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白真智

人工智能产业发展极为迅速，每天如果不进行学习，就有可能面临被淘汰的境地。这是曾经从事汽车售后服务行业，如今转型成为服务机器人应用技术员的谢茂皇所发出的感慨。

科学技术不断发展，新的行业和职业持续涌现。一方面，传统行业中存在富余就业的人群，他们在积极寻找新的就业机会；另一方面，新行业则面临着专业人才短缺的状况。怎样化解就业的结构性矛盾，让劳动者能够及时把握住新行业所带来的就业机会呢？职业培训在这其中成为了关键的一环。

政府部门需主动作为，通过职业培训来助力就业转型。市场对职业培训的需求在不断扩大，社会上存在众多的培训机构，且这些培训机构的质量高低不一。倘若无法提供专业的职业培训，那么既无法满足新行业的用工需求，又会导致资源浪费，还会耽误劳动者的求职时机。政府发挥牵头作用，能够有效确保职业培训具备规范性与可持续性。并且，在职业培训进行期间加强监管，将其与后续的新职业职称评定以及晋升标准等问题进行有机衔接，从而为劳动者在新职业领域铺就发展之路。

职业培训助力就业转型需要用人单位积极参与。新职业与新技术、新业态联系紧密，而现有的学校教育和职业教育无法精准匹配新职业需求。用人单位需依据一线应用场景的需求，先对劳动者进行教导，而后让其使用；或者在教导的同时让劳动者使用。以此帮助劳动者快速能够上手工作，成为能手。在劳动者为用人单位创造价值的过程中，客观上能够促进劳动者的职业转型，使得行业人才如同源源不断的活水一般。

新职业蕴含着新的机会。需要各方共同努力，让职业培训能够助力劳动者在新的岗位上取得新的成绩。

《 人民日报 》( 2024年07月30日 14 版)