、你能为我们公司带来什么呢?

企业非常想了解未来的员工能够为企业做出什么。求职者应当再次强调自己的优势，接着说：“以我的能力，我能够成为一名优秀的员工，在组织中发挥自身能力，给组织带来高效率以及更多的收益。”企业喜爱求职者针对所申请的职位展现自身能力。例如，在申请营销类职位时，可以表述为：“我能够开发众多新客户。并且，能够为老客户提供更全面且周到的服务，挖掘老客户的新需求以及促进其消费。”等等。

13、对工作的期望与目标何在?

这是一个问题，面试者会通过这个问题来评判求职者是否对自己有一定程度的期望，以及是否对这份工作有所了解。有确实学习目标的人工作时通常学习较快，对新工作也自然较容易进入状况。这时建议你，要针对工作性质找出确切答案。比如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是成为超级业务员，把公司产品广泛推销出去，取得最好业绩成效。为达到此目标，我会努力学习，且我相信凭借我认真负责的态度，一定能达成目标。”其他类的工作能够按照这个方式去回答，只需对目标方面进行些许修改即可。

14、你为什么愿意到我们公司来工作?

对于这个问题需格外留意。若已对该单位作过研究，便可回答一些详细原因，例如“公司自身的高技术开发环境对我颇具吸引力”“我与公司处于同一时代，期望能进入一家能与我共同成长的公司”“你们公司一直保持稳定发展，在近几年的市场上极具竞争力”我认为贵公司可以给我提供一条独特的发展道路。这表明你已经进行了一些调查，同时也说明你对自己的未来有着较为明确的规划。

15、如果我录用你，你将怎样开展工作?

如果应聘者对应聘职位了解不足，不宜直接说出开展工作的具体办法。可尝试用迂回战术，先听取领导指示和要求，接着了解和熟悉有关情况，之后制定近期工作计划并报领导批准，最后依据计划开展工作。

分析：这个问题主要是为了了解应聘者的工作能力、计划性和条理性，同时也想知晓细节。若采用迂回战术，面试官会觉得是在回避问题。如果多次引导后仍在回避，那么此人肯定不会被录用。