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定制简历一定要明确目标岗位吗？

我的伙伴们都知道，我亲自编写的求职资料，除非遇到特定情况，否则通常都会要求提供“根据个人意愿，选择1至3个意向职位”的信息交给我。

大家或许都有过类似的体验：在目标明确且欲望强烈地投身于某项活动时——这便是我们所说的有意识地进行潜意识意志的锻炼——我们往往能够较为轻松地取得成功。然而，若我们随意行事，成功率则相对较低。

那么，优化简历一定要明确目标岗位吗？！

不一定。

但是，我建议要明确。

原因如下：

利：

首先，需明确目标职位；其次，将进行有针对性的分析，关注目标职位要求；再者，结合原始简历内容，寻找与目标职位之间的差距。

第二，需明确所求职位，如此一来，调研活动将更有针对性，且在评估岗位所需能力时，匹配度将更为精确。

第三：明确目标岗位，会为后续投递简历减轻很多不必要的麻烦。

弊：

第一：目标模糊、简历内容根据现状分析，找不到聚焦点。

即便充分挖掘现有资料的优点和突出之处，在求职过程中，由于目标岗位定位不明确，这也并不能直接证明该岗位与简历上的优势完全吻合。当然，偶尔会有一些匹配的情况出现，但这样的情况相对较少。

第三：目标模糊，若想高效及有效投递、后期调整幅度自然不小。

以上，定制简历建议目标岗位、越精确越好。

嗨，大家好，我是Annie M，在人力资源领域专注深耕超过17年，拥有双一流MBA学位，同时也是多所大学的职业规划讲师。迄今为止，我已经帮助了3800多位伙伴。我的分享内容全是原创，并且专注于求职实用技巧！～

祝伙伴们都能获得心仪岗位的面试邀约。有问题留言、统一回复。

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