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近期，“全日制研究生就业面临不公平待遇”的话题引发了广泛关注，众多学子纷纷抱怨：自己辛勤获得的硕士学位似乎毫无价值，仿佛非全日制研究生与本科生无异。

众多企业招聘时明确标示，仅接纳具备全日制研究生学历的求职者，全日制与在职研究生之间的差异显著。对此，一位人力资源从业者直言不讳。

并非孤例，恰在今年的九月，我国一家知名建筑企业，在2020年的秋季招聘活动中，已经明确表示：不会招聘非全日制的在校生。

非全日制研究生被贴上了“交钱买学历”的标签，这种形象似乎已深入人心。为了避免遭受学历歧视，以及确保毕业后学历得到认可，有高达47%的考生明确表示，他们不愿意被调剂至非全日制研究生项目。

尽管在实际工作中，我们往往能凭借出色的业务技能掩盖学历上的不足，但在求职面试环节，一般学历却如同横亘在道路上的巨石，确实会削弱你的竞争力。“研究生学历优于本科生，本科生学历又高于专科生”、“全日制学历胜过非全日制，非全日制学历又优于在职学历”、“海外知名院校的学历高于清华北大，清华北大又优于985/211院校，而普通本科院校则排在最后”，这已形成了一条根深蒂固的学历等级观，我们很难撼动这一序列。

我们支付了高额费用，并未占用学校的设施资源，并且按照全日制研究生的学业评估标准进行考核，然而，我们并未获得相应的职业待遇，这种状况实在是不公平。一名非全日制研究生如此悲愤地控诉。

尽管心有不甘，然而我们不得不坦诚，职场这个生态系统中，歧视现象普遍存在，不仅有学历上的偏见，今日，我们将逐一列举那些职场大众默认的等级制度。

1.地域鄙视链：沿海城市＞内陆县城

据相关报道，在今年的7月3日，一位年仅23岁的河南籍女性求职者参加了浙江喜来登度假村有限公司的招聘活动，应聘的是公司法务以及董事长助理的职位。然而，在第二天收到的应聘反馈却让她感到自尊心受到了伤害。

不适宜理由：河南籍人士，短短十个字却暴露出明显的地方偏见。

该女子认为她的平等就业权遭到了损害，因此选择了向招聘方提起诉讼。目前，杭州的互联网法院已经接受了这一案件，并且安排在11月26日进行审理。

中国人在地域上的偏见，似乎源远流长。在古代，人们以国都为中心，将四周辽阔的土地分别命名为“南蛮”、“北狄”、“西戎”和“东夷”。而“蛮”与“夷”这两个词，本质上都带有贬低和排斥的含义。

今日若再出现此类“地域歧视”现象实属不当，鉴于现代人活动范围日渐宽广，教育水平不断提升，知识获取能力亦显著增强，这些变迁共同昭示，一个人的出生地并非关键，关键在于其个人素养与能力。

企业地位排序：国际500强外资企业位居首位，紧随其后的是BAT巨头，再往下是知名的创业公司，之后是其他民营企业，最后则是那些不太知名的创业公司。

朋友圈一直流传着一类文章：毕业后我该去大公司还是小公司？

对此很多网友怒道：能去大公司我还用留在小公司吗！

求职者心中自有衡量标准，500强外资企业被视为理想之选，若非如此，那么大型正规企业亦不失为一个不错的选择，若条件有限，小型创业公司亦不失为一个备选方案。

寻觅职业如同寻找伴侣，家庭出身至关重要；一旦打算转行，人力资源部门的工作人员便如同严格的媒婆，门当户对最为理想；若你缺乏在知名企业工作的光鲜履历，即便是500强企业，也往往对你不屑一顾。

外资企业位于这个产业链的最高层，它们时常对那些从百度、阿里巴巴、腾讯等知名企业跳槽而来的人进行嘲讽，这些人英语能力不足以及对外企内部所使用的掺杂中英文的行话一知半解，成为了他们讥讽的依据。

3.发薪日期鄙视链：10号前>10-15号>15号后

网传公司可以根据发薪日分为ABC三类。

在10号之前发放薪资的企业，往往包括众多高科技企业、上市公司、外资企业以及国有企业等，这些企业规模宏大，管理严格，且在节假日还会提前支付薪资，它们位于职场鄙视链的顶端。

B类企业通常在10到15号发放薪资，其中大部分是效益优良、管理制度完善、重视管理的，还包括一些A股上市公司。这些公司普遍实行双休日制度，且在节假日补贴方面也较为丰厚。

自15号起发放的薪资，通常属于小型企业范畴，特别是那些社会服务行业和劳动密集型公司。这些企业员工队伍的稳定性较低，流动性较大，为了保持员工的稳定，它们不得不采取以工资为诱饵的方式来留住员工。

对于这条鄙视链，大家还是很服气的，毕竟，谁会跟钱过不去。

4.父母眼中的鄙视链：国企事业单位>一切公司

父母宛如灭霸一般，无论你如何界定，在他们看来，不论你年薪高达五十万或是成为BAT的巨头，若非身处国企或事业单位，便难逃他们眼中的不屑。

有网友曾感叹，尽管自己月薪高达两万元，但在父母心中，这却远远不及那位月薪仅三千元的公务员表弟。

小编只能说，也是很难了。

父母的愿望虽然相同，但都期盼我们能够享有健康快乐的生涯，减少经历困苦成为他们最深的期许。

职场中的等级观念是社会人际关系的直观反映，其中人际交往的复杂性和身份地位的差异，使得相互间的轻视和排斥成为一种普遍现象。然而，正如俗语所说，“山外有山，天外有天”，你所轻视的他人，同样也可能在以同样的态度对待你。

切勿将平台视为自身实力的象征，切莫过于张扬，暴露自己的锋芒；亦不要因为一时的挫折而丧失信心，认为自己地位低下。热爱你所从事的事业，竭尽全力，如此一来，你便能够成为一座备受尊重和欢迎的宝贵财富。