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如果一个企业真的拥有企业文化，那么就应该让员工在实践中去感知它，去体验它，去产生共鸣，进而与企业展开合作，把这种企业文化建设得更具层次，更有条理，而不是将“企业文化”当作一块块糖果来分发，仅仅是为了甜一下嘴罢了。 （视觉中国/图）

见多了企业惩罚员工的场景，“人体蜈蚣”却开创了某种风气。在吉林某地，近日，一家KTV员工因未完成业绩任务而被罚爬行。视频显示，其爬行姿势歪歪扭扭，整体看上去很像“蜈蚣”。爬行时还喊出“兄弟同心，其利断金”的口号。据工作人员透露，上个月初，店长与员工约定了业绩和目标，结果大家都未完成。店长在当天带头进行了攀爬行为，受到处罚的员工对此比较能够接受，他们并不认为这是对人格的侮辱，否则他们就不会去攀爬了。

在KTV里完成指标，人气是必不可少的。然而在疫情背景下，要达成既定目标，如果这个目标不切实际，那是非常困难的。完不成任务也是可以理解的，怎么能不通人情呢？有媒体记者与该KTV的管理者取得联系，该管理者表示，惩罚方式是得到员工一致认同的，与记者、网友都无关，希望大家不要多插手此事。话说到这个地步，网上到处都是质疑，这情形倒好像是网友不懂事。然而这种看似毫无破绽的回应，只不过是让人觉得好笑罢了，难道真的把大家当成傻子了？

嘴上强调推行“罚则”有民意基础，且称其人畜无害，但其骨子里仍是“解释权归领导”的做派。小到现场呵斥爬行者发出“鹅鹅鹅”的笑声，要求“认真点”。大到试图将强制员工听话的那一套照搬到天下网友身上。其间存在一个悖论，既然说了“人体蜈蚣”，那它本身应该只是个游戏，然而种种迹象却显示，这是给员工开了一张表面嘻哈但实际上很严厉的“罚单”。说实话，能够接受这种惩罚方式的人，大多是出于谋生艰难、“忍辱负重”的考虑。

一位网友说“有人管这个叫企业文化，他们可真有文化”，这话揭开了这种“企业文化”外衣的粗鄙与滑稽，看上去，这是一件尺寸不够的透明装，它把包裹着的霸蛮、幻象、偏执暴露无遗 。

不禁想起一句流传很广的笑话，男人没钱的时候就会谈爱情，企业没钱的时候就会谈文化，这可真是“聪明”的做法，反正只是空对空地说一说，说完就过去了，既不用拿出真金白银，又不需要承担责任。

企业文化并非漂亮的空头支票，也不是虚无缥缈的精神按摩，倘若涉及员工，不妨多体现些责任与关爱，如此，企业文化方能根深叶茂，于多领域展现价值。

换句话说，要是一个企业确实存在企业文化，那么就应该让员工在实践里去感知，去体验，产生共鸣，进而与企业展开合作，把这种企业文化建设得更具层次，更有条理，而不是将“企业文化”当作一块块糖果来分发，仅仅是为了讨个好而已。

“人体蜈蚣”并不孤独。其背后，是一股羞辱员工的歪风。

朋友讲过，他曾在南方的一家公司工作，企业主为了突出“从头开始”“齐头并进”，竟要求骨干以上的男性管理者剃光头，违反命令的人会被罚款、开除。在朋友眼中，这是一家因算计员工利益而出名的吝啬企业，却挥舞大棒搞所谓的“励志”文化，实在是笑话。

今年夏天，在长沙华海3C广场，几名男子裸奔从而引来关注 。有知情者说，这几个人因为没完成业绩，所以被罚裸奔 。有意思的是，据说这几名裸奔男子还表示“裸奔的感觉很刺激” 。看来是真的被“刺激”到了 。然而，这种“裸跑游戏”就算出现在公司年会上，也是不合适的，更何况是置于公共空间发出某种无知挑衅 。此前，有媒体进行了报道，河南洛阳某房产中介的员工，因为业绩没有完成，所以被惩罚做俯卧撑，并且还有人往其身上浇水。被浇水的人倒是没有表示“很刺激”，不过想必那种滋味不会好受。

一些企业平时对员工的冷暖毫不关心，在企业困窘的时候，只用“铁腕”进行管理，不惜侮辱员工的人格，毁灭员工的羞耻心，这种所谓的“狼性文化”，说白了就是狼吃羊、强者欺凌弱者。想到其热衷于给员工洗脑、画饼、灌鸡汤，实在是有着“邪教”的做派。

业绩是员工立足的根本，业绩也是企业立足的根本，业绩甚至关乎企业的生死存亡。员工不思进取，员工敷衍塞责，员工牺牲业绩，这种情况当然不能等闲视之，这种情况自然可以赏罚分明，但是业绩之上还有“以人为本”。现代企业的管理之道，向来反对奴役人心，现代企业的管理之道，向来反对压制人心。打着“团队精神”的旗号，在企业内部推行违背人性的做法，试图控制人心，强行施加“威权”，进行极限压榨，这些都是走向“邪路”的表现，这类现象的存在，是真正的企业文化的耻辱。

（作者系媒体人）