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你的公司发放过哪些福利呢 是旅游 喝下午茶 兴趣培养 还是洗头膏 沐浴露 年货大礼包 近日 上海外服与人力资源智享会联合发布了《商业福利未来发展研究报告》 该报告通过调研商业福利企业发放现状 员工实际福利需求 来寻找提高员工幸福感的关键因素

这份报告收集了1000家企业的福利数据。还收集了1683份调研问卷。另外还有对30余家企业的深度访谈。让我们看看“别人家的公司福利”什么样

福利需求因年龄而异，福利预算显行业差别

从企业方面来看，发放比例最高的福利是节日礼包和年度体检，占比80%。其次是饭贴，占比72%。还有补充医疗保险，占比66%。以及意外险，占比65%。由此可见，最受企业欢迎的福利主要集中在健康管理、日常关怀和风险保障等领域。相比之下，企业在旅游计划、弹性工作时间等提升工作与生活平衡方面的福利投入较少。旅游计划占比40%，弹性工作时间占比26%。

从员工角度而言 在需求排名前十的福利里 员工对旅游计划或补助 兴趣培训 弹性工作制等工作与生活平衡类福利的热情 远远高于其他福利 报告指出 之所以如此 一方面是因为企业在这类福利上投入较少 使得员工在这方面的福利诉求 无法得到充分满足 另一方面 随着物质生活水平持续提高 员工对精神食粮的需求 渐渐增多与此同时 员工的生活态度出现转变 他们在追求事业成功之际 更加关注生活质量

最受员工青睐的福利排名

根据报告，不同年龄的员工在福利选择上有明显差异。80后、90后员工更喜爱饭贴/下午茶、旅游计划/补助、兴趣培养等福利。70后员工更倾向于健康管理、风险保障等福利。50、60后员工对个人理财、长期激励计划等福利更感兴趣。依据对被调查企业员工构成的分析 80、90 后员工平均占比已达 76.5% 企业应首先关注并满足这部分员工福利需求 但实际情况是 企业福利发放与这部分员工福利需求不匹配

另外 不同行业在福利预算使用方面 差异颇为明显 报告指出 在所有被调查行业里 超过半数行业的福利预算 已达福利上限的百分之七十五 其中 金融业 IT互联网行业 房地产建筑业 以及专业服务培训业的福利支出 基本已达国家规定的上限水平 注 福利上限等于二零一八年各行业人均薪资数据乘以商业福利国家限定比例百分之十四

不同行业福利上限与福利支出对比

上海外服资深福利顾问称，传统员工福利实行普惠制。企业为员工统一挑选福利内容。这很难同时契合不同年龄层员工的需求。在企业福利预算有限的情况下。若想满足员工各异的福利诉求。弹性化福利会成为企业必然之选企业能够把福利依照健康管理、风险保障、日常关怀、工作与生活平衡等来分类。如此一来，就能覆盖更为广泛的员工需求。进而提供更好的员工福利体验。

福利积分，一种新的福利方式

互联网技术飞速发展。积分福利平台成企业给员工发福利新渠道。据报告，企业采用积分福利平台程度和企业员工规模成正比。企业员工人数越多。员工福利诉求多样化个性化趋势越明显。积分福利平台福利内容丰富。选择方式可自由兑换。能满足不同人群福利需求。

不同规模企业在积分福利平台上的投资情况（元/人/年）

当前 市场上的积分福利平台 能够覆盖多种员工福利 涵盖固定福利 节日福利 员工奖励 年会抽奖 比赛奖励等

据报告显示，多数使用积分福利平台的企业会把固定福利，像饭贴、车贴之类，还有额外的员工奖励转化为积分发给员工，供员工自由支配。对于节日福利、年会抽奖以及比赛奖励等，更多企业会选择线下采购实物这种传统的福利发放方式，主要是想给员工营造一种仪式感。

根据报告 使用积分福利平台后 超半数企业在福利管理优化方面获显著提升 在员工离职率降低方面获显著提升 在员工满意度提升方面获显著提升 其中 89%的企业称优化了福利管理 78%的企业降低了员工离职率 57%的企业提高了员工满意度

在积分使用上 绝大多数员工会在平台兑换商品 部分管理层会用积分奖励下属 员工之间会互赠积分 后两种积分使用方式呈增长态势 未来 福利积分将成为增强内部交流互动的新形式

上海外服资深商业福利顾问称，激励员工、提高员工满意度是企业给员工提供福利的初衷。随着福利持续发展进步，怎样把物质类福利与精神类福利融入同一平台，会成为未来员工福利发展的一个大挑战。未来的积分福利平台不局限于福利管理，还会成为企业和员工共用的生态平台