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毕业季来临，招聘市场依然热度不减。2021届毕业生人数高达909万，求职竞争异常激烈。近期，“重庆女孩协助修改简历，助力三万人成功求职”的消息在网络上引发热议，使得简历优化这一话题备受关注。通过网络搜索“简历优化”关键词，记者发现众多网店及招聘平台提供简历撰写和优化服务，并公开标价，费用从一百多元到上千元不等。（8月9日 工人日报）

我们必须认识到，求职简历是企业迅速掌握求职者基本信息的关键“门面”。在当前就业压力不断加大的背景下，求职者对自身专业优势、个人兴趣和实际技能等方面进行适当调整甚至提升，以吸引招聘方的关注，这是人之常情。招聘方通常也会表示理解，而且这样的做法往往能带来事半功倍的效果。无论如何，求职简历的核心要素是真实性，这也是其不可逾越的底线。若有人不顾原则对简历进行所谓的“美化”加工，添加虚假的经历和成绩，虽然这样的简历可能显得更加诱人，更能激发他人的兴趣，但若被揭露，无疑会在求职者的求职历程和未来的职业生涯中留下不诚信的污点。

因此，身为寻求职位的大学毕业生，在编制求职简历的过程中，实在无需他人对简历进行所谓的“美化”加工，亦无需用过于成熟或评价过高的词汇对自己的简历进行夸大其词，而应依据自身的专业领域、技能水平、兴趣爱好，确立明确的职业方向，有针对性地提交简历。在制作简历时，应针对应聘的岗位，突出自己的亮点，用最直接、最真挚、最能体现自我特色的词汇或语句来表述，针对企业所需的能力和技能，可以适当多加描述。对于自己在组织协调、语言表达、文字写作等方面的优势，最好能提供具体的实例、作品、证书等来佐证，这样有助于用人单位全面了解你的优势与特长，清楚你的工作能力、专长所在，以及你的工作理念与思路，从而为你安排一个能够充分施展个人智慧和才华的工作岗位。

企事业单位在招聘人才时，普遍倾向于寻找那些拥有一技之长的专业技术人才和具备真才实学的决策执行者。因此，求职的大学毕业生们应当树立正确的就业观念，明确提升个人竞争力比优化简历更为关键。毕竟，与其让“简历优化”成为支付“智商税”的理由，不如投入时间来增强自己的综合素质，加强自己的专业技能。（袁文良）