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中新网报道，苏州2月26日，新春蛇年过后，招聘会现场，求职者们热议：“工作是否需要长时间站立或久坐？”“是否有带薪休假的机会？”“在公司我能获得多大的职业成长空间？”这些声音反映出年轻求职者除了关注薪资福利，更重视职业的整体环境和个人的职业成长。

2月26日，苏州这座古城在蛇年元宵节过后，又迎来了求职市场的又一波高峰。清晨9点钟，苏州市人力资源市场举办的“春风行动”招聘会现场已是人头攒动，熙熙攘攘。

某布艺公司招聘现场，23岁的朱天龙正与求职者进行着熟练的交流。他所在的公司实行六天工作制，每周休息一日。薪资待遇方面，销售人员月薪可达2500元，另加提成和奖金；营业员的月薪在2000至3000元之间，同样包括提成和奖金。

朱天龙，来自安徽，高中毕业后便踏入职场，如今月收入已超过万元。去年，他和其他众多求职者一样，在寻找着心仪的工作机会。“我所在的公司对学历要求并不高，工作一年后，我发现这里的发展前景十分广阔，我在为人处事方面也有了显著的提升。”朱天龙如此阐述了他选择这份工作的原因。

尽管当前并无学历方面的压力，然而为了不被时代淘汰，朱天龙仍旧决定提升自己的学历和加强专业能力。他表示，自己已经将学习外语、掌握销售知识、提高学历等事项纳入了日程安排。尽管这样做可能会比较辛苦，但他坚信这是值得的。至于能否享受带薪休假，朱天龙并不在意。对于未来，他也有了打算，希望能在苏州安家。

在苏州工业园区举办的招聘活动中，求职者们不仅关注工作时间，对工作环境及职业成长等招聘要素也给予了高度关注。他们被一家电子设备制造企业的摊位所吸引，那里不仅提供无需穿戴无尘服的工作条件，且能享受坐班待遇，综合薪资更是高达3800元，因此吸引了众多求职者的目光。招聘人员表示，众多“90后”求职者常会咨询企业是否提供相关技术培训，旨在助力员工增强职业技能，进而为他们的职业发展拓展更广阔的空间。

苏州市劳动力市场管理科的刘军科长指出，与前辈们以家庭为重的务工理念不同，新生代外来务工者更倾向于在保障基本生活的同时，更加重视个人成长和自我价值的实现。他们逐渐认识到，为了不被时代所淘汰，提升自身综合素质，适应社会发展的步伐是至关重要的。

苏州市人社局透露，得益于国家经济回暖和企业转型升级步伐的加快，节后该市对技能型人才的需求呈现出显著增长。从1月18日至3月18日，苏州市计划举办超过400场各类现场招聘活动。目前，该市设有23家定点培训机构，专门为来苏州务工的新生代外来务工人员提供免费且具有针对性的就业指导和技能培训服务。