宜兴新闻,宜兴资讯

技巧1：简历“数据化”改造，让HR一眼心动

别写“我有丰富经验”“我擅长沟通”！用具体成果说话：

曾通过优化社交媒体运营，3个月内粉丝增长200%；

策划活动实现单场直播销售额破50万；

团队协作完成项目，客户满意度达95%。

数据是你的荣誉象征。要是没有数据呢？那就用对比来替代！（比如“同比提高百分之三十”“独自完成百分之八十的工作”）

技巧2：定制简历“关键词”，过AI初筛第一步

HR用软件筛选简历？死磕岗位JD！

把JD里的关键词比如“用户增长”“数据分析”直接放进简历中

通过用户画像分析实现精准投放。精准投放降低了获客成本。获客成本降低了40%。 这是“成果+技能”句式的体现

删除无关经历，把核心竞争力放在简历前30%的位置！

技巧3：求职信别写“万能模板”，用故事征服HR

参考新媒体求职信的“文艺青年”案例：

我研究贵司三年的内容策略。发现XX赛道潜力未被挖掘。我愿凭借我的XX经验助力破局。

用故事展现能力：曾为XX项目策划“热点+情感共鸣”内容。单条阅读量突破10万+。客户主动续约。

结尾以强势的方式收尾：“期待能与您进行面谈，凭借我的XX能力为贵司创造XX价值”。

技巧4：面试前“预判问题”，打造“人无我有”优势

别等HR问“你的缺点”，主动进攻：

针对岗位痛点：

若应聘新媒体运营，提前准备“如何用小预算做爆款”案例；

要是应聘管理岗位 那就用一个能证明领导力的故事 故事内容是带领跨部门团队化解危机

埋梗制造记忆点：

“我像搜索引擎一样，对贵司竞品数据了如指掌”；

“我每天花1小时刷贵司抖音，发现XX内容可优化”。